Balanced Scroecard เกิดจาก Professo

Balanced Scroecard เกิดจาก Professor Robert Kaplan อาจารย์ประจำมหาวิทยาลัย Harvard และ Dr. David Norton ที่ปรึกษาทางด้านการจัดการ โดยทั้งสอง ได้ศึกษาและสำรวจถึงสาเหตุของการที่ตลาดหุ้นของอเมริกาประสบปัญหาในปี 1987 และพบว่าองค์กรส่วนใหญ่ในอเมริกานิยมใช้แต่ตัวชี้วัดด้านการเงินเป็นหลัก ทั้งสองจึงได้เสนอแนวคิดในเรื่องของการประเมินผลองค์กร โดยพิจารณาตัวชี้วัดในสี่มุมมอง (Perspectives) แทนการพิจารณาเฉพาะมุมมองด้านการเงินเพียงอย่างเดียว
ในปี 1992 จากนั้นเป็นต้นมาแนวคิดแบบ Balanced Scroecard ก็เป็นที่นิยมและใช้กันอย่างแพระหลายในองค์กรต่าง ๆ ทั่วโลกจนวารสาร Harvard Business Review ได้ยกย่องให้เป็นหนึ่งในเครื่องมือทางด้านการจัดการที่มีผลกระทบต่อองค์กรธุรกิจมากที่สุดเครื่องมือหนึ่งในรอบ 75 ปี ในปี 1996 ทั้งสองได้ร่วมกันเขียนหนังสือ Balanced Scroecard ขึ้นมาโดยมุ่งเน้นการใช้ Balanced Scroecard เป็นเครื่องมือในการสื่อสารกลยุทธ์ และทำให้เกิดความสอดคล้องเป็นหนึ่งเดียวกันทั่วทั้งบริษัท ปัจจุบันหนังสือเล่มนี้เป็นหนังสือทางธุรกิจที่ขายดีที่สุดใน Amazon.com และมีการแปลเป็นภาษาต่าง ๆ 18 ภาษา และมีการนำไปใช้อย่างแพร่หลายทั้งในองค์กรธุรกิจและหน่วยงานของรัฐ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Balanced Kaplan Professor Robert Scroecard from Harvard University lecturer and Dr. David Norton technical consultants managed by both education and exploration of the American stock market suffered the problem in the year 1987 and found that most of the organizations in the United States but commonly used financial indicators as well as. Therefore the concept of organizational assessment. Based on indicators of the four perspectives (Perspectives), instead of considering only the financial perspective alone. ในปี 1992 จากนั้นเป็นต้นมาแนวคิดแบบ Balanced Scroecard ก็เป็นที่นิยมและใช้กันอย่างแพระหลายในองค์กรต่าง ๆ ทั่วโลกจนวารสาร Harvard Business Review ได้ยกย่องให้เป็นหนึ่งในเครื่องมือทางด้านการจัดการที่มีผลกระทบต่อองค์กรธุรกิจมากที่สุดเครื่องมือหนึ่งในรอบ 75 ปี ในปี 1996 ทั้งสองได้ร่วมกันเขียนหนังสือ Balanced Scroecard ขึ้นมาโดยมุ่งเน้นการใช้ Balanced Scroecard เป็นเครื่องมือในการสื่อสารกลยุทธ์ และทำให้เกิดความสอดคล้องเป็นหนึ่งเดียวกันทั่วทั้งบริษัท ปัจจุบันหนังสือเล่มนี้เป็นหนังสือทางธุรกิจที่ขายดีที่สุดใน Amazon.com และมีการแปลเป็นภาษาต่าง ๆ 18 ภาษา และมีการนำไปใช้อย่างแพร่หลายทั้งในองค์กรธุรกิจและหน่วยงานของรัฐ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Balanced Scroecard caused by Professor Robert Kaplan and Dr. David Norton, Harvard professor of management consultants, both to study and explore the causes of the problems facing America's stock market in 1987 and found that most organizations in America. Cool, but a measure of financial basis. The two proposed the concept of evaluation organization. By considering the indicators in four views. (Perspectives), instead of considering only the financial perspective alone
in 1992. Since then, the concept of Balanced Scroecard is a popular and widely pad between several organizations around the world that the journal Harvard Business Review honored. is one of the top management that affect businesses of most tool in 75 years in 1996, the two have co-written a book Balanced Scroecard by focusing on the use of Balanced Scroecard as a communication strategy. And the resulting image is the same one throughout the company. The current book is a best-selling business book on Amazon.com and has been translated into 18 different languages ​​and has been widely used in enterprises and government agencies.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Balanced Scroecard caused by Professor Robert Kaplan and lecturer at the University Harvard Dr.David Norton management consulting both study and explore the cause of the ตลาดหุ้นของ America faced in 1987 and found that most organizations in America popular but indicators financial as the core.By considering the indicators in Perspective (Perspectives). Instead of considering only the financial perspective only
.In 1992 from then on concept Balanced Scroecard was popular and widely used in many organizations pass around the world until the journal. Harvard Business Review.75 years. In 1996 both together wrote the book Balanced Scroecard up by focusing on the use of Balanced Scroecard as a tool of communication strategy. Cause and consistency are one and the same throughout the whole company.Amazon.COM and translated into various languages 18 language, and are used widely in both enterprises and departments of state

.