แรงจูงใจ (Motivation) คือ สิ่งซึ่งค

แรงจูงใจ (Motivation) คือ สิ่งซึ่งควบคุมพฤติกรรมของมนุษย์ อันเกิดจากความต้องการ (Needs) พลังกดดัน (Drives) หรือ ความปรารถนา (Desires) ที่จะพยายามดิ้นรนเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จตามวัตถุประสงค์ ซึ่งอาจจะเกิดมาตามธรรมชาติหรือจากการเรียนรู้ก็ได้ แรงจูงใจเกิดจากสิ่งเร้าทั้งภายในและภายนอกตัวบุคคลนั้น ๆ เอง (จากวิกิพีเดีย สารานุกรมเสรี)
ไมเคิล ดอมแจน (Domjan 1996:199) อธิบายว่าการจูงใจเป็นภาวะในการเพิ่มพฤติกรรมการกระทำหรือกิจกรรมของบุคคล โดยบุคคลจงใจกระทำพฤติกรรมนั้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการ
แอนนิต้า อี วูลฟอล์ค (Anita E.Woolfolk 1995 : 130) ได้ให้ความหมายของการจูงใจว่าการจูงใจเป็นภาวะภายในของบุคคลที่ถูกกระตุ้นให้กระทำพฤติกรรมอย่างมีทิศทางและต่อเนื่อง
นิภา แก้วศรีงาม กล่าวว่า การจูงใจเป็นสภาวะที่กระตุ้นให้บุคคลแสดงพฤติกรรมออกมา เพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามที่ผู้จูงใจกำหนด
ภิญโญ สาธร ได้กล่าวว่า ความรู้สึกนึกคิด ทัศนคติของบุคคลที่มีต่อสถานการณ์การทำงานเป็นความสนใจในกลุ่มที่จะมุ่งหน้าทำงานในความรับผิดชอบของตนเองโดยอย่างไม่ลดละ เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่กลุ่มวางไว้ ขวัญและกำลังใจมีความสำคัญต่อความสำเร็จของงานทุกอย่าง การทำงานจะต้องมีการสร้างขวัญ ปลุกปลอบขวัญของผู้ทำงานอย่าให้เกิดการเสียขวัญได้ คนเราถ้าขวัญเสีย ขวัญกระเจิงเสียแล้วการงานต่างๆ ก็มักจะล้มเหลว4
วิจิตร อาวะกุล ได้ให้ความหมายของ “ขวัญและกำลังใจ” ไว้หลายประการ เช่น “ขวัญและกำลังใจ”หมายถึง น้ำใจที่อยากจะทำงานให้ดีโดยสมัครใจ และมีความสุขกับการงาน เป็นเรื่องสำคัญที่ผู้บริหารจะละเลยไม่ได้5
เสนาะ ติเยาว์ กล่าวว่าขวัญเป็นลักษณะหนึ่งของจิตใจ ซึ่งเกิดจากภายในตัวบุคคลหรือกลุ่มคน แต่มีอิทธิพลภายนอกมาบังคับ6

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Motivation (Motivation), which govern human behavior is what caused the energy requirements (Needs) to pressure (Drives) or desires (Desires) are trying to accomplish, struggling according to purpose. Motivation caused by stimuli, both inside and outside a particular person (from Wikipedia, the free encyclopedia)
. Michael DOM Vito (Domjan 1996: 199) describes what is motivating conditions for increasing human activity, action or behavior by a person willfully perform the behavior in order to achieve a goal that requires
. Anni da E.Woolfolk wunfok (1995 e Anita: 130), means of persuasion to motivate a person's internal condition is triggered to perform certain behaviors and continuous direction
. NIPA glass SI Ngam said persuading the State urged rival parties. In order to achieve the goal set by the incentive people
. To prosper, Sathorn said feeling fancy A person's attitude towards the work situation, interested in the group will head to work on their own responsibility by kept. In order to achieve the objective that the Group placed. To work will need to be made wake-up of consolation gifts nganaya to sag. If people SAG gift krachoeng has many tasks, it usually fails, 4
. The European r-WA, d.SC., the meaning of "gifts" and discouraged them many gifts such as "force" means the Court wanted to work voluntarily, and are happy with the job, it is important that the management will not neglect the 5
. A common male name in anyone's face. One of the characteristics of a gift, says the mind which emerged from within a person or group of people, but there are external influences come in force 6
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Motivation (Motivation) is the thing which control the behavior of humans due to demand (Needs) power pressure (Drives) or desire. (Desires) to struggle to achieve the objectives.Motivation stimulus caused by both internal and external individuals. It (from Wikipedia. สารานุกรมเสรี)
.Michael Domjan (Domjan 1996: 199) explained that the motivation is a condition to increase the action or activity behavior of individuals. By a person deliberately behavior that to achieve the desired goals
Anita Lee wool Falk (Anita E. Woolfolk 1995:130) that the meaning of incentive motivation that is the internal conditions of individuals are urged to do more like beverage behavior direction and continuous
.NIPA glass sringarm said that motivation is a condition that encourage individuals acting out. To achieve the incentive set
.Pinyo public has said that emotions. The attitude of the people towards the situation work is interested in working in groups to head their responsibility by relentlessly. To achieve that objective group placed.The work must be created a gift. The alarm console of the work not to panic. If a person lost risque was broken and various tasks, often fail 4
.Splendid, not industry has the meaning of "morale" for many reasons, such as the "morale and strength." means kindness to do a good job voluntarily. And happy with the work. It's important that managers do not neglect 5
.Melodious, contact young said the gift is one style of the mind. Which is caused by the inside of the person or persons. But the external influence force 6
.