3.การจัดสวัสดิการและผลตอบแทนผล ประโ

3.การจัดสวัสดิการและผลตอบแทนผล ประโยชน์ตอบแทนจะถูกออกแบบเพื่อใช้เป็นกลยุทธ์ในการจูงใจเฉพาะบุคคล ซึ่งมีความต้องการและคุณลักษณะพื้นฐานแตกต่างกัน การจัดสวัสดิการแบบคาเฟ่ ทีเรีย (cafeteria) ที่กำหนดงบประมาณของแต่ละบุคคล และให้พนักงานเลือกประเภทสวัสดิการที่ต้องการด้วยตนเอง เริ่มได้รับความสนใจมากขึ้น นอกจากนี้การบริหารผลตอบแทนจะเชื่อมโยงกับการบริหารผลการปฏิบัติมากขึ้น

3. Welfare and returns results. Benefits are designed to serve as a strategy to attract individuals. The requirements and features vary. The welfare model Cafeteria (cafeteria) given individual budgets. And employees need to manually select the type of welfare. Began to receive more attention. In addition, the executive compensation is tied to performance management more.

3. The welfare and benefits.The benefits will be designed for use as a strategy in predisposed individuals. The basic requirements and characteristics of different welfare a cafeteria (cafeteria) budget of each individual. And allow employees to select the type of welfare to self. Start getting more and more attention. The administration is associated with the performance of return management more and more.