(1) ประพฤติตนเป็นพลเมืองดีอยู่ในศีล

(1​) ធ្វើ​ដោយ​ខ្លួន​គេ​បាន​ល្អ​ដូច​នៅ​ក្នុង​ជា​ពលរដ្ឋ​សីល​។ គ្មាន​ការ​ប្រ​ព្រឹ​ត្ដ​ដែល​ជា​ការ​ប្រឆាំង​នឹង​ច្បាប់​នេះ​ឬ​ត្រូវ​បាន​ផ្ត​ន្ទា​ទោស​ដោយ​ដាក់​ពន្ធនាគារ​ជំនុំ​ជំរះ​ចុងក្រោយ​។ កុំ​ធ្វើ​អ្វី​ទាំងអស់​ឬ​មាន​ឥរិយា​បទ​ក្នុង​របៀប​មួយ​ដែល​អាច​នឹង​បង្ក​ឱ្យ​មាន​ការ​ខូច​ខាត​ណា​មួយ​ឡើយ​។ ឬ​នាំ​មក​នូវ​ភាព​អាម៉ាស់​ដល់​ក្រុម​ឬ​ក្រុម​ហ៊ុន
(2​) មិន​ត្រូវ​ដេក​ឬ​ស្ពឹក​ស្រពន់​។ មិន​បរិភោគ​ការពិភាក្សា​ស្ករ​គ្រាប់ ល្បិច​ឬ​ការ​លេង​កង់​និង​សៀវភៅ​អាន​។ ឬ​ផ្សេង​ទៀត​ដើម្បី​ធ្វើ​ការងារ​នេះ
(3​) មិន​ឱ្យ​នាំ​យក​អាហារ​ឬ​ភេសជ្ជៈ​ផ្ទាល់ខ្លួន​។ ឬ​ការ​ផ្គត់ផ្គង់​ដែល​មិន​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ការ​ទាក់​ទង​នឹង​ការ​ហូត​ពន្ធ​។ ដូច​ជា​ទូរស័ព្ទ​, វិទ្យុ​ចល័ត​ឧបករណ៍​ប្រើ​ប្រាស់​ផ្សេង​ទៀត​។ ចូល​ទៅ​ក្នុង​តំបន់​នោះ​ដែល​ពាក់​ព័ន្ធ​នឹង​ការ​ផលិត​។ ការ​ហាម​ឃាត់​ការ​បោះ​ពុម្ព​ផ្សាយ​ឬ​នៅ​ជា​មួយ
(4​) មិន​បាន​យក​ថ្នាំ​នៃ​ការ​ស្រវឹង​គ្រឿង​ស្រវឹង​នៅ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន
(5​) មិន​មាន​ការ​រំលោភ​បំពាន​គ្រឿងញៀន​ការ​សេព​គ្រឿង​ស្រវឹង​, ស្រវឹង​ដូច​ដែល​វា​គឺ​នៅ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​។ អ្នក​ទាំង​ពីរ​អំឡុង​ពេល​ធ្វើ​ការ និង​មុន​ពេល​ឬ​បន្ទាប់​ពី​ម៉ោង​ធ្វើការ ឬ​ចូល​ទៅ​ក្នុង​សាកលវិទ្យាល័យ Rutgers បាន​នៅ​ក្នុង​ការ​ងារ
(6​) បាន​ហាមឃាត់​ថ្នាំ​។ ឬ​មាន​អ្វី​មួយ​ខុស​ក្នុង​ការ​ប​ណ្តុំ​គ្រួសារ​សម្រាប់​ចែក​ចាយ​រួម​មាន​ការ​ចូលរួម​។ ឬ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ឱ្យ​អ្នក​ដទៃ​ទៀត​ឱ្យ​ធ្វើ​ដូច្នេះ​។ ខាងក្នុង​ឬ​ខាង​ក្រៅ​សំ​សាកលវិទ្យាល័យ Rutgers
(7​) គ្មាន​ការ​ជក់​បារី​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ​។ តំបន់​ដែល​មាន​ភាព​ឆេះ​ខ្ពស់ ឬ​នៅ​ក្នុង​ការ​ហាម​ឃាត់ ការ​ជក់បារី​នឹង​មាន​ใ​លីត្រ​តំបន់​មួយ​ទៅ​សំណុំ​របស់​ខ្លួន
