สำหรับตัว idp, gpa ให้ทำไปแล้วทั้งส

สำหรับตัว idp, gpa ให้ทำไปแล้วทั้งสองคนและจะมีการเรียกคุยภายในวันศุกร์นี้
มี tool อะไรที่ต้องรู้ก่อนหรือไม่ หรือควรจะแนะนำเขาอย่างไร
ขั้นตอนต่อไปที่เรารู้แผนการของเขาแล้วเราควรจะมีการวางแผนให้เขาอย่างไร ต้องมีการส่งเรื่องไปที่ HR หรือไม่
และแผนในการ develope เขาเป็นอย่างไร
ส่วนเรื่อง GPA มันจะมีผลในแง่การวัด performance และ staff ranking ในแต่ละปีใช่หรือไม่

สำหรับเรื่อง wilo milo ก็มีการทำกันเป็นปกติทุกอาทิตย์ แต่ปัญหาคือบางคนอาจไม่มี top 10 customers อยู่ใน pipeline ซึ่งปัญหานี้อาจต้องประสานงานกับทาง marketing ในการ screen lead ให้กับฝ่ายขาย
แต่สำหรับ Milo จะให้ทางทีมทำ plan ในแต่ละเดือนว่า เขาสามารถจะ acheive plan ในเดือนนี้ได้อย่างไร top 10 สำหรับ prospect ที่เขา due อยู่มีอะไรบ้าง อยู่ในขั้นตอนไหนของ spancop แล้ว และมีอะไรให้เรา support
อีกอย่างหนึ่งที่ให้เขากลับไปคิดคือ ถ้าคิดว่าสิ่งไหนที่ดีที่ทำแล้วสามารถ acheive ได้ ก็ให้จำเป็นประสพการณ์และนำไปปรับใช้ในการวางแผนงานในเดือนต่อ ๆ ไป
ฉันคิดว่าสำหรับพนักงานใหม่ coaching มีความสำคัญมาก ถ้าจะรอแต่ให้เข้า course training บางทีอาจไม่ทันและไม่สามารถทำให้เกิด performance ได้ ดังนั้น coaching by exampling จึงเป็นเรื่องสำคัญสำหรับฉันในขณะนี้
คุณมี tips อะไรในการคุย wilo milo ให้เกิด inspiration หรือ motivation ให้กับทีมบ้างหรือไม่

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

For an idp, gpa, and both people and are called internal discussions Friday.
What is the tool must know before, or whether it should introduce him?
.The next step that we know of his plans, then we should have a plan for him? It must be sent to HR?
And to develope his?
Best GPA matters it will be reflected in terms of performance measurement and staff each year, ranking it?

.For matters to do with milo wilo as usual every week, but the problem is that some people may not have the top 10 customers in the pipeline which might want to coordinate with marketing to screen lead to sale
.But Milo's plan to team in each month, if he can acheive this month plan? 10 for top prospect he is due with what is in the process of spancop and there was nothing much, we support
.Another one that let him go back to thinking is a good thing, I think, if I can acheive that, experience required, and deployment planning;
.I think for a new employee, coaching is very important if the training course is waiting, but perhaps not ideal and does not cause a performance so that by coaching is important for me is exampling now
.What tips do you have to talk to milo wilo inspiration or motivation to a team?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

For IDP GPA did, and they will call and talk within this Friday
a tool what to รู้ก่อน? Or should introduce him how
.The next step we know his plan and we should plan to him? There must be sent only to look at HR or
and plans to develope. How is he
.The GPA it will be effective in terms of measurement and performance staff ranking each year?

.For wilo Milo have made normal every week, but the problem is that some people may not top 10 customers in pipeline which this problem may need to coordinate with. Marketing in screen lead with sales
.But for Milo will make a team plan each month that he can acheive plan this month? Top 10 for prospect. He due is what is in the process of spancop where, and what we support
.Another thing that he thought. If you think something good and can acheive. It needs experience and adjusted in the plan in the months ahead!I think for new employees coaching is very important, if wait but to course training maybe not and cannot cause. Performance. So coaching by exampling it is important for me now!Do you have anything to talk tips wilo Milo cause inspiration or motivation for the team?