Career Path หมายถึง เส้นทางความก้าว

Career Path หมายถึง เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ อธิบายง่าย ๆ คือ เราเริ่มต้นทำงานในตำแหน่งใด จากตำแหน่งนี้เราจะเติบโตไปเป็นอะไรได้บ้าง สูงสุดแล้วเราอยากเป็นอะไร อยากไปถึงไหน ซึ่งเมื่อมีเป้าหมายแล้ว เราควรมีการวางแผนเส้นทางเดินว่าเราจะไปถึงเป้าหมายนั้นได้อย่างไรด้วย
เมื่อเราเป็นนักศึกษาจบใหม่ เราอาจยังไม่รู้ว่าเราอยากเป็นอะไร อยากทำอะไร ก็ออกไปลองผิดลองถูกดูหลาย ๆ อย่าง
จนเมื่อเรารู้จักตัวเองแล้ว รู้ว่าเราชอบอะไร ถนัดอะไร และอยากเป็นอะไรแล้ว เมื่อนั้นก็ควรลงมือวางแผนเส้นทางอาชีพของเราได้ ไม่ควรปล่อยให้ล่าช้า ทำงานไปวัน ๆ ไม่เคยคิดว่าอีก 5 ปีข้างหน้าเราจะเป็นอะไร มองไม่เห็นตัวเองในอนาคต โอกาสก้าวหน้าจึงมีน้อย เมื่อเทียบกับคนที่มีเป้าหมาย คนประเภทนี้จะมีแรงจูงใจในการทำงาน มีความมุ่งมั่นที่จะไปถึงเป้าหมาย ทำให้เขามีโอกาสก้าวหน้าและประสบความสำเร็จมากกว่า

โดยทั่วไปแล้ว เรามักต้องการมีงานที่มั่นคง มีโอกาสก้าวหน้า มีเกียรติเป็นที่ยอมรับในสังคม เงินเดือนดีเหมาะสมกับงาน สวัสดิการดี บรรยากาศในการทำงานดี สถานที่ทำงานดี ผู้บังคับบัญชาดี แต่เรามักไม่ค่อยวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพของเรา หากคุณเป็นคนทำงานที่อยากประสบความสำเร็จมาเริ่มวางแผน Career Path ของตนเองกันดีกว่า
การออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพต้องคำนึงถึงอะไรบ้าง
1. ระดับตำแหน่งงาน (Career Level) ตำแหน่งงานที่สูงขึ้นจะบอกถึงความก้าวหน้าจากการทำงานอาชีพนั้น ๆ เช่น จากระดับเจ้าหน้าที่
เป็นหัวหน้างาน เป็นระดับอาวุโส เป็นผู้ช่วยผู้จัดการ เป็นรองผู้จัดการ
เป็นผู้จัดการ เป็นผู้บริหารระดับสูง ในสายงานของคุณต้องผ่านตำแหน่งอะไรบ้าง จึงจะไปถึงตำแหน่งที่คุณใฝ่ฝัน
2. เป้าหมายของงาน (Target Job) ต้องมองว่าตำแหน่งที่คุณต้องการจะขึ้นไปนั้นต้องการคนที่มีคุณสมบัติอย่างไร มีผลงานในระดับใด ต้องใช้ทักษะอะไร ต้องมีประสบการณ์อะไรมาบ้าง หรืออาจวัดจากคุณภาพของงาน ปริมาณงานที่ทำ และอายุงานเป็นเกณฑ์กำหนด คุณควรศึกษาและหาทางพัฒนาตนเองเพื่อไปสู่เป้าหมายนั้นให้ถูกทาง
3. ขอบเขตของหน้าที่ (Functional Area) การจะเลื่อนตำแหน่งได้นั้น คุณต้องสามารถรับผิดชอบงานที่มากขึ้นได้ด้วย ทั้งในเชิงปริมาณและขอบเขตงานที่กว้างขึ้น ทั้งนี้ควรศึกษาถึงขอบเขตของงานและหน้าที่ที่คุณจะต้องทำในตำแหน่งนั้น ๆ เพื่อเตรียมความพร้อมไว้ล่วงหน้าด้วย
เมื่อเรารู้แล้วว่า เราจะเติบโตไปได้อย่างไร เรายังต้องคำนึงถึงความสมดุลอีกหลาย ๆ ด้าน ทั้งระยะเวลา ตำแหน่งงาน และผลตอบแทนประกอบกัน ถ้าใช้เวลาในตำแหน่งนั้นมากเกินไป และบริษัทที่คุณทำยังไม่เปิดรับในตำแหน่งที่คุณต้องการ หรือผลตอบแทนต่ำเกินไป ไม่สมกับการรอคอยและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ก็เป็นปัจจัยหนึ่งที่คนทำงานมักมองหาโอกาสเติบโตในที่ใหม่
องค์กรใหม่ที่ความต้องการขององค์กรกับความสามารถของพนักงานสมดุลกัน
พอดี มาถึงตรงนี้ คงต้องเริ่มพิจารณาแล้วว่างานที่คุณทำอยู่มีโอกาสก้าวหน้า
ในองค์กรนั้น ๆ มากเพียงใด

