3.เกรดเฉลี่ยหรือผลการศึกษา เป็นการว

3.เกรดเฉลี่ยหรือผลการศึกษา เป็นการวัดระดับความรู้ของผู้ที่มาสมัครในเบื้องต้นว่ามีความรู้และความเหมาะสมมากเพียงไรกับการทำงานในบริษัทของคุณ ซึ่งเกรดเฉลี่ยที่เหมาะสมควรจะต้องอยู่สูงกว่า 2.5 ขึ้นไป แต่ถ้าผู้มาสมัครมีเกรดเฉลี่ยที่น้อยกว่านี้ก็ขอให้พิจารณาคุณสมบัติด้านอื่นๆประกอบด้วย
4.สถาบันการศึกษา สถาบันการศึกษาแต่ละแห่งย่อมมีชื่อเสียงในสาขาที่แตกต่างกันออกไป ผู้ประกอบการจึงสามารถใช้สถาบันเป็นอีกเกณฑ์หนึ่งในการตัดสินเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

3. the GPA or a study to measure the level of knowledge of the people who come to register in an introduction that there is knowledge of and appropriate. to work in your company. Where appropriate GPA must be 2.5 or higher, but higher than those with less than the applicant, the request to consider the other side consists of a property.4. the Institute for the study of each institution is famous for different branches. The operator can use the Institute as one of the criteria for the decision to provide personnel to meet the need.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

3. GPA or study. The level of knowledge of those who apply the knowledge and information that is appropriate for much of the work in your company. The GPA should be higher than 2.5 and up, but if the candidates have at least average grades were asked to consider other properties consist of
4 institutions. Each institution will have a different reputation in the field away. The operator can use the institution as one criterion in deciding to get qualified personnel to meet the demand.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

3. Average grade or result. It is a measure of knowledge of those who apply on preliminary knowledge and very suitable only ไรกับ working in your company. The average grade right should be higher 2.5 up. But if he's มัครมี grade point average less was asked to consider other features include
4.Educational institutions. Each of the institution is famous in different fields. Operators can be used as a criterion in judging the Institute to get qualified personnel according to


.