(1) ความไม่เข้าใจกัน(2) ความสัมพันธ

(1) ความไม่เข้าใจกัน
(2) ความสัมพันธ์ที่เพิกเฉยและไม่เกื้อกูลกัน
(3) ความล้มเหลวของการสื่อความหมายอย่างเปิดเผยและซื่อตรง
(4) บรรยากาศของการไม่ไว้วางใจซึ่งกันและกัน ความกดดัน และการแข่งขัน
(5) การับรู้ของบุคคลที่อยู่ในสภาวการณ์ของความขัดแย้งที่มีผลต่อบุคคลอื่น ในสภาวการณ์นั้น ซึ่งเป็นไปในทางส่งเสริมให้เกิดความขัดแย้ง
1. ความขัดแย้งในเรื่องของผลประโยชน์ ทั้งส่วนบุคคล ส่วนสถาบัน
2. ความขัดแย้งในการยึดมั่นกับความคิดของตัวเองมากเกินไป
3. ความขัดแย้งที่เกินจากการแยกไม่ออกระหว่างเรื่องส่วนตัวและเรื่องส่วนรวม
4. ความขัดแย้งเรื่องไม่สามารถเข้าใจในวิธีคิด ระเบียบวิธีคิด และบุคลิกลักษณะนิสัยของแต่ละคนที่แตกต่างกัน
5. ความขัดแย้งที่เกิดจากการขาดสติ เวลาเกิดความผิดก็พยายามปกป้องหน้าตาตัวเองด้วยการแสดงออก สร้างความถูกต้อง ยกเหตุผลต่างๆ นานามาอ้างมากมายเพื่อให้ตัวเองถูก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

(1) conflicting
(2) relates to ignore and not supportive
(3) failure to communicate openly and honestly
(4) an atmosphere of distrust each other pressures and competition
(. 5) The recognition of a person in a situation of conflict that affects others. In those circumstances, This promotion is in no way conflicts
first. Conflicts of interests. Both personal and institutional
conflicts 2. adherence to the idea of too much
3. The controversy over the separation between personal and collective
4. Conflicts can not understand how people think. Methodology think Character and individuality of each person is different
five. The controversy stems from a lack of consciousness. Time the offense was trying to protect themselves with face expression. Create accuracy Raise various reasons Numerous claims itself is so vast.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

(1) don't understand
(2). The ignored and not supportive
(3). The failure of the meaning openly and upright
(4). An atmosphere of mistrust each other, the pressure and the competition!(5) perception of a person in the situation of conflict, affecting other people, in the circumstances. Which is in conflict 1, promote
. Conflict of interests, both personal and institutional
2.The conflict in adherence with a mind of its own, too
3 conflict over the separation from don't อกระหว่า as personal and business groups.
4.Conflict can not understand the way of thinking, method of thinking. And the habit of each different people
5.The conflict caused by the insane. Time mistake is trying to protect oneself face with expression, create accuracy raised various reason numerous claims of a lot to make yourself be
.