ถาม-ตอบ เกี่ยวกับกระบวนการปรับปรุงส

ถาม-ตอบ เกี่ยวกับกระบวนการปรับปรุงสภาพการจ้าง



1. ถาม ? จะทำอย่างไร เมื่อนายจ้างหรือลูกจ้างต้องการเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุงสวัสดิการและสภาพการจ้าง?

ตอบ ผู้ที่ต้องการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างต้องยื่นข้อเรียกร้องเป็นหนังสือแจ้งให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ



2. ถาม ? ใครบ้างที่มีสิทธิยื่นข้อเรียกร้อง?

ตอบ 1. ลูกจ้างจำนวนไม่น้อยกว่าร้อยละ 15 ของลูกจ้างทั้งหมด ลงรายชื่อและลายมือชื่อ ร่วมกันยื่นต่อนายจ้าง


2. สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกไม่น้อยกว่าร้อยละ 20 ของลูกจ้างทั้งหมดยื่นต่อนายจ้าง


3. นายจ้าง ยื่นต่อ ลูกจ้าง หรือสหภาพแรงงาน


4. สมาคมนายจ้าง ยื่นต่อลูกจ้าง ผู้ยื่นข้อเรียกร้องจะต้องระบุชื่อผู้แทนในการเจรจา? จำนวนไม่เกิน 7 คน



3. ถาม ? เมื่อมีการยื่นข้อเรียกร้องเกิดขึ้น ผู้ได้รับข้อเรียกร้องจะต้องทำอย่างไรต่อไป?

ตอบ ผู้ที่รับข้อเรียกร้อง ต้องแจ้งชื่อผู้แทนในการเจรจาจำนวนไม่เกิน 7 คน และนัดหมายให้มีการเจรจากันภายใน 3 วัน



4. ถาม? ถ้าไม่มีการเจรจากันภายใน 3 วัน จะทำอย่างไรต่อไป?

ตอบ ถ้าไม่มีการเจรจาภายใน 3 วัน ฝ่ายที่แจ้งข้อเรียกร้องต้องแจ้งข้อพิพาทแรงงาน



5. ถาม? การเจรจากันเองมีกำหนดเวลาที่จะต้องตกลงกันภายในกี่วันหรือไม่?

ตอบ การเจรจากันเองกำหนดไว้เพียงว่าต้องเริ่มเจรจากันครั้งแรกภายใน 3 วันหากไม่สามารถตกลงกันได้ การเจรจาสามารถดำเนินต่อไปได้โดยไม่มีการกำหนดระยะเวลาสิ้นสุด ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับทั้งสองฝ่ายจะเจรจากันจนกว่าจะได้ข้อยุติหรือไม่ประสงค์จะเจรจากันต่อไป



6. ถาม? ถ้าเจรจาตกลงกันเองได้จะต้องทำอย่างไรต่อไป?

ตอบ ถ้าตกลงกันได้ ให้ทำบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเป็นหนังสือโดยนายจ้างต้องปิดประกาศข้อตกลงฯ โดยเปิดเผย ณ สถานที่ทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย??30 วัน? โดยเริ่มประกาศภายใน 3 วันนับแต่วันที่ตกลงกันได้และนายจ้างต้องเป็นผู้นำข้อตกลงฯไปจดทะเบียนที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดหรือที่สำนักแรงงานสัมพันธ์ ภายใน 15 วันนับแต่ตกลงกันได้?หากไม่นำไปจดทะเบียนจะมีโทษปรับไม่เกินหนึ่งพันบาท



7. ถาม? ถ้าเจรจากันแล้วแต่ตกลงกันไม่ได้จะทำอย่างไรต่อไป?

ตอบ ถ้ามีการเจรจาตกลงกันภายใน 3 วันและมีการเจรจากันอย่างต่อเนื่องแต่ก็ไม่สามารถตกลงกันได้และไม่ประสงค์จะเจรจากันเองต่อไป ให้ฝ่ายที่แจ้งข้อเรียกร้องแจ้งเป็นหนังสือต่อพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานภายใน 24 ชั่วโมงนับจากเวลาที่ไม่สามารถตกลงกันได้ หรือฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งขอยุติการเจรจา



8. ถาม? การแจ้งข้อพิพาทแรงงานต่อพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานจะแจ้งได้ที่ ไหน? อย่างไร?

ตอบ กรณีที่สถานประกอบกิจการอยู่ในจังหวัดใดให้ผู้แจ้งข้อเรียกร้องแจ้งต่อพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดนั้น กรณีที่อยู่ในกรุงเทพมหานครให้แจ้งที่กลุ่มงานประนอมข้อพิพาทแรงงานและข้อขัดแย้ง สำนักแรงงานสัมพันธ์ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โดยต้องทำเป็นหนังสือแจ้งต่อพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน ภายใน 24 ชั่วโมงนับแต่ไม่มีการเจรจากันเอง หรือมีการเจรจากันแล้วแต่ไม่สามารถตกลงกันได้



9. ถาม? เมื่อแจ้งข้อพิพาทแรงงานต่อพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานแล้ว ขั้นตอนจะเป็นอย่างไรต่อไป?

