มีการทบทวนแนวความคิดในการพัฒนาทรัพย

มีการทบทวนแนวความคิดในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ว่าควรจะเริ่มที่ตรงไหน มีกระบวนการอย่างไรจึงจะทำให้ได้ผลเลือกวิธีการ อย่างไรใครจะเป็นผู้กระทำ ใครจะรับผิดชอบในการที่จะนำนโยบายเพื่อแปรไปสู่การปฏิบัติและมี วิธีการใดบ้างเพื่อให้เกิดผลอย่างรวดเร็ว จึงมีผลทำให้ได้มีการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องในเรื่องต่างๆ ที่จะมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งที่ท้าทายเพราะแรงงานโดยทั่วไปจะมีอายุการทำงานไม่น้อยกว่า40ปีสภาพการเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจโลกเปลี่ยนแปลงทางด้านเทคโนโลยีและ องค์ความรู้ทำให้ทักษะของ
ทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ล้าสมัยอย่างรวดเร็ว จึงต้องมีการฝึกฝนอบรมเพื่อให้มีความรู้ทักษะและความชำนาญมากขั้นทุกปีดังนั้น รัฐบาลธุรกิจและสถาบันการศึกษาจึง ได้เข้ามามีบทบาทและมีส่วนร่วมในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รัฐบาลจะต้องกำหนดทิศทางที่ ชัดเจนในการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจเพื่อให้การวางแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีความ สอดคล้องกันในทุกระดับ คือระดับ หน่วยงาน ระดับองค์การและระดับ ประเทศคือ มีการส่งเสริม การระดมเงินทุนด้านอุตสาหกรรมที่มีความเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์การพัฒนาการวางแผนกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

A review of the concept of human resources development that should start in the match? There is a process to quickly choose how to. However, who will do. Who is responsible for that policy to variable into action and have? What methods to achieve results quickly. It has to have continuous training in various subjects that are effective in practice. Human resource development is challenging because the workers are generally working age not less than 40 years of climate change, global economic changes and technological knowledge to skills.The human resources that are quickly outdated. It must have the training to provide knowledge, skills and dexterity, so every year. Governments, businesses and educational institutions have come to play a role and participate in the development of human resources. The Government must set a clear direction for economic changes to human resource development planning is consistent at every level is the level of the enterprise and the national authorities, there is a campaign to raise funds in the industry that there is a link between strategy development, strategic planning.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

It reviews the concepts of human resource development should be started here. The process of how to make effective selection method. Who will do it Who is responsible for the policy to be transformed into action and there. How to do to achieve quick results. As a result, there has been continuous training on various subjects. To be effective in practice. Development of human resources is a challenge because workers typically worked for at least 40 years of global economic conditions, changes in technology and changes. Knowledge-making skills of
human resources is obsolete very quickly. They need to be trained to provide the knowledge, skills and expertise to every year so. Governments, businesses and institutions so. Have a role and participate in the development of human resources. The government will have to set direction Clear economic change to human resources development planning. Consistency across all levels of the organization and national level agencies is encouraged. Raising funds industry is the link between strategy development, strategic planning.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

A review of the concept in the human resource development should start? The process of how to make the select method, however, who will do. Who is responsible for bringing the policy into practice and have to variableThe have ongoing training on various matters. To be effective in practice.Knowledge makes the skills of
.Human resources existing obsolete very quickly. Have the training to provide the knowledge, skills and very skilled stage every year so. Government, business and academia thus.The government will have to determine a direction. Clear economic changes to make planning human resources development are consistent on all levels, levels, agency, organization level and level. The country is a promotion.