หากมีการจัดการสวัสดิการและผลตอบแทนอ

หากมีการจัดการสวัสดิการและผลตอบแทนอย่างเหมาะสมจะทำให้พนักงานเกิดแรงจูงใจในการทำงาน ซึ่งส่งผลดีต่อบริษัทในระยะยาว แต่หากบริษัทเพิกเฉยกับเรื่องนี้ ยกตัวอย่าง (Journal 2) การบินไทยซึ่งเรารู้กันดีว่ามีใช้ระบบอุปถัมภ์ มีการให้ผลตอบแทนต่อพนักงานมากเกินไป ทำให้บริษัทขาดทุน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

If there is a fringe benefit management and appropriate compensation will be made to the employee resulting motivation to work, which is great in the long term, but if it's to ignore. Example (Journal II) Thai Airways which we known there used patronage system. Compensation is granted to an employee, too. The company makes a loss.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Benefit if managed properly it gives employees an incentive to work. The impact on the company in the long run. But if we ignore this example (Journal 2), Thai Airways International, which we know well that the use of patronage. The yield per employee too. Loss making companies

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

If there is a welfare management and benefit appropriately will make employee's motivation in work. The impact on the company in the long run. But if we ignore this. For example (Journal 2).The return to staff too much, make company loss.