9.1. Recruiting and selection การสร

9.1. Recruiting and selection การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การวิเคราะห์งานทำให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่เหมาะสมกับลักษณะงานและคุณสมบัติของผู้สมัครงานเพื่อใช้ในกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร 9.2. Performance appraisal การประเมินผลการปฏิบัติงาน เป็นกระบวนการประเมินพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน โดยเปรียบเทียบจากมาตรฐานที่กำหนดไว้ เช่น การบันทึกการปฏิบัติงานและการแจ้งผลเพื่อปรับปรุงแก้ไข 9.3. Compensation การจ่ายผลตอบแทน ข้อมูลในการวิเคราะห์งานมีความจำเป็นสำหรับการประเมินค่าและกำหนดค่าตอบแทน เพราะว่าค่าตอบแทน เช่นเงินเดือน จะขึ้นอยู่กับทักษะ ระดับการศึกษา ระดับความรับผิดชอบและคุณสมบัติอื่นๆ 9.4. Training requirement ความต้องการในการฝึกอบรม ข้อมูลการวิเคราะห์งานสามารถใช้เพื่อการวางรูปแบบการฝึกอบรม และวางแผนเพื่อพัฒนาการทำงาน เพราะผลการวิเคราะห์และคำบรรยายลักษณะงาน จะแสดงให้เห็นถึงทักษะที่จำเป็นต้องใช้ในการปฏิบัติงาน จึงจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความรู้ในตำแหน่งนั้น 9.5. Human Resource planning การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การวิเคราะห์งานจะช่วยในการกำหนดจำนวนงานและคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงานเหล่านี้ ตลอดจนการวางแผนทรัพยากรมนุษย์สำหรับงานแต่ละอย่างให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร

9.1. Recruiting and selection recruitment and selection. An analysis of the information about the people fit the style and features of the volunteer work for use in the recruitment process and selection of personnel 9.2
.Performance appraisal performance appraisal. A process evaluation of working behavior of employees. By comparison of the determined standard, such as the performance record and report to perfecting
9.3.Compensation compensation. Data in the analysis of the need for evaluation and configure return because remuneration, such as salary will depend on the skill. Education, responsibility and other features
9.4.Training requirement requirement in training. Job analysis information can be used to place the training. And the plan for development work. Cause analysis and narration style.Therefore, it is necessary to have training in accordance with the knowledge in that position!9.5. Human Resource planning human resource planning. The analysis will help in determining the number of jobs and the properties of these workers. As well as human resource planning for each one to meet the needs of the organization.