เป็นดัชนีบ่งบอกถึงระดับความไม่แน่นอ

เป็นดัชนีบ่งบอกถึงระดับความไม่แน่นอนหรือความผิดปกติที่สังคมหนึ่งๆยอมรับได้ สังคมที่มีค่า UAI สูง จะมีการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนสูง และจะพยายามสร้างกฎระเบียบจำนวนมาก เพื่อเป็นกรอบให้กับสมาชิกในองค์กรปฏิบัติตาม เพื่อหลีกเลียงความไม่แน่นอน คนในองค์กรอาจเกิดความเครียดสูง การตัดสินใจต่างๆจะใช้มติของกลุ่มเป็นหลัก หรือทำตามลำดับขั้นตอน หากดัชนีหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนต่ำ จะเป็นองค์กรที่มีโครงสร้างไม่สลับซับซ้อน มีการสนับสนุนให้หัวหน้างานตัดสินใจในลักษณะที่กล้าเผชิญความเสี่ยง มีการยอมรับในความคิดเห็นที่แตกต่าง และมีความคิดสร้างสรรค์สูง ความเครียดในการทำงานของคนในองค์กรจะน้อยมาก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Is the index indicating the level uncertainty or a malfunction that society accepts. Society with a high UAI is to avoid uncertainty and will try to create many rules, so as to frame members of an organization follow to avoid uncertainty lieng. People in your organization can be a high stress. The decision to use the Group's resolutions, or follow the procedure. If the index is a low uncertainty avoidance is not a complex structure. Support, head of the decision in a way that is willing to face risks. Has been accepted in many different opinions and creative high-stress in the work of the people in the Organization are very little.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The index indicates the level of uncertainty or disorder that certain social criteria. A society with a high UAI is to avoid high uncertainty. It will create a lot of rules. To provide a framework for member organizations to follow. To avoid uncertainty People in potentially high-stress organizations. The decision to use the various rulings of the group. Or follow the step sequence To avoid uncertainty index lower. It is an organization with a complex structure. Supervisors are encouraged to make decisions in a brave risk. Have recognized the difference. And a highly creative The stress in the work of the organization is very little.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

As index to indicate the level of uncertainty to malfunction or a society accepted social values UAI higher uncertainty avoidance is high. And try to create a lot of regulationsIn order to avoid going to the uncertainty. The people in the organization may cause high stress. The decision to use the various resolutions of the group as the main or following protocol. If the index to avoid the uncertainty is low. Is an organization with structure are not complex.Is widely differing opinions. And highly creative Stress in the work of the people in the organization will be very low.