5.2.7 ในกรณีเป็นจดหมายสมัครงานให้ผู

5.2.7 ในกรณีเป็นจดหมายสมัครงานให้ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเก็บหลักฐานการสมัครงานไว้ ถ้ามีตำแหน่งใดตรงกับความต้องการที่จะรับให้ฝ่ายบุคคลตรวจสอบข้อมูลต่าง ๆ ให้เรียบร้อยแล้วจึงประสานงานกับฝ่าย/แผนกที่ขอรับ เพื่อดำเนินการนัดวันและเวลาในการสัมภาษณ์ (ระยะเวลาในการเก็บ 2 ปี)
5.2.8 กรณีรับสมัครพนักงานทั่วไป ให้ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ทำการทดสอบความสามารถเบื้องต้น ถ้าผ่านให้บันทึกรายละเอียดลงในแบบทดสอบหรือบันทึกผลการประเมิน จากการสัมภาษณ์ในแบบประเมินผลการสัมภาษณ์ (FM-PN-102)
5.2.9 กรณีรับพนักงานเฉพาะด้านเช่น วิศวกร หรือพนักงานรายเดือน ให้ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่บุคคลประสานงานกับฝ่าย/แผนกที่ขอรับ เพื่อนำเสนอผู้จัดการทั่วไป หรือกรรมการผู้จัดการพิจารณา
5.2.10 ในกรณีที่ผู้สมัครได้รับการคัดเลือก ผู้สมัครต้องได้รับการตรวจสุขภาพและตรวจปัสสาวะเพื่อหาสารเสพติดจากแพทย์แผนปัจจุบันชั้น 1 ก่อน และให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลบันทึกรายละเอียดในหนังสือสัญญาจ้างงาน (FM-PN-104) พร้อมนัดวันเริ่มงาน
ข. การสรรหาและการคัดเลือกบุคคลจากภายใน
5.2.11 หน่วยงานที่ขาดอัตรากำลัง พิจารณาความสามารถของบุคลากรจากภายในบริษัทฯ หากเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้น
ให้สอบถามกับต้นสังกัดนั้น เพื่อสอบถามความสมัครใจของบุคลากรท่านนั้น และสอบถามความเห็นชอบของผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดเดิมว่าเห็นสมควรหรือไม่ หากตกลงและเห็นชอบ ให้ต้นสังกัดใหม่แจ้งฝ่ายบุคคล เพื่อเสนออนุมัติต่อผู้จัดการทั่วไปหรือกรรมการผู้จัดการและประกาศการโอนย้ายให้ทราบโดยทั่วกัน
5.3 ระหว่างเป็นพนักงาน
5.3.1 เมื่อพนักงานพร้อมเริ่มงาน เจ้าหน้าที่บุคคลจะชี้แจงระเบียบต่าง ๆ เบื้องต้นให้พนักงานได้รับทราบก่อน และจะพาพนักงานใหม่ไปส่งมอบให้กับหัวหน้าหน่วยงานต้นสังกัดหรือฝ่าย/แผนกที่ขอรับเพื่อดูแลและสอนงานต่อไป ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่บุคคลจะทำการบันทึกประวัติพนักงานใหม่ลงในรายงานทะเบียนประวัติพนักงาน (FM-PN-105) พร้อมออกบัตรประจำตัวพนักงานทดลองงาน (สีเขียว) ให้พนักงานแขวนหรือติดบัตรประจำตัวพนักงานตลอดเวลาที่อยู่ใน บริษัทฯ โดยจะออกบัตรฯ ให้ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

