งานวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ คือ

This research objective is 1) factors that affect education practice in the administration of Klong chinda, success 2) study of the motivation of the personnel operating the Khlong subdistrict administrative organization runs successful 3) study of problems and obstacles, as well as in the revised guidelines for the operations of the personnel effectively.The study found that the motivation of the different factors affecting the different operating. All these factors make the most of the different performance factors include respect. Bosses and co-workers no longer provide the respect and the trust in knowledge. The ability of the worker is the appearance of the task. Don't promote creativity and not challenging doesn't have the scope of job responsibilities clearly. Safety responsibility. Do not let the power to decide the work practices. The assignments must be responsible for appropriate position. The comment in full compliance and achievement of the task. Performance in each time, not quality. Operating does not achieve the aim or goal.ปัจจัยค้ำจุนที่แตกต่างกันมีผลต่อการปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน ทั้งนี้ปัจจัยส่วนใหญ่ที่ทำให้ผลการปฏิบัติงานแตกต่างกัน ได้แก่ ด้านการปกครองบังคับบัญชา ผู้บังคับบัญชาปกครองและดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างไม่เป็นธรรม ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา และเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานไม่ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้ปฏิบัติงาน เพื่อนร่วมงานไม่มีความจริงใจในการปฏิบัติงานร่วมกัน ไม่มีการจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสามัคคีภายในหน่วยงาน ด้านสภาพการทำงาน ปริมาณงานและชั่วโมงการปฏิบัติงานในแต่ละวันไม่เหมาะสมกันไม่มีสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อใช้ในการปฏิบัติงานอย่างเพียงพอและครบครันสำหรับผู้ปฏิบัติงาน ไม่มีการจัดห้องทำงานเป็นสัดส่วนเพื่อง่ายต่อการติดต่อและการปฏิบัติงาน ด้านนโยบายและการบริหารงาน ไม่มีการกำหนดนโยบายและแนวทางการบริหารงานอย่างชัดเจน ไม่มีการตรวจการปฏิบัติงานของผู้บังคับบัญชาอย่างสม่ำเสมอ ด้านโอกาสที่จะได้รับความก้าวหน้า ไม่มีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพและไม่มีความมั่นคงในอนาคต ไม่มีโอกาสได้รับผิดชอบงานที่ท้าทายความรู้ ความสามารถ มีการประเมินผลงานของบุคลากรเพื่อมาประกอบการพิจารณาตัดสินใจเลื่อนขั้นอย่างไม่ยุติธรรม และด้านสถานะของอาชีพ อาชีพไม่มีความมั่นคง ไม่ได้รับการยอมรับจากสังคมFactors affecting operations in Klong chinda subdistrict administrative organization Plant, Sam phran, Nakhon Pathom province, achieved reviews of personnel administration, motivation factors "Klong chinda is achievement of the respect and the nature of work, respectively, sustaining factor. Working in the health status of the profession and the job stability, respectively.แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลคลองจินดาให้ประสบความสำเร็จ ตามความคิดเห็นของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลคลองจินดา คือ ด้านความสำเร็จของงาน ได้ปฏิบัติงานประสบความสำเร็จตามจุดมุ่งหมายหรือเป้าหมาย ด้านสภาพการทำงาน มีอุปกรณ์ เครื่องใช้สำนักงาน สิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อใช้ในการปฏิบัติงานอย่างเพียงพอและครบครัน ด้านการยอมรับนับถือ เพื่อนร่วมงานยอมรับและเชื่อถือในความรู้ ความสามารถของผู้ปฏิบัติงาน ด้านสถานะของอาชีพ อาชีพมีความมั่นคง ด้านลักษณะของงาน ผู้ปฏิบัติงานพอใจกับลักษณะงานที่ต้องปฏิบัติอยู่ในขณะนี้ ด้านความรับผิดชอบ งานที่ได้รับมอบหมายและต้องรับผิดชอบมีความเหมาะสมกันตำแหน่งหน้าที่ และด้านความมั่นคงในงาน ผู้บังคับบัญชามีความยุติธรรมในการพิจารณาต่อสัญญาจ้างงานของผู้ปฏิบัติงานกับหน่วยงาน ตามลำดับ

This research Its purpose is 1) to study the factors that affect the performance of the organization, Klong Chinda successful 2) the motivation of Personnel Administration, Klong Chinda successful 3) study the issue. and obstacles, as well as ways to improve the performance of personnel to effectively study found. Different motivation factors affecting the performance of different. Most of the factors that make the performance of different factors including the respect. Supervisors and colleagues to respect and trust in knowledge. The ability of the operator, followed by the nature of the work. Not foster creativity and challenging. There is no division of responsibility clearly. Responsibility Do not make the decisions that follow. Delegation of responsibility is not appropriate for the position. Not to comment on the action fully. And the success of The performance of each quality. Performance not achieved the intended target or support different factors affecting the performance of different. Most of the factors that make the performance differences are the rule. Supervisors and subordinates ruling unjustly. Relations with bosses And colleagues Supervisors and colleagues, not to the idea of workers. Colleagues no sincerity in working together. No activities to create harmony within the agency. The working conditions Workload and hours of work each day, no proper facilities for the workers and adequate facilities for workers. Not so easy to separate work and contact work. Policy and Administration No set of policies and guidelines for the administration clearly. No examination of the performance of supervisors on a regular basis. The chance to get a breakthrough. No career and no stability in the future. No chance for a challenging job that has the ability to evaluate the performance of personnel into consideration, the decision wrongly promoted. And the status of the profession No Job Security Not accepted by the social factors that affect the performance of the organization, Klong Chinda may Nakhon Pathom. Success According to the opinion of Personnel Administration, Klong Chinda factors influence the success of the work. The recognition And the nature of the respective factors sustaining the working conditions. The status of the profession And security in The motivation of Personnel Administration, Klong Chinda success. According to the opinion of Personnel Administration, Klong Chinda is the success of the work. Practice has achieved the aim or goal. The working conditions are office equipment. Facilities in order to adequately and fully operational. The recognition Colleagues to accept and trust in knowledge. The ability of workers The status of the profession Job security The nature of the work Workers are satisfied with the job that needs to be performed at this time. Responsibility Work assignments and responsibilities are appropriate to each position. And security in Supervisors are fair to consider the employment contract worker with the agency, respectively.