(8​) ហាមឃាត់​ការ​លេងល្បែង​ស៊ីសង​គ្រប់​ប្រភេទ​ទាំង​អស់​នៅ​ក្នុង​ក្រុម​ហ៊ុន​នេះ​។ ក្រុមហ៊ុន​នេះ​បាន​ផ្តល់​នូវ​លំនៅ​ដ្ឋាន​មួយ ឬ​យក​សកម្មភាព​ផ្សេង​ទៀត​ណា​មួយ​ដែល​មើល​ឃើញ​ថា​ធម្មជាតិ​នៃ​ការ​លេង​ល្បែង​, ចូលរួម​ឬ​ចូលរួម​ក្នុង​ការ​លេងល្បែង
(9​) ដើម្បី​រក្សា​ស្អាត​។ តូច នៅ​ក្នុង​កន្លែង​ការងារ និង​វិន័យ​នៃ​កន្លែង​ការងារ
(10​) ចូរ​កុំ​ប្រើ​កិរិយា​ស័ព្ទ​ដែល​ជា​ការ​គោរព​ផង​ដែរ​។ ឬ​ធ្វើបាប​មិត្ត​រួម​ការងារ​។ ឬ​អ្នក​ដទៃ​ទៀត
(11​) កុំ​ច្រៀង​នៅ​លើ​វិទ្យុ​និង​កាសែត​សំ​លេង​រំខាន​ឬ nuisance ដល់​អ្នក​ដទៃ​ទៀត
(12​) កុំ​បង្កើត​ស​ន្និ​សី​ទ​ស្ថានភាព​មួយ​បាន​កោះ​ប្រជុំ​ចែកចាយ​ឯកសារ​បិទ​បញ្ជី​ដែល​បាន​បង្ហោះ​លើ​ក្រុមហ៊ុន​មិន​មាន​សិទ្ធិ
មុខងារ​ត្រា (13​) ពេល​វេលា​។ រាល់​ពេល​ដែល​កាត​ដើម្បី​ធ្វើការ​និង​ការងារ​។ រក្សា​ទុក​ពេល​វេលា​និង​ការ​ពិត​មាន​ភាព​ត្រឹមត្រូវ​។ បាន​ចុះ​ហត្ថលេខា​លើ​ប័ណ្ណ​ត្រា មិន​មែន​តែ​ម​កាត​ឬ​ផ្ដិត​កាត​នេះ​ទៅ​អ្នកដទៃ​។ កុំ​ឱ្យ​ខូច​ប័ណ្ណ​និង​គោរព​តាម​ច្បាប់​កំណត់
(14​) ដើម្បី​ធ្វើ​កិច្ច​សហប្រតិបត្តិការ​។ និង​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ឆ្មាំ​ឬ​ម​ន្រ្តី​ពាក់ព័ន្ធ​។ ការ​ត្រួត​ពិនិត្យ​ទំនិញ​ឬ​រថយន្ត និយោជិត​កាត - ក្រុមហ៊ុន​នេះ
(15​) មិន​បាន​ចាត់​វិធានការ​ណា​មួយ​ឡើយ​។ មើល​ទៅ​សាហាវ​ជាង ឬ​ល់​ជា​មួយ​នឹង​មន្ត្រី​ខ្ពស់​, មនុស្ស​ផ្សេង​ទៀត​ឬ​ក្រុមហ៊ុន
(16​) បាន​ធ្វើ​មិន​អាក្រក់​ដែល​ជា​ទុក្ខ​។ ពាក្យ​ច​ចាម​អារាម​ឬ​ការ​ធ្វើ​សកម្មភាព​ការ​ឃោសនា​។ ការ​បង្ក​ឱ្យ​មាន​ការ​ខូច​ខាត​ទៅ​មេបញ្ជាការ​ឬ​បុគ្គល​ផ្សេង​ទៀត​។ ក្នុង​ក្រុម​ហ៊ុន​នេះ
(17​) មិន​ញុះញង់​ឬ​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ដល់​សកម្មភាព​ណា​មួយ​។ ដើម្បី​បំផ្លាញ​ការ​រួបរួម ហើយ​ទំនាក់​ទំនង​រវាង​បុគ្គលិក​ឬ​រវាង​បុគ្គលិក​និង​ក្រុមហ៊ុន​ដោយ​ខ្លួន​ឯង
