ประมาณสองในสามของผู้ประกอบการ (ร้อย

About two-thirds of entrepreneurs (67 per cent) expect that the employee will be in English. They also expect to have the ability to use computers and information technology (41 per cent) and foreign languages (33 per cent), other information from the interview the employer or human resource personnel in the three matches that the ability to use the English language skills required to do the job, the ability to use language is one of the properties used to determine to get new employees and is used as a criterion to consider adjusting position or promotion. Study results confirm that the labor market needs for those who graduated vocational and professional certificates in more than labor, advanced undergraduate level. Workers need to have knowledge of the specific competencies that correspond to business and communication skills in English.การฝึกงานของนักเรียนและนักศึกษานับเป็นขั้นตอนที่สำคัญในการสร้างบุคลากรก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงาน ผู้ประกอบการเห็นว่าควรส่งเสริมให้มีการฝึกงานมากขึ้นกว่าที่เป็นอยู่ปัจจุบัน บัณฑิตที่เพิ่งจบการศึกษายังมีความรู้ ความสามารถไม่เพียงพอที่จะเริ่มปฏิงานได้ทันทีเมื่อเข้าทำงาน สถานประกอบการจะต้องจัดให้มีการฝึกอบรมพนักงาน ใหม่ด้วยการปฏิบัติงาน (On–the–job training) ก่อนที่จะให้พนักงานทำงาน ดังนั้น นักเรียนอาชีวศึกษาจะมีโอกาส ได้ฝึกงานเพิ่มพูนทักษะมากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับนักศึกษาในสายสามัญหรือระดับปริญญา สถานประกอบการบางแห่งมีความกังวลถึงจำนวนบัณฑิตระดับปริญญาตรีที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากการศึกษาในระดับปริญญามักเน้นการเรียนการสอนเชิงทฤษฎีมากกว่าการสอนให้สามารถปฏิงานได้จริง จำนวนบัณฑิตจำนวนมากที่เป็นผลผลิต จากการศึกษาขั้นอุดมศึกษานี้จะไม่สามารถตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงานทั้งในปัจจุบันและอนาคตได้ ความนิยมการเรียนเพื่อปริญญาเป็นผลมาจากอัตราจ้างบุคลากรระดับปริญญาที่ให้เงินเดือนขั้นต่ำ 15,000 บาท แต่ความสามารถในการปฏิบัติงานของบัณฑิตที่เพิ่งจบการศึกษายังไม่ตรงตามที่ผู้ประกอบการต้องการ หากทิศทางการผลิตบัณฑิตยังคงเป็นเช่นนี้ อาจทำให้เกิดการจ้างแรงงานฝีมือหรือกึ่งฝีมือจากประเทศเพื่อนบ้านที่มีคุณสมบัติขั้นพื้นฐานครบถ้วน เช่น ความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษมาทำงานได้ด้วยอัตราจ้างที่สมเหตุผล สถานประกอบการบางแห่งแก้ปัญหาการขาดพนักงานที่มีความรู้ความสามารถที่ตรงกับงาน ด้วยการเข้าร่วมโครงการทวิภาคีเพื่อรับนักเรียนอาชีวศึกษาเข้าฝึกงานที่สถานประกอบการและส่วนมากจะยินดีรับนักศึกษาที่มีผลการปฏิบัติงานดีเข้าทำงานหลังจากจบการศึกษา ข้อมูลจากการสำรวจสถานประกอบการชี้ให้เห็นปัญหา 3 อันดับแรกในการทำงานคือ การที่พนักงาน ขาดทักษะในการทำงานเป็นทีม และทักษะด้านการสื่อสารและภาษา นอกจากนี้ สถานประกอบการแต่ละประเภทยังมีความต้องการพนักงานที่มีทักษะที่เฉพาะเจาะจง เช่น อุตสาหกรรมยานยนต์ต้องการพนักงานที่มีความรู้เกี่ยว กับการทำงานของชิ้นส่วนต่างๆของเครื่องยนต์ อุตสาหกรรมอาหารต้องการผู้ที่มีความรู้ด้านมาตรฐานสากลของคุณภาพอาหาร และอุตสาหกรรมท่องเที่ยวต้องการผู้มีใจบริการและอุตสาหกรรมต่างๆยังคาดหวังที่จะได้พนักงานที่มีสมรรถนะอื่นๆ

About two-thirds of households (67 per cent) expect that employees will have the ability to communicate in English. It is also expected to provide employees with the ability to use computers and information technology (41 percent) and foreign languages ​​other (33 percent) of the interviewed employers or HR staff in all three categories the match. that The ability to use English as the skills needed to work the ability to use language is one of the properties to be considered for new employees. And provide a basis for determining the alignment or graduate
study results confirm that the labor market needs to graduate level certificate and diploma courses, rather than labor. Workers need to have the technical capability to comply with the business. The English language skills
of students, interns and students is an important step in building personnel before entering the workforce. Entrepreneurs should be encouraged to learn that more than it is today. Graduate who recently graduated have the know. Capacity is not sufficient to start operating immediately when he worked. Establishments are required to provide employee training. With operations (On-the-job training) before allowing employees to work so vocational students have a chance. Apprenticeship skills compared to students in general or degree. Some enterprises are concerned about the increasing number of bachelor graduates. Due to the degree usually focus on teaching rather than theoretical teaching can be really profitable. Many graduates of the output. Of university graduates can not meet the needs of the labor market now and in the future. The popularity of studying for a degree as a result of the outsourcing degree at a minimum salary of 15,000 baht, but the ability to perform graduate who recently graduated has not met the needs of entrepreneurs. If the student product is still like this. May cause employ skilled or semi-skilled workers from neighboring countries who have basic features such as the ability to use English at work, with employment rates reasonable. Some enterprises solve the problem of lack of staff with skills that match the job. By participating in bilateral vocational students to get internship at the establishment, and most students are happy with the performance good job after graduation. Information from the surveys suggests three priority issues in the work. The employees Lack of skills in teamwork. And communication and language skills in addition, each establishment also needs employees with specific skills, such as the automotive industry needs employees with knowledge. The function of various parts of the engine. The food industry wants people with knowledge of international standards of food quality. I want the service and tourism industry and the industry also expect to have the performance of other employees.

About two-thirds of the operator (% 67) expect that employees have the ability in English. Also expect employees have the ability to use computer and information technology (% 41) and other foreign language33) data from the interview employers or staff human resource industry in the three types said that match.And used as criteria in the adjustment of position or promoted
.The study confirmed that the labor market needs education vocational certificate, diploma, undergraduate diploma than workersAnd English skill
.The training of students is an important step in the creation of the personnel before entering the labor market. Entrepreneurs that should promote the training more than ที่เป็นอยู่ปัจจุบัน.The talent is not enough to start work immediately when operating position. The enterprises must provide staff training, new job (On - the - job training) before give employees work. Vocational students will have a chance.Some enterprises are concerned, the bachelor's degree increases. Because education in degree, often focused on theoretical teaching more than teaching can ปฏิงาน real. Number of graduates of a production.Learning popular degree as a result of the non-permanent staff degree's salary is low, 15 stage000 baht, but working ability of graduates who just graduated, not exactly as entrepreneurs. If the direction of production is still like this.Such as the ability to use English to work with hired that makes sense. Some enterprises solve the lack of staff with knowledge and ability that match.Data from the establishment, pointed out the problems 3 first in the work is that employees skills in teamwork. And communication skills and language.Such as the automotive industry need employees with knowledge about With the functions of the various parts of the engine. Food industry needs people with knowledge of the international standards of quality food.
.