5.2.7 in the case of a letter, a resume, personal Manager/personnel officer collecting evidence to apply for a job. If there's any position meets the requirements to receive the various information on audit, human resources, it has been successfully cooperating with the Division/Department to obtain the appointment date and time for the interview (2 years in duration)5.2.8 admissions case, general staff, human resources manager/human resources officers perform preliminary capability test. If passed, save the details to a test or measurement result notes. From an interview in the assessment interview (FM-PN-102)If, for example, a specialized staffing 5.2.9 engineers or monthly employees, managers, human resources/staff person to coordinate with the Division/Department to obtain in order to present the General Manager or the Managing Director, consider.5.2.10 in cases where applicants have been selected. Applicants must receive medical check and urinalysis for drug from the current 1 floor plan medical and human resources officials to save the information in the booklet employment contracts (FM-PN-104) with a day job.ข. recruiting and selection in person. 5.2.11 the Authority lacks capacity rate. Consider the ability of people from within the company, if appropriate for the position. Ask for the affiliation. To ask that your personnel's voluntary and asked for approval of the original charge that bosses deemed appropriate or not. If OK, and agreed to start a new senonumat to notify individuals affiliated with the General Manager or the Managing Director, and announced a transfer to know generally.5.3 between the employees. 5.3.1 เมื่อพนักงานพร้อมเริ่มงาน เจ้าหน้าที่บุคคลจะชี้แจงระเบียบต่าง ๆ เบื้องต้นให้พนักงานได้รับทราบก่อน และจะพาพนักงานใหม่ไปส่งมอบให้กับหัวหน้าหน่วยงานต้นสังกัดหรือฝ่าย/แผนกที่ขอรับเพื่อดูแลและสอนงานต่อไป ผู้จัดการฝ่ายบุคคล/เจ้าหน้าที่บุคคลจะทำการบันทึกประวัติพนักงานใหม่ลงในรายงานทะเบียนประวัติพนักงาน (FM-PN-105) พร้อมออกบัตรประจำตัวพนักงานทดลองงาน (สีเขียว) ให้พนักงานแขวนหรือติดบัตรประจำตัวพนักงานตลอดเวลาที่อยู่ใน บริษัทฯ โดยจะออกบัตรฯ ให้ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

5.2.7 In the event of a resume to HR Manager / HR job to collect evidence. If any position needs to be given to HR data monitoring affairs in order, and then coordinate with the department / division to obtain. To carry out the date and time of the interview. (A period of two years storage)
5.2.8 The General Staff. The Manager / Supervisor. Preliminary testing capabilities If passed, the notes or record the details on the test results. From an interview in the assessment interview. (FM-PN-102)
5.2.9. The specialized staff such as engineers or employees monthly. A Manager / Senior Coordination / departments that request. To present general manager Directors considered
5.2.10 In the event that a candidate has been selected. A candidate must receive a medical examination and urine tests for drugs of modern medicine, first floor and the HR record details of Letter of employment (FM-PN-104) with an appointment start
b. The recruitment and selection of persons from within
5.2.11. The agency lacks the manpower The ability of personnel from within the company. If the job is
to check with the agency. To ask for voluntary personnel of charge. And ask for the approval of the supervisor that the agency deems appropriate or not. If agreement and approval Support for the new agency report For Board approval General Manager or Managing Director and announced the transfer of the note by around
5.3. During a staff
5.3.1 When employees start with Staff will explain the basic rules of the staff have been aware of before. And bring new employees to deliver to the chief agency or department / division to care for and teach the next job. Manager / Supervisor to record new employees into the personnel records of employees (FM-PN-105) with the identification trial (green), the staff hung or attached identification at all times. The Company will issue ticket. From the first day to start.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

5.2.In the case of a cover letter to the personnel manager 7 / personnel staff collect evidence to apply. If there is any position meets the requirement to get the check any informationTo perform an appointment in the interview (storage period 2 years)
.5.2.8 cases recruit general staff. Personnel Manager / HR staff to The basic ability test If passed, keep detailed records into the test or record the results of the assessment. From an interview in evaluation of the interview.5.2.9 case staff talents such as engineers, or employees monthly. To the personnel manager / personal staff Coordinator / department. To propose a general manager. Or consider
5.2 managing director.In the case of 10 candidates are selected. The candidate must have been to find drugs and medical urine from the current medicine I 1. And personnel staff record details in the employment contract (FM-PN-104).B. the recruitment and selection of individuals from within the
5.2.11 agencies lacked the going rate. Considering the ability of personnel from within the company. If appropriate to the position that
.To inquire with the agency. To inquire the willingness of a staff person. And for the approval of the original agency that sees fit? If agreed and approved to the New Agency notified personnel.5.3 between a
5.3.1 when employees start? Staff person to explain the regulation of various basic employees have been known before. And bring the new office to deliver to the head of departments or department to obtain to care and teaching task.(FM-PN-105) with out a personnel identification test (green) employees to hang or stick staff card at any time in the company. The issue, since the first day on the job.