ความแตกต่างของสัญชาติไม่ใช่ปัจจัยหล

ความแตกต่างของสัญชาติไม่ใช่ปัจจัยหลักในการคัดเลือกลูกจ้างเข้าทำงาน. ยกตัวอย่างในประเทศไทยมีการจ้างแรงงานจากคนหลายสัญชาติ เช่น เขมร พม่า นายจ้างให้โอกาสในการจ้างงานพวกเขาเพราะสัญชาติไม่ได้บ่งบอกว่าพวกเขาจะไม่มีประสิทธิภาพในการทำงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The differences of nationality, are not the main factor for the selection of employees into work. For example, in the country of Thailand has employed many people from Myanmar, Khmer nationality, such as employers, providing the opportunity to employ them because of nationality does not imply that they are not efficient in work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The differences of nationality is not the primary factor in selecting the employee to work. For example, in the employment of multiple nationalities, such as Cambodia, Myanmar employers provide employment opportunities because of their nationality does not imply that they are not effective in their work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The difference of nationality is not the primary factor in employee selection, work. For example, in the employment of many nationalities such as Khmer, Myanmar, an employer employment opportunities because they nationality suggests that they are not as effective at work.