ประสบการณ์ทำงานของผู้ตอบแบบสอบถาม ม

ประสบการณ์ทำงานของผู้ตอบแบบสอบถาม มีประสบการณ์การทำงานระหว่าง 0-1 ปี จำนวน 19 คน คิดเป็นร้อยละ 19 มีประสบการณ์การทำงานระหว่าง 1-3 ปี จำนวน 37 คน คิดเป็นร้อยละ 37 มีประสบการณ์การทำงาน 3-5 ปี จำนวน 28 คน คิดเป็นร้อยละ 28 และมีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 5 ปี ขึ้นไป จำนวน 16 คน คิดเป็นร้อยละ 16 1.ผลจากการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับรูปแบบการพัฒนาศักยภาพพนักงานบริการธุรกิจสวนน้ำในประเทศไทย ผลจากการวิเคราะห์รูปแบบการพัฒนาศักยภาพพนักงานบริการธุรกิจสวนน้ำในประเทศไทย1.การพัฒนาศักยภาพพนักงานบริการด้านการฝึกอบรม 2.การพัฒนาศักยภาพพนักงานบริการด้านการศึกษา3.การพัฒนาศักยภาพพนักงานบริการด้านการพัฒนา โดยรวมและรายด้าน รายละเดียดดังตารางที่ 2-5

Experience of respondents Experience between 0-1 years of 19 people, representing 19 per cent of experience between 1-3 years, 37 percent of 3-5 year 37 work experience of 28 people, representing 28 per cent. and has served more than five years of 16 per cent. 16
1. Results from the analysis of information about potential employees, business model development, a water park in Thailand
resulting from the analysis of the development potential employee pool water park in Thailand
1. Improve staff training
2. . development Officer education Services
3. improve staff development services. Overall and specific Details Saadia Table 2-5.

Work experience of the respondents. Working experience between 0-1 years of 19 people were 19 experience between 1-3 years of 37 people were 37 3-5 years working experience The 28 people were 28 and experienced work more than 5 years of 16 people per cent 16.1. Results from the data analysis about the development staff business park in the country.The results of the analysis model of potential service business park in Thailand.1. Development of staff training.2. The development staff education.3. The development staff development aspect. The Pharaohs as shown on table 2-5.