ตอบ พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานจะทำหนังสือเชิญทั้งสองฝ่ายมาพบเพื่อเจรจากันและหาแนวทางยุติข้อพิพาทแรงงาน ซึ่งระยะเวลาในการไกล่เกลี่ย ตามกฎหมายกำหนดไว้ 5 วัน และเมื่อตกลงแล้วนายจ้างจะต้องนำข้อตกลงฯ ไปจดทะเบียนภายใน 15 วัน



10. ถาม? ถ้ายังตกลงกันไม่ได้มีขั้นตอนอย่างไรต่อไป?

ตอบ ในกรณีที่เกิดข้อพิพาทแรงงานขึ้นและเป็นข้อพิพาทแรงงานที่ไม่สามารถตกลงกันได้และครบระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด 5 วันแล้ว หากนายจ้างประสงค์ที่จะใช้สิทธิปิดงานหรือลูกจ้างประสงค์ที่จะใช้สิทธินัดหยุดงานก็สามารถทำได้ในขั้นตอนนี้ โดยจะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายหนึ่งและพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานทราบเป็น หนังสือก่อนจะใช้สิทธินัดหยุดงานหรือปิดงานอย่างน้อย 24 ชั่งโมง



11. ถาม? ถ้าเจ้าหน้าที่ดำเนินการไกล่เกลี่ยเกิน 5 วันแล้ว แต่ยังไม่สามารถตกลงกันได้ ลูกจ้างหรือนายจ้างต้องนัดหยุดงาน หรือปิดงานเสมอไปหรือไม่?

ตอบ แม้ว่าพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานไกล่เกลี่ยครบกำหนด 5 วันตามที่กฎหมายกำหนดแล้ว แต่ยังไม่สามารถตกลงกันได้ หากนายจ้างไม่ประสงค์จะปิดงานหรือลูกจ้างไม่ประสงค์จะนัดหยุดงานจะเจรจากันเองหรือพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานไกล่เกลี่ยต่อไปเพื่อให้ได้ข้อยุติก็สามารถทำได้ หรือทั้งสองฝ่ายจะสมัครใจร่วมกันตั้งผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานเพื่อพิจารณาวินิจฉัยชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานดังกล่าว

