การมอบหมายงานมาจากแนวคิดของทฤษฎีผู้

การมอบหมายงานมาจากแนวคิดของทฤษฎีผู้นำตามสถานการณ์ของเฮอร์ซี่ย์และเบลนด์ชาร์ด (Hersey and Blanchard’s Situational Theory) ซึ่งเป็นแนวคิดที่เน้นที่คุณลักษณะของผู้ใต้บังคับบัญชาที่เป็นองค์ประกอบสำคัญของสถานการณ์ในการพิจารณาพฤติกรรมผู้นำที่มีประสิทธิภาพการได้รับสนับสนุนพฤติกรรมต่างๆของผู้ใต้บังคับบัญชาจากผู้บริหาร และระดับการสั่งการ (Hersey, Blanchard, and Johnson, 2001)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Assignments are derived from the concept of leadership theory, based on the scenario of her orchard and si balen (Hersey and Blanchard Situational Theory), a concept that focuses on the attributes of those subordinates who are important elements of the situation in order to determine effective leadership behaviors to get the support of those behaviors from subordinates and the order level (Hersey, Blanchard, and Johnson, 2001).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Delegation of the concept of the theory of leadership by the circumstances of Maher Jersey and Blend Blanchard (Hersey and Blanchard's Situational Theory), which is a concept that focuses on the attributes of the subordinate is an important element of the situation into consideration. Effective leadership behavior to get support from various behaviors of subordinate executives. And levels of command (Hersey, Blanchard, and Johnson, 2001).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Job assignment from the concept of leadership theory according to the situation of the Central Jersey blend and orchard (Hersey and Blanchard 's Situational Theory).And the level of command, (Hersey,, Blanchard and Johnson 2001).