Career Path หมายถึง เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ อธิบายง่าย ๆ คือ เราเริ่มต้นทำงานในตำแหน่งใด จากตำแหน่งนี้เราจะเติบโตไปเป็นอะไรได้บ้าง สูงสุดแล้วเราอยากเป็นอะไร อยากไปถึงไหน ซึ่งเมื่อมีเป้าหมายแล้ว เราควรมีการวางแผนเส้นทางเดินว่าเราจะไปถึงเป้าหมายนั้นได้อย่างไรด้วย
เมื่อเราเป็นนักศึกษาจบใหม่ เราอาจยังไม่รู้ว่าเราอยากเป็นอะไร อยากทำอะไร ก็ออกไปลองผิดลองถูกดูหลาย ๆ อย่าง
จนเมื่อเรารู้จักตัวเองแล้ว รู้ว่าเราชอบอะไร ถนัดอะไร และอยากเป็นอะไรแล้ว เมื่อนั้นก็ควรลงมือวางแผนเส้นทางอาชีพของเราได้ ไม่ควรปล่อยให้ล่าช้า ทำงานไปวัน ๆ ไม่เคยคิดว่าอีก 5 ปีข้างหน้าเราจะเป็นอะไร มองไม่เห็นตัวเองในอนาคต โอกาสก้าวหน้าจึงมีน้อย เมื่อเทียบกับคนที่มีเป้าหมาย คนประเภทนี้จะมีแรงจูงใจในการทำงาน มีความมุ่งมั่นที่จะไปถึงเป้าหมาย ทำให้เขามีโอกาสก้าวหน้าและประสบความสำเร็จมากกว่า
 
