ประเด็นว่า นายจ้างจะเรียกค่าเสียหาย

ประเด็นว่า นายจ้างจะเรียกค่าเสียหายจากการลาออกที่ผิดระเบียบ หรือหักค่าจ้าง หักเงินประกันการทำงานได้หรือไม่นั้น พิจารณาได้ในหลายกรณี ดังนี้

- ฟ้องเรียกค่าเสียในกรณีลูกจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย (ลักษณะเป็นสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า) กรณีนี้กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างสามารถฟ้องเรียกได้ เนื่องจากตามมาตรา ๑๗ กำหนดไว้เฉพาะกรณีนายจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาจ้างเท่าน้น ไม่ได้กำหนดไว้กรณีลูกจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาจ้าง ฟ้องในประเด็นนี้ จึงฟ้องไม่ได้

- ฟ้องเรียกค่าเสียหาย กรณีกระทำผิดสัญญาจ้าง หรือระเบียบ เกี่ยวกับการลาออก เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย เป็นการฟ้องเรียกค่าเสียหายในประเด็นการละเมิดหรือผิดสัญญาจ้าง สามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายได้ แต่

ความเสียหายที่ฟ้องเรียกนั้น ต้องสามารถพิสูจน์ให้ได้ว่า การลาออกของลูกจ้าง ทำให้เกิดความเสียหายอย่างไรแก่นายจ้าง ที่เป็นรูปธรรม เช่น ทำให้งานหรือสินค้าเสียหาย เป็นเงิน.....บาท หรือส่งสินค้าไม่ทัน ผลิดไม่ทันเสียหายเป็นเงิน............ บาท และเป็นผลโดยตรงจากการที่ลูกจ้างลาออกผิดระเบียบนั้น เป็นต้น

หากนายจ้างไม่สามารถพิสูจน์ความเสียหายได้ ศาลก็ไม่อาจกำหนดค่าเสียหายให้ ผลก็คือ อาจจะถูกศาลยกฟ้อง

นายจ้างบางราย อาจกำหนดเบี้ยปรับไว้ในสัญญาจ้างหรือระเบียบ กรณีลาออกผิดระเบียบ นายจ้างสามารถฟ้องร้องตามสัญญาดังกล่าวได้ แต่การจะกำหนดเบี้ยปรับ หรือค่าเสียหายนั้นต้องพิจารณาถึง ลักษณะงาน ตำแหน่งหน้าที่ ความรับผิดชอบ และองค์ประกอบอื่น ๆ ด้วย เนื่องจากค่าความเสียหายหรือเงื่อนไขอาจแตกต่างกัน หรือบางตำแหน่งงานอาจไม่มีผลกระทบใด ๆ กับนายจ้างเลย หากลูกจ้างลาออก หากเป็นเช่นนั้นการกำหนดเบี้ยปรับ หรือค่าเสียหาย ก็ไม่อาจกำหนดได้เช่นกัน หรือการกำหนดเบี้ยปรับหรือค่าเสียหาย อาจเป็นข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรมได้เช่นกัน

การกำหนดเบี้ยปรับ หรือค่าเสียหาย กรณีลาออกผิดระเบียบนั้น ส่วนใหญ่จึงมักจะใช้กับงานตำแหน่งหน้าที่สำคัญ ๆ หรือตำแหน่งงานที่มีผลกระทบต่อการทำงาน หรืออาจก่อให้เกิดความเสียหายกับงาน เท่านั้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The issue whether the employer will claim from resignation that an organization or a deduction in pay insurance deduction to work or not. Consider this: in many cases. -Sue calls up waste in case of employees is not a legal notice (as sinchang instead of notice) In this case, the law does not require an employer to sue calls because, according to section 17 is defined only if the employer is a party dismiss contract hire centres. If the employee has not been assigned a Director dismiss the employment contract. Sue on this issue, it does not charge. -Sue claim Cases of guilty employment contract or regulations about resigning. As a result, employers have been damaged. As Sue claim in breach of contract or issue can sue the claim, but. Damage to invoke, Sue can prove that the resignation of employees. Cause damage, however, as an employer, such as concrete, or damaged items are not shipped baht or ..... Spring does not corrupt State cash ............ And as a result directly from employees leaving the regulatory mistakes, etc. If the employer is not able to prove damage. However, the Court may not configure corrupted as a result, the Court might be raised to accuse. Some employers may define additional improvements in the employment contract or regulations. In case of leaving an organization The employer can sue the contract but determines a pawn or damage, it must consider how job position responsibilities and other elements as well, because the value of damage or conditions may vary, or some position may not have any impact on the employer. If the employee quit. If this happens, adjust the interest or value set is damaged, it cannot be determined, for example, or assign additional damage or modification may be unfair contract terms as well. ** Adjusted or set up the damage. In case of resignation, the wrong regulations. Mainly, it is most often used with significant functional position or positions that affect, or may cause damage to jobs.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The point that the employer will call for the resignation of irregularities or wages deduction. Insurance function or not is considered in many cases. :

.- sue called value in employee unannounced in advance according to the law. (a reward for advance notice). In this case, the law does not define the employer can sue called, because under section 17Not determined if an employee is a party to terminate the contract, the lawsuit at this point, is suing not
.
.- sue case did renege employ or regulation about the resignation, cause the employer to damage. It is sue in the infringement or breach employ. Can sue, but
.
the damage sue that calling. Must be able to prove that the resignation of employees and cause damage how employers. A concrete example that work or damaged items. Is the money...Baht or delivery time, bud not corrupt money......), and as a direct result of the solutions employ quit mess, etc.

.If an employer can prove to the damage. The court could not damages. As a result, may be the court dismissed

.Some employers may set the penalty in the contract or order. Case resigned mess. The employer can sue on such promises, but will determine a penalty, or damages that must consider the job positionAnd other elements. Due to the damage or conditions may vary. Or some jobs may not have any impact on the employer. If employees leave. If a เช่นนั้นการ set penalty or damages.Or the penalty or damages. May be the unfair contract terms as well
.
the penalty or damages case resigned a mess. So most often used with important position or other positions and impact to the work. Or it may cause damage to the work.