(18​) ស្លៀកពាក់​សមរម្យ​ឬ​ពាក់​ឧបករណ៍​សុវត្ថិភាព​ជាដាច់ខាត​។ បុគ្គលិក​ដែល​ទទួល​បាន​ការ​ងារ​ឯកសណ្ឋាន​ត្រូវ​បាន​ពាក់​នៅ​គ្រប់​ពេល​ដែល​ប្រតិ​ប​ត្ដិ​ការ​ភារកិច្ច
(19​) ត្រូវ​បាន​នាំ​រាល់​អាវុធ​ឬ​ខុសច្បាប់​ចូល​ទៅ​ក្នុង​ក្រុម​ហ៊ុន​នេះ​យ៉ាង​តឹង​រឹង
(20​) ប្រតិ​ប​ត្ដិ​ការ​នៅ​ក្រោម​គ្រែ​នៅ​ក្នុង​ផ្ទះ​។ - ការងារ​ធ្វើ​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ដែល​បាន​កំណត់​។ និង​ជូនដំណឹង​ដល់​អ្នកគ្រប់គ្រង​ក្នុង​ការ​ស្នើ​សុំ​ការ​អនុញ្ញាត​ជា​រៀង​រាល់​ពេល
(21​) នៅ​ក្នុង​ការ​ងារ​ហើយ​បន្ទាប់​មក​មាន​ការ​ចាក​ចេញ​ពី​កន្លែង​ការងារ​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស​។ មិន​បញ្ចូល​ឬ​នៅ​ក្នុង​កន្លែង​ការងារ​ឬ​ក្រុមហ៊ុន​គ្មាន​ការ​អនុញ្ញាត​។ លើក​លែង​តែ​គោរព​តាម​មុខងារ
(22​) មិន​គាំទ្រ​កិច្ច​សហប្រតិបត្តិការ​ជា​សាក្សី​។ ឬ​ដើម្បី​លាក់​គណៈ​ក​ម្មា​ការ​របស់​កម្មករ​និយោជិត​ផ្សេង​ទៀត
(23​) គឺ​ស្ថិត​ក្នុង​ចំណោម​វីតិក្រម​នៃ​ទ្រព្យ​សម្បត្តិ​ក្រុមហ៊ុន​ឬ​របស់​បុគ្គល​ណាមួយ​ឡើយ​ឬ​ព្យាយាម​សកម្មភាព​បែប​នេះ
(24​) មិន​នាំ​មក​នូវ​ផលិតផល​ទៅ​លក់​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន​នោះ​ទេ​។ ទាំង​ពីរ​នៅ​ក្នុង​ការ​ងារ​និង​ក្រៅ​នៃ​ការងារ​។ ដោយ​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត
(25​) កុំ​គំរាម​កំហែង​ដល់​ការ​រំខាន​ឬ​ញុះញង់​ភ្នាក់ងារ​ចម្រូង​ចម្រាស rolled ចេញ​ការ​វាយ​ដំ​។ បំផ្លាញ​ទ្រព្យ​សម្បត្តិ​របស់​បុគ្គល​ណា​ម្នាក់ ឬ​ទទួល​យក​សកម្មភាព​ណា​មួយ​ផ្សេង​ទៀត នេះ​អាច​ប​ណ្តា​ល​ឱ្យ​មិន​មាន​ស​ន្ដិ​ភាព​។ ឬ​បំបែក​សាមគ្គីភាព​នៅ​ក្នុង​ក្រុម​ហ៊ុន​នេះ​នៅកន្លែង​ធ្វើការ​ឬ​កន្លែង​ផ្សេង​ទៀត