โดยทั่วไปแล้ว เรามักต้องการมีงานที่มั่นคง มีโอกาสก้าวหน้า มีเกียรติเป็นที่ยอมรับในสังคม เงินเดือนดีเหมาะสมกับงาน สวัสดิการดี บรรยากาศในการทำงานดี สถานที่ทำงานดี ผู้บังคับบัญชาดี แต่เรามักไม่ค่อยวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพของเรา หากคุณเป็นคนทำงานที่อยากประสบความสำเร็จมาเริ่มวางแผน Career Path ของตนเองกันดีกว่า
การออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพต้องคำนึงถึงอะไรบ้าง
1. ระดับตำแหน่งงาน (Career Level) ตำแหน่งงานที่สูงขึ้นจะบอกถึงความก้าวหน้าจากการทำงานอาชีพนั้น ๆ เช่น จากระดับเจ้าหน้าที่
เป็นหัวหน้างาน เป็นระดับอาวุโส เป็นผู้ช่วยผู้จัดการ เป็นรองผู้จัดการ
เป็นผู้จัดการ เป็นผู้บริหารระดับสูง ในสายงานของคุณต้องผ่านตำแหน่งอะไรบ้าง จึงจะไปถึงตำแหน่งที่คุณใฝ่ฝัน
2. เป้าหมายของงาน (Target Job) ต้องมองว่าตำแหน่งที่คุณต้องการจะขึ้นไปนั้นต้องการคนที่มีคุณสมบัติอย่างไร มีผลงานในระดับใด ต้องใช้ทักษะอะไร ต้องมีประสบการณ์อะไรมาบ้าง หรืออาจวัดจากคุณภาพของงาน ปริมาณงานที่ทำ และอายุงานเป็นเกณฑ์กำหนด คุณควรศึกษาและหาทางพัฒนาตนเองเพื่อไปสู่เป้าหมายนั้นให้ถูกทาง
3. ขอบเขตของหน้าที่ (Functional Area) การจะเลื่อนตำแหน่งได้นั้น คุณต้องสามารถรับผิดชอบงานที่มากขึ้นได้ด้วย ทั้งในเชิงปริมาณและขอบเขตงานที่กว้างขึ้น ทั้งนี้ควรศึกษาถึงขอบเขตของงานและหน้าที่ที่คุณจะต้องทำในตำแหน่งนั้น ๆ เพื่อเตรียมความพร้อมไว้ล่วงหน้าด้วย
เมื่อเรารู้แล้วว่า เราจะเติบโตไปได้อย่างไร เรายังต้องคำนึงถึงความสมดุลอีกหลาย ๆ ด้าน ทั้งระยะเวลา ตำแหน่งงาน และผลตอบแทนประกอบกัน ถ้าใช้เวลาในตำแหน่งนั้นมากเกินไป และบริษัทที่คุณทำยังไม่เปิดรับในตำแหน่งที่คุณต้องการ หรือผลตอบแทนต่ำเกินไป ไม่สมกับการรอคอยและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ก็เป็นปัจจัยหนึ่งที่คนทำงานมักมองหาโอกาสเติบโตในที่ใหม่
องค์กรใหม่ที่ความต้องการขององค์กรกับความสามารถของพนักงานสมดุลกัน
พอดี มาถึงตรงนี้ คงต้องเริ่มพิจารณาแล้วว่างานที่คุณทำอยู่มีโอกาสก้าวหน้า
ในองค์กรนั้น ๆ มากเพียงใด

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

キャリアパス、キャリアの進歩へのパス簡単な説明は、私たちは任意の位置で作業を開始です。この位置から育つことですか。私たちが欲しいものは最高です。べきところ、私たちが目標に到達するルートを計画するときは、目標を達成したいそれか。学生として完了すると、新しい我々は何も、こと知っていないかもしれません。彼を参照してくださいいくつかの試行錯誤を何かをしたいと思う。最後に、我々は自分自身を知っているし、我々のような知っている取得、我々が好むものは何もないです。ときそれは私たちのキャリアパスの計画を開始する必要があります。後半は放置しないでください。決してワンだろうと思ったこと、未来に 5 年間我々何も。私は自分自身、将来、進歩に少ない機会ですので表示されません。目標の方と比べ。このカテゴリの人が仕事に対してやる気があります。目標にコミットしています。彼は進むし、成功するチャンスを持っているよりもむしろ。一般に、我々安定した仕事を持っている傾向があります。進行するチャンス。社会よりよい福祉に適した良い給与の名誉があります。良い職場の雰囲気。作業が、我々には良い場所はしばしばボスほとんど私たちの職業の計画進歩。専門家独自の成功のキャリアパス計画を開始したい場合。デザインの方向に関係なく、キャリアアップに1. レベル位置の位置 (キャリアレベル) スタッフのレベルからその特定の職業、たとえば、仕事の進行状況を示すより高い。マネージャー、アシスタント副として上級監修。マネージャー、経営幹部としてどのような位置では、あなたの夢の場所に到達する渡す必要があります。2. タスク (ジョブターゲット) の目標は資格者への移動先を探す必要があります?いずれかで習熟度が必要、何をしたい、またはジョブの品質があります。作業時間と学ぶ必要があります自分自身を目標に開発時代の基礎として仕事の量、方法だった。3. 位置する職務 (機能領域) の範囲。あなたはより多くの仕事を担当しなければなりません。定量的およびより大きいスコープこれは、動作するはずで、事前に準備する特定の位置に行う職務の範囲必要があります。いつになることかまた、両方の位置の多くの側面と補償期間のバランスをとる必要があります。すぎるなら、あまり開かない場所にするように、企業または収量が低すぎます。鉛の増加の責任と不適切なもの、人が新しい成長の仕事をする機会を探している多くの要因の一つです。新しい組織、従業員の能力と組織の要件。フィットこれが開始すると、あなたが行う作業は進行する機会を持っていることを決定します。その組織。

