สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ, 2548 จากการเ

สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ, 2548 จากการเสนอบทความทางวิชาการของ McClelland นักจิตวิทยาแห่งมหาวิทยาลัย ฮาวาร์ด ซึ่งได้กล่าวถึงความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะที่ดี (Excellent Performer) ของบุคคล ในองค์การกับระดับทักษะความรู้ความสามารถโดยระบุว่าการวัด IQ และการทดสอบบุคลิกภาพ เป็นวิธีการที่ไม่เหมาะสมในการทํานายความสามารถ แต่ควรใช้บุคคลที่มีความสามารถ มากกว่า คะแนนทดสอบ (Test Scores) ต่อมาในปีค.ศ. 1970 บริษัท McBer ซึ่ง McClelland เป็นผู้ดูแลได้รับ การติดต่อจากองค์การ The US State Department ให้ช่วยคัดเลือกเจ้าหน้าที่ที่ทําหน้าที่เป็นตัวแทนของ ประเทศสหรัฐอเมริกา (Foreign Service Information Officer : FSIOs)ในประเทศต่างๆทั่วโลก ซึ่ง ก่อนหน้านั้น การคัดเลือกเจ้าหน้าที่ FSIOs ใช้แบบทดสอบที่มุ่งทดสอบด้านทักษะที่คิดว่าจําเป็น สําหรับการปฏิบัติงานในตําแห่งดังกล่าว แต่พบว่าผู้ที่ทําคะแนนสอบได้ดีไม่ได้มีผลการ ปฏิบัติงานที่องค์การต้องการ McClelland ได้พัฒนาเครื่องมือชนิดใหม่ในการคัดเลือกคนที่ สามารถทํานายผลการปฏิบัติงานได้ดีแทนข้อทดสอบแบบเก่า โดยใช้วิธีการประเมินที่เรียกว่า Behavioral Event Interview (BEI) เพื่อค้นหาลักษณะพฤติกรรมของผู้ที่ปฏิบัติงานดีแล้วเปรียบเทียบ กับผู้ที่มีผลการปฏิบัติงานตามเกณฑ์เฉลี่ย เพื่อหาพฤติกรรมที่แตกต่างกัน แล้วเรียกพฤติกรรมที่ ก่อให้เกิดผลการปฏิบัติงานที่ดีว่า สมรรถนะ (สุกัญญารัศมีธรรมโชติ, 2548 ) ต่อมาในปีค.ศ. 1973 McClelland ได้แสดงแนวคิดเรื่องสมรรถนะ ไว้ในบทความชื่อ Testing for Competence Rather Than Intelligence ว่า IQ ซึ่งประกอบด้วยความถนัดหรือความ เชี่ยวชาญทางวิชาการ ความรู้ และความมุ่งมั่นสู่ความสําเร็จ ไม่ใช่ตัวชี้วัดที่ดีของผลงานและ ความสําเร็จโดยรวม แต่สมรรถนะบุคคลกลับเป็นสิ่งที่สามารถคาดหมายความสําเร็จในงานได้ดีกว่า 23 24 ซึ่งสะท้อนใหเห็นได้อย่างชัดเจนว่าผู้ที่ทํางานเก่ง มิได้หมายถึง ผู้ที่เรียนเก่งเสมอไป แต่ผู้ที่ประสบ ผลสําเร็จในการทํางาน ต้องเป็นผู้ที่มีความสามารถในการประยุกต์ใช้หลักการ หรือวิชาการที่มีอยู่ ในตัวเองเพื่อก่อให้เกิดประโยชน์ในงานที่ตนทําจึงจะกล่าวได้ว่าบุคคลนั้นมีสมรรถนะ (Stone, 1999)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Sukanya Ray fair, Krishna, 2548, from offering technical articles of Harvard University psychologists McClelland, which discussed the relationship between the features (Excellent Performer) of the person in the organization with the skills, knowledge and ability levels that measure IQ and personality test is a method that is not suitable for human use, but should be able to predict with more than a test score (Test Scores) later in the year 1970 the company, McBer, which McClelland is the administrator, contacted The US State Department, from helping choose the officials acting as agents ask.D. country United States (Foreign Service Information Officer: FSIOs) in various countries around the world. Elected officials using the FSIOs test aimed at testing the skills that I think is required for the execution on the said property. However, it was found that those who do not have good test scores results. The organization needs a new type of tool, has been developing McClelland in the selection of a person who can predict performance better, instead of the old test message. Using the method of measurement is called Behavioral Event Interview (BEI), to find out the characteristics of those who perform well compared with those that are the basis of the average performance for different behavior, and then get the behavior that caused the performance competencies Deva (ripe.Krishna Dharma, 2548) RADIUS yaya Later in 1973, McClelland has shown concept performance in Testing for Competence article names, Rather Than Intelligence that IQ, with preferential or. Technical expertise, knowledge and commitment to success is not a good measure of portfolio performance and overall success, but the people's success can be expected in the work better than 23 24 which is reflecting very clearly see that scrunched nahai, who run the good does not mean people are always good, but students who are experiencing. Success in work. Must be those who have the ability to apply academic principles, or that exist. In itself to cause the work that they do in order to say that a person has competencies (Stone, 1995).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Sukanya radius Thammachot, 2548 from the Literature McClelland, a psychologist at the University of Harvard, which discusses the relationship between good feature (Excellent Performer) of individuals in the organization with the skills, knowledge, stating that. The measured IQ and personality tests. The method is not suitable in predicting ability. But should a person have the ability over the test (Test Scores) later in the year. Fri. McBer McClelland company in 1970, which was received care. The US State Department contacted the organization to help elect officials who act as agents. United States (Foreign Service Information Officer: FSIOs) in countries around the world, who earlier recruited staff FSIOs a test aimed at testing the skills considered necessary. For the job of the police. It found that people who do not have good test scores results. McClelland worker organizations need to develop new tool for the selection of people. Can predict performance as well replace the old test. The assessment method is called Behavioral Event Interview (BEI) to discover the nature of the behavior of the operators, then compare. Those with average performance criteria. To find a different behavior. Then called behavior Causing performance to that performance (Sukanya radius Thammachot, 2548) later in the year. Fri. 1973 McClelland has shown the concept of performance. In an article titled Testing for Competence Rather Than Intelligence that include aptitude or IQ is. Specialized technical knowledge and commitment to success. Not a measure of performance and good. Overall success The individual performance is meant to be something that can be better accomplished in 23 24, which reflects clearly that the people who work but do not always mean a good school. But those who suffer The success of the operation. Must possess the ability to apply the principle. Or academic Available In order to benefit himself in his work to say that the individual performance (Stone, 1999).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

เขาต้องการรู้ว่าถ้ามันมาพร้อมกับชิปเขาต้องการรู้ว่าถ้ามันมาพร้อมกับชิปเขาต้องการรู้ว่าถ้ามันมาพร้อมกับชิปเขาต้องการรู้ว่าถ้ามันมาพร้อมกับชิปเขาต้องการรู้ว่าถ้ามันมาพร้อมกับชิปเขาต้องการรู้ว่าถ้ามันมาพร้อมกับชิปเขาต้องการรู้ว่าถ้ามันมาพร้อมกับชิปเขาต้องการรู้ว่าถ้ามันมาพร้อมกับชิปเขาต้องการรู้ว่าถ้ามันมาพร้อมกับชิปเขาต้องการรู้ว่าถ้ามันมาพร้อมกับชิปเขาต้องการรู้ว่าถ้ามันมาพร้อมกับชิปเขาต้องการรู้ว่าถ้ามันมาพร้อมกับชิป