(26​) អន្តរកម្ម​នៃ​ការ​រំលោភបំពាន​លើ​រាងកាយ​នេះ​។ អ្នក​អាច​គេច​ឬ​រត់​គេច​ខ្លួន​និង​ជូន​ដំណឹង​ដល់​បុគ្គលិក​សន្តិសុខ​នៃ​ក្រុមហ៊ុន​ឬ​ក្រុមហ៊ុន​។ Laa ដើម្បី​ជួយ​ទប់ស្កាត់​ប៉ុន្តែ​មិន​បាន​ធ្វើ​ដូច្នេះ​ទេ​។ ការ​ធ្វើ​ឱ្យ​ព្រឹត្តិការណ៍​មួយ​ទៅ​ជា​ការ​វាយ​ប្រហារ​ដែល​មាន​ស្ទីល​បែប​ឈ្លោះ​គ្នា​ផ្សេង​ទៀត (27​) ហាម​ឃាត់​សន្និសីទ​។ បាន​ប្រមូល​ផ្តុំ​នៅ​ក្នុង​ក្រុម​ហ៊ុន​នេះ ឬ​ក្រុម​ហ៊ុន​មួយ​ដោយ​គ្មាន​ការ​អនុញ្ញាត (28​) កុំ​បិទ​ផ្លូវ​នេះ - ចេញ​។ ជា​លទ្ធផល​នៃ​ក្រុមហ៊ុន​ឬ​បង្អាក់​ដល់​ក្រុមហ៊ុន​មួយ​មិន​អាច​ប្រតិបត្តិ​បាន​។ ឬ​សម្រាប់​រថយន្ត​ដើម្បី​ផ្តល់​ជូន​នូវ​ទំនិញ​ដល់​អតិថិជន​។ ឬ​ជា​លទ្ធផល​, ក្រុម​ហ៊ុន​ត្រូវ​បាន​រង​ការ​ខូច​ខាត (29​) ទទួលទាន​អាហារ​នៅក្នុង​បរិវេណ​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​តែ​រក្សា​បាន​ជា​ស្អាត​បរិសុទ្ធ​និង​បាន​ផ្តល់​កន្លែង​ស្នាក់នៅ​ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​យ៉ាង​មួយ (30​) កម្មករ​និយោជិត​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​បំពាក់​ជាមួយ​នឹង​ផ្លាក​សញ្ញា​ជា​បុគ្គលិក​ឬ​ស្លាក​ឈ្មោះ​គ្រប់ពេលវេលា​។ នៅ​ពេល​ដែល​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ​។ និង​ការ​ជូន​ដំណឹង​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន​នេះ​បាន​ឆាប់​តាម​ដែល​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន​ស្នើសុំ​ស្លាក​ពេញ​លេញ​ឬ​ការ​ថ្មី​មួយ​នៅ​ពេល​ពួក​គេ​ត្រូវ​បាន​ខូចខាត​ឬ​បាត់បង់​។ និង​ការ​បញ្ជូន​ត្រឡប់​ទៅ​ឱ្យ​ក្រុម​ហ៊ុន​នេះ​បន្ទាប់​ពី​ការ​បញ្ចប់​នៃ​បុគ្គលិក (31​)​, បុគ្គលិក​ដែល​មិន​មាន​ចេតនា​ឬ​ចេតនា​ត្រូវ​តែ​ខ្លួន​ឯង​។ ឬ​អ្នក​ដទៃ​ទៀត​របួស ឬ​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​អ្នក​ដទៃ​ទៀត​ដើម្បី​ធ្វើ​ឱ្យ​រង​របួស​ខណៈ​ពេល​កំពុង​ធ្វើការ​ផ្ទាល់​ខ្លួន​របស់​ពួកគេ​សម្រាប់​ក្រុមហ៊ុន (32​) សហការ​ជាមួយនឹង​ការពិនិត្យ​សុខភាព​នេះ​មិន​បាន​លាក់​ឬ​ក្លែងបន្លំ​ជំងឺ​របស់​ពួកគេ​ដោយ​គ្មាន​ការ​ជូន​ដំណឹង​ដល់​ក្រុមហ៊ុន​។ ដែល​អាច​ប៉ះពាល់​ដល់​ការ​ជូន​ដំណឹង​ថា​នឹង​ចូលរួម​។ ឬ​រារាំង​ការ​ធ្វើ​ការ​ជាមួយ​នឹង​អ្នក​ដទៃ​ទៀត​។