บทคัดย่อ การศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์

บทคัดย่อ
การศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ระดับความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่ และเพื่อศึกษาสหสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับความผูกพันต่อองค์การ วิธีการศึกษาใช้การวิจัยเชิงปริมาณ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 125 คน สถิติที่ใช้คือ ค่าแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสถิติสหสัมพันธ์เพียร์สัน
ผลการศึกษาพบว่า ระดับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภาพรวมอยู่ในระดับมากทั้ง 4 ด้าน คือ ด้านกิจกรรมการพัฒนาองค์การ ด้านกิจกรรมการพัฒนาของพนักงาน ด้านกิจกรรมการพัฒนาอาชีพ และด้านกิจกรรมการฝึกอบรม ส่วนด้านกิจกรรมการศึกษา อยู่ในระดับปานกลาง อีกทั้งผลการศึกษาในระดับความผูกพันต่อองค์การ พบว่า ในภาพรวมอยู่ในระดับมากทั้ง 3 ด้าน คือ ด้านการคงอยู่กับองค์การ ด้านความผูกพันด้านจิตใจ และด้านความผูกพันด้านบรรทัดฐาน ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญที่ 0.05 โดยมีระดับของความสัมพันธ์อยู่ในระดับค่อนข้างสูง (r = 0.646)
คำสำคัญ : การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์,ความผูกพันต่อองค์การ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Abstract This study is intended to study the level of human resources development. The level of commitments of the authorities and eventually to study the correlation between the development of human resources with the engagement eventually. How to use a quantitative research study. Collecting data by using a query, from a sample of the number of people that use the 125 is the distribution, frequency, percentage, average value, standard deviation and correlation statistics, Pearson. Study results showed that the level of human resource development in both the high level overview 4 the development of the Organization activity is the activity of staff professional development activities and training activities. The educational activities are also in the intermediate-level engagement study eventually showed that the levels of all three is much to remain with the Organization of the engagement and commitment of the norm. Test results that found that human resource development is related to the engagement eventually significant at 0.05 by the level of the relationship is in a relatively high level (r = 0.646).Key words: human resource development, engagement towards the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

ABSTRACT
This study The purpose is to study the development of human resources. The organizational commitment of staff. And to study the correlation between the development of human resources and organizational commitment. The study used quantitative research. Data were collected by questionnaires from a sample of 125 people who use the statistics. The frequency, percentage, average, standard deviation. And the statistical correlation Pearson,
the study found. The human resource development at a high level overview of the four areas: organizational development activities. The development activities of staff The professional development activities And training activities On the education activity Is moderate The study found that levels of organizational commitment in the overall level of the three sides to remain with the organization. The Psychological commitment And its commitment to the norm The hypothesis testing found that human resource development is correlated with organizational commitment. Significant at the 0.05 level, the relationship is relatively high (r = 0.646)
Keywords: human resource development, organizational commitment.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Abstract
.The purpose of this study is to study the human resource development. The level of organizational commitment of staff. And to study the correlation between the development of human resources and organizational commitment.Data were collected from respondents 125. Statistics is used. The frequency, percentage, mean, standard deviation. And the statistical correlation
.The study found that The level of human resource development, overall level in both 4 aspects of development activities in the organization. The development of employees, the professional development and training activities.In the medium. The study on the organizational commitment, it was found that the overall level of both 3 aspects remain with the organization, the relationship of mind. The attachment in the norm.Found that human resource development have relationship with organizational commitment significantly at 0.05 by levels of relationship in high level (r = 0.646)
key words: human resource development, organizational commitment
.