การ บริหารทรัพยากรมนุษย์ มีวัตถุประ

การ บริหารทรัพยากรมนุษย์ มีวัตถุประสงค์สำคัญที่จะช่วยขยายบทบาทหน้าที่งานด้านทรัพยากรมนุษย์ให้มี ขอบข่ายของการปฎิบัติที่กว้างขึ้น เพื่อครอบคลุมดูแลการปฎิบัติภารกิจต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและองค์การ ดังนี้
1. เพื่อช่วยให้บุคลากรใช้ทักษะ ความรู้ ความสามารถปฎิบัติงานของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
2. เพื่อช่วยองค์การดำเนินงานบรรลุผลตามเป้าหมายที่กำหนดไว้
3. เพื่อช่วยคัดสรรบุคลากรที่มีคุณภาพ และมีแรงจูงใจใฝ่หาผู้ที่สำเร็จการศึกษาในระดับสูงเข้ามาปฎิบัติงาน
4. เพื่อยกระดับความสามารถ และสร้างความพึงพอใจในการปฎิบัติงานของบุคลากร
5. เพื่อพัฒนา และธำรงรักษาบุคลากรที่มีคุณค่าให้ปฎิบัติงานในระดับที่พึงปราถนาขององค์การ
นอกจากนี้ วัตถุประสงค์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในภาพรวมยังสามารถตอบสนองความต้องการในระดับต่างๆ ได้ดังนี้
1. สนองความต้องการระดับสังคม (Society’s Requirment) โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ที่สังคมจะได้รับ ให้บุคลากรทุกคนมีความเป็นอยู่อย่างเหมาะสม มีงานทำมีรายได้เพียงพอต่อการดำรงชีพ ตลอดจนพัฒนาบุคลากรให้มีความเป็นผู๔นำที่ปฏิบิติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเป็นที่ต้องการของสังคม
2. สนองความคาดหวังระดับการบริหารขององค์การ (Management’s ) ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ องค์การมีความคาดหวังที่จะได้บุคลากรที่มัศักยภาพในการปฏิบัติงานอย่างแท้ จริง ซึ่งจะส่งผลทำให้องค์การเจริญเติบโตก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นงานด้ายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จึงต้องตระหนักภาระหน้าที่ที่สำคัญซึ่งเกี่ยวข้องกับกระบวนการจัดคนเข้าทำ งาน โดยดูแลตั่งแต่ก่อนเข้าปฏิบัติงาน ระหว่างปฏิบัติงาน และหลังปฏิบัติงาน เพื่อสร้างความมั่นใจ ความสรัทธา ให้แก่บุคลากรทุกคนที่จะเข้ามาร่วมงาน และสร้างความแข็งแกร่งให้องค์การต่อไป
3. สนองความต้องการระดับผู้ปฏิบัติงาน (Employee’s Need) องค์การจะต้องตระหนักเสมอว่า บุคลากรหรือผู้ปฏิบัติงานทุกคนต่างมุ่งหวังที่จะมีวิธีการดำรงชีวิตที่ดีใน สังคม ครอบครัวมีความสุข สังคมยอมรับยกย่อง และมีขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน ดังนั้น ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์จึงไม่ควรละเลยต่อความต้องการพื้นฐานที่บุคลากรทุก คนควรจะได้รับ เพราะ สิ่งเหล่านี้จะย้อนกลับมาสร้างความเจริญเติบโตให้แก่องค์การในท้ายที่สุด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Human resource management An important objective is to help expand the role of the human resources function. The scope of a broader range of batthi to batphan and covers any activity related to the Organization and its personnel.1. in order to help people share knowledge and skills. The ability of their work more efficiently and effectively2. to helping organizations achieve operational goals that are defined.3. to help refine the quality of personnel motivation and pursuing those who graduated in the higher level to others.4. to raise the level of competency and the satisfaction of the personnel work.5. to develop and maintain valuable nurturing others, Salvation, satisfaction levels of the organization.In addition, the purpose of human resource management in the overview can also meet the requirements in different levels as follows:1. Community level needs (Society Requirment) In consideration of the benefits that society can get to people, everyone is capable of being appropriately. Jobs are earning sufficient livelihood, as well as personnel development is the principal business of the 4 younger Te job effectively and is need of society.2. meet the expectations level enterprise management (Management) In the human resources management Organization expect to be specified in the มัศักย class to the Organization to perform real. Which will result in a growing organization made progress continuously. Therefore, human resource management, thread. It must recognize the significant obligation related to the process of organizing people into work. By taking care of stool, but before going to work during and after the work to build confidence. A sarat Marga compensated for everyone to come together and build a strong organization here.3. enterprise needs a worker (Employee Need) The Organization must always be aware that the people or the worker all look forward to a better way of living in society, the family is happy and honored to accept social morale operations therefore. The management of human resources, it should not neglect the needs of the people, everyone should get, because these things can reverse build to make organizational growth in the end.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Human Resource Management The objective is to help expand the role Human Resources. Scope of Practice wider. To cover administrative operations missions. Related personnel and organizations, as follows:
1. To help the personnel to use their skills and knowledge to perform their jobs effectively and efficiently
2. To help the organization achieve the goals set out
three. The selection of qualified personnel. And motivated those pursuing graduate high into the operation
4. Ability to raise And satisfaction in the performance of personnel
5. To develop and maintain valuable personnel to perform work at a level that they desire the organization's
facilities. The purpose of the Human Resource Management as a whole is able to meet the needs of different levels are as follows:
1. To meet the needs of communities (Society's Requirment), taking into account the interests of the society will be. For all staff are appropriately located. With jobs earn enough to live on. As well as personnel development are the fourth leading a profitable business tasks effectively. And the needs of society
second. Satisfy the expectations of the management of the organization. (Management's) in Human Resource Management. Organization is expected to personnel against potential to truly work, which will result in organizational growth, continuous progress. Therefore, the thread of human resource management. We must recognize the important role which involves a process made ​​by the administration since before the operation. During practice And after practice To reassure the Marada for all staff to attend. And strengthen the Organization to
third. Meet the needs of the worker (Employee's Need) organization must realize that. Personnel, workers, everyone looked forward to a better way of living in a happy family. Honor society And the morale of the workers, the management of human resources should not ignore the basic needs of all staff. People should get these things will come back to the growth of the organization in the end.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The management of human resources. Objective to help expand the important role the human resources. The scope of practice of wider. To cover the care of the mission. Related to personnel and organization.1. To help staff skills, knowledge, abilities of operation the capacity effectiveness
2.? To help the organization achieve according to the target 3
.To help the selection of qualified personnel. And the motivation of pursuing graduated at a high level in practical work
4. To raise the can. And create satisfaction on work performance of personnel
5.To develop and conserve valuable personnel to work in the level of satisfaction wish organization
also. The purpose of human resource management in general can also meet the requirements in various levels as follows:
1.Social needs (Society 's Requirment) by considering social benefits are given. For all staff are being appropriately. Have a job earn enough for living.And the need of the society!2.Meet the expectations management level of organization (Management 's) in human resource management. The organizational expectation to personnel who have the potential performance entirely.So the thread of human resource management. Must realize the important task which involves organizing people to do the work by taking care of business, but before entering the work during the work. And after work to build confidence.For all personnel to come together. And to strengthen organization next
.