กรณีตามปัญหาของท่านดังกล่าวเป็นเรื่

กรณีตามปัญหาของท่านดังกล่าวเป็นเรื่องที่นายจ้างปรับลดเงินเดือนค่าจ้างและ เวลาทำงาน โดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง นายจ้างไม่อาจกระทำได้โดยชอบเป็นการกระทำผิดสัญญาจ้างแรงงาน จึงเป็นคดีที่พิพาทเกี่ยวด้วยสิทธิหรือหน้าที่ตามสัญญาจ้างแรงงาน หรือตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ท่านย่อมมีสิทธิฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานเพื่อปฎิบัติให้ถูกต้องตามสัญญาจ้าง แรงงานต่อไป ตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 มาตรา 8(1)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

According to the case, the issue of the employer's wage and salary reduction of working hours without the consent of the employee. Employers may not like it as misconduct by the contract of employment, it is involved with the dispute, lawsuit or legal rights under the contract of employment or by the conditions of employment agreements. You have the right to sue employers for Labor Court to deny bathaithuktong contract. The next labour whereby the Labour Court was established and how the labor trial b.e. 2522, section 8 (1)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

According to the problems of such a salary that employers cut wages and working time without the consent of the employee. Employers may not like the offense committed by the labor contract. The lawsuit disputes about the rights or duties under the employment contract. Or agreements on employment conditions. You shall have the right to sue their employers for labor court to perform according to the employment agreement by next May. The. The. Establishment of Labour Court and Labour Procedure Act 2522, Section 8 (1).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The case according to your problem is that employers to reduce salaries, wages and working hours, without the consent of the employee. The employer may not be done by like as a crime in labor contract. It is the case that disputes concerning the rights or duties under the contract workers. Or according to the agreement about the working conditions. You shall have the right to sue the employer Labour Court to treat according to contract, labor, the act established the Labour Court and labour. The 2522 section 8 (1).