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Questions & answers about the employment adjustment process.1. What can I do? When the employer or employee to change or improve the welfare and employment?Answer to those who wish to change employment must submit a claim in writing notify the other person know.2. who has the right? "asked filed a claim?Answer: 1. number of employees not less than 15 per cent of all employees, contacts and authorized employer filings.2. Labor Union that has members, not less than 20 per cent of all employees, employers filed.3. employer filings Employee or the Union.4. the employers Association filed per employee. People filed claims will have to identify the name of an agent to negotiate? Up to 7 people.3. question? when filing a claim occurs. The recipient will need to make a claim?Answer those claims representatives name in the amount of up to 7 people, negotiation and negotiations appointment within 3 days.4. questions? If there is no negotiation in 3 days what do I do next?If there is no reply within 3 days to negotiate the claim Department must inform the labour dispute.5. questions? The negotiations themselves have a schedule that must be agreed within a few days or not?Respond to negotiate just that defined itself must start first talks within 3 days if you do not have an agreement. The negotiations can continue without end time. Depending on the two sides to negotiate until they are final or not wish to negotiate.6. questions? If the negotiations themselves have agreed to do next?If an agreement, employment agreement, save as a booklet by the employer must post an toklong by revealing at the work place for at least 30?? Start by declaring a day? within 3 days from the date agreed by the employer and must be a leader, an toklong to the registered office of the Department of labour protection and Welfare Office or provincial labor relations. Within 15 days, but agreed, if not put to? registered there will be penalties not exceeding one thousand baht.7. questions? If the negotiations have not agreed, but then what do I do next?If the answer is to negotiate an agreement within 3 days and have to negotiate continuously, but they could not agree, and do not wish to negotiate further. To claim notice to employees conciliation within 24 hours from the time that cannot be agreed upon, or any party requesting termination of negotiations.8. questions? To inform the labor dispute following conciliation shall notify? ?The case, the answer is in the establishment in any province, made a claim to inform employees that the conciliation office, labour protection and welfare, then the province. If they are in Bangkok, groups, jobs, conciliation and conflict. The Office of labor relations The Department of labour protection and welfare by notice to employees a conciliation within 24 hours, but there are no talks or negotiations themselves, but could not be agreed.9. questions? When notifying the employee labor dispute conciliation. The steps will be next?!?Conciliation staff respond to the invitation made both parties meet to negotiate and find the approach labour dispute in which mediation period defined by law, and when 5 days OK, your employer is required to apply an toklong registered within 15 days.10. questions? If you still have not agreed on how the next step?ตอบ ในกรณีที่เกิดข้อพิพาทแรงงานขึ้นและเป็นข้อพิพาทแรงงานที่ไม่สามารถตกลงกันได้และครบระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด 5 วันแล้ว หากนายจ้างประสงค์ที่จะใช้สิทธิปิดงานหรือลูกจ้างประสงค์ที่จะใช้สิทธินัดหยุดงานก็สามารถทำได้ในขั้นตอนนี้ โดยจะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายหนึ่งและพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานทราบเป็น หนังสือก่อนจะใช้สิทธินัดหยุดงานหรือปิดงานอย่างน้อย 24 ชั่งโมง11. ถาม? ถ้าเจ้าหน้าที่ดำเนินการไกล่เกลี่ยเกิน 5 วันแล้ว แต่ยังไม่สามารถตกลงกันได้ ลูกจ้างหรือนายจ้างต้องนัดหยุดงาน หรือปิดงานเสมอไปหรือไม่?Even if employees answered conciliation mediation due 5 business days as required by law, but are not yet able to agree. If the employer does not wish to close the task, or the employee does not wish to strike to negotiate amicably conciliation or mediation to achieve the final can be done voluntarily, or both together, casting area labor dispute to consider the opinion of such labor dispute.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Asks - and answers about the process of hiring one. Asked? What to do when employers or employees want to change or improve the welfare and conditions of employment? Answer. Those who want to change the conditions of employment must submit a claim in writing to let the other party know two. Asked? Who has the right to file a claim? Answer 1. Employee not less than 15 per cent of all employees. Down the names and signatures Jointly filed by employers 2. The union has a membership of not less than 20 per cent of all employees submitted to the employer 3. Employer, employee or trade union filed four. The employers' association filed an employee Those claims must nominate a representative in the negotiations? Not more than seven persons 3. ask? When filing a claim occurs. Those claims must do next? Answer. Those claims Must name a representative in the negotiations, no more than seven people and appointments are negotiated within three days, 4. ask? If there is no negotiation within three days to do next? Answer. If negotiations within three days, inform the parties that claim to identify labor disputes 5. ask? The negotiations themselves are scheduled to be settled within a few days or answered. The negotiations themselves have specified that only negotiations began within the first three days, if not agreed. Negotiations can continue without a fixed term ends, depending on the parties to negotiate until a settlement or unwilling to negotiate the next six. ask? If you do not have to be negotiated between the next answer. If agreed The agreement on the conditions of employment by the employer must post a written agreement signed by the Company at the place of work for at least 30 days ??? Starting announced within three days from the date agreed and employers need leadership agreement to be registered at the Office of Labour, province or to the Bureau of Labor within 15 days from an agreement? If not registered there. a fine not exceeding one thousand Baht 7. ask? If the negotiations but agreed not to do next? Answer. If a negotiated agreement within three days and the negotiations continued, but was unable and unwilling to reconcile themselves to negotiations. The parties to the demand notice in writing to the employee conciliation within 24 hours from the time that could not be agreed. Or either party may terminate the negotiations 8. ask? A labor dispute conciliation employees will have to be? How to respond if the place of business in any province, the report claims notified to the staff at the conciliation office, the Provincial Labour Protection and Welfare. The event in Bangkok to inform the Group conciliation and conflict. Bureau of Labor Department of Labor Protection and Welfare You must notify the employee in writing within 24 hours of conciliation talks but not friendly. Or a negotiation can not reconcile the ninth. ask? Upon labor dispute conciliation and employees. Steps will be next? Answer. Employee Notice of conciliation to both parties come together and find ways to negotiate a settlement of the labor dispute. The duration of the mediation By the fifth day, and then when the employer is required to bring the agreement. To register within 15 days 10. ask? If the agreement is not a step next? Answer. In the event of a labor dispute and a labor dispute can not be resolved and a full time law five days if the employer wishes to exercise off or an employee wishes to take legal strike can. done at this stage You must notify the other party and their employees are aware of conciliation. Book early to take legal strike or lock-out at least 24 hours 11. ask? If the authorities conduct mediation over five days and still can not reconcile. Employee or employer must strike. Always go off or not answered. Although the staff conciliation, mediation, due five days as required by law then. I still can not reconcile. If the employer does not wish to close or the employee does not wish to strike, to negotiate a friendly staff, conciliation or mediation to settle so it can be done. Or the two sides will jointly set up a voluntary arbitration of labor disputes to the decision of the labor dispute.