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

キャリアパスは、職業簡単な説明の進展の経路は、我々は、任意の位置で動作するように開始したことである示しています。この位置から、私たちはどのようなことが成長します。私たちは、私は目標を持っている場合ことをしたいと思う最大値はどのようなものです。我々は、しかし、我々はその目標に到達するルートを計画する必要があり
、私たちが卒業するとき。すべてのものになろうとするために出かけた私たちがやりたいことを知っていない場合があり
、我々はそれまで自分自身を知っています。私たちが知っていると何が何が得意です。あなたは私たちのキャリアパスを計画を開始する必要があります。日ごとに遅延機能をさせてはいけない、私たちはなるであろう次の5年間と思ったことはありません。私は、将来的に自分が表示されません。だから、前進のほとんどチャンスがありますそのターゲットと比較しました。これらの人々は仕事をする動機づけられています。目標を達成することにコミットしています。彼に進行し、より多くの成功していチャンスを与える一般的には。我々は常に安定した仕事を持っていると思います。昇進の機会尊厳は社会で尊敬されています。良好な状態で良い雰囲気であることに、より適し給与。まあ職場グッドボスしかし、我々は常に我々のキャリアの進展を計画していません。あなたがいる場合には成功したキャリアパスを実行したい誰かが自分の利益計画し始めたいくつかを考慮に入れて設計された自分のキャリアパスに進捗状況を1。ジョブズ（キャリアレベル）高い位置などからプロレベルの役人として、作業の進捗状況を示しているスーパーバイザー。シニア課長補佐副マネージャーマネージャー上級管理者仕事のあなたのラインで何を介して。あなたは夢の位置に到達するには2を。（対象ジョブ）の目標は、しかし、あなたが修飾されている誰かがほしいと思うしたい場所を見ています。任意のレベルで動作します何のスキルあなたは何を経験していますあるいは仕事の質によって測定することができます。作業量基準として、年齢あなたが調査し、なるように、その目標に向かって自分の道を見つける必要があります第三。職務の範囲（機能領域）を推進します。あなたはより多くの同様に充電することができます。ボリュームと、より広い範囲の両方で。あなたが事前に準備するその位置に行う必要があり、作業や機能の程度検討すべき、我々はそれを知っているときに。私たちは育っする必要がありますか？また、アカウントにロング·ポジションとリターンフォームの多くの側面のバランスを取る必要があります。あなたもその位置を取る場合。そして、あなたはあなたが望む位置に得ることはありません会社。または低すぎる返します期待と増加責任にふさわしくありません。それは、人々が頻繁に新しいに成長の機会を探して一つの要因である組織は、バランスのとれたの機能を備えた新たな企業のニーズ、この時点でフィット感があなたの仕事は進行性であることを考慮することになる組織。その後、どのくらい

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

キャリアパス、キャリアパスを、私たちは単に説明するこの場所から任意の位置で作業している私たちはそれを何に成長を開始したことを指して、私たちは目標をするときにようになりたいと思っています。私たちは、新しい卒業生とき私達は私達のような、トライアルアンドエラー詳細の
はを参照してくださいました何かになりたいと思っているユニークな機会なかっただろお私たちは自分自身と独特な機会を我々は何を渡したとしたようなものになると、あなたのキャリアのルートは、遅延が発生して 1 日にすべきではありません計画を作成することが確定した際には、次の 5 年間では何かであるかを考えたことがないようにしたいことがわかっている場合を進行中の機会は、少ない人は、このカテゴリには、ターゲットの人々をターゲットに到達するコミットメントを使用するには、モチベーションと比較したときがあり、彼はを
以上の成功と成長の機会

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.