ชื่อเรื่องวิจัย ศึกษาปัจจัยที่ทำให้

ชื่อเรื่องวิจัย ศึกษาปัจจัยที่ทำให้เกิดความเครียดของลูกจ้างประจำมหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี
ชื่อผู้วิจัย นางสาวอมรรัตน์ ธาตุวิสัย
นางสาววิชชุกาญจน์ สุขแสน
อาจารย์ที่ปรึกษา อาจารย์วรรณา ภาจำปา
อาจารย์ประจำวิชา ดร.สุภาดา เจริญสวัสดิ์
หลักสูตร สาธารณสุขศาสตรบัณฑิต
ปีการศึกษา 2557

บทคัดย่อ

งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความเครียดและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดของลูกจ้างประจำมหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี ซึ่งผู้วิจัยเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามเก็บข้อมูลจากลูกจ้างประจำมหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานีทั้งหมดจำนวน 100 คน เก็บรวมรวมข้อมูลโดยการใช้แบบสอบถามความเครียดของกรมสุขภาพจิตและแบบสอบปัจจัยในการทำงานที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นมา มีการตรวจสอบข้อมูลอย่างเป็นขั้นตอนก่อนไปนำวิเคราะห์ ด้วยค่า , S.D. ผลการศึกษาพบว่าส่วนใหญ่ความเครียดเกิดกับเพศชาย ปัจจัยที่ส่งผลต่อความเครียดในการทำงานมีเรื่องวุ่นวายใจมีความรู้สึกเครียดปานกลาง จำนวน 100 คน มีค่า =0.99 และS.D.=0.732 ปัจจัยการทำงานพบว่าลูกจ้างในมหาวิทยาลัยราชภัฎอุดรธานีเห็นด้วยกับกฎระเบียบในการทำงานมีระดับความเห็นด้วยมีค่า =4.24 และS.D.=0.638 ความก้าวหน้าในการปฏิบัติงานมีค่า =3.84 และS.D.=0.721 ลักษณะงานมีค่า =3.82 และS.D.=0.672 ความเครียดกับปัจจัยในการทำงานมีความสัมพันธ์กัน สาเหตุเกิดจากด้านจิตใจมากกว่าด้านร่างกายเช่นด้านค่าตอบแทนเรื่องวุ่นวายใจ ความก้าวหน้าของงาน ซึ่งล้วนแล้วแต่เป็นปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเครียด ควรมีการจัดตั้งโครงการเพื่อลดความเครียดให้กับลูกจ้าง เพื่อส่งเสริมสุขภาพจิตที่ดี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Title research Study on the factors that cause stress of employees stationed in Udon Thani rajabhat University.The name of the real Ms. Amornrat research element. Ms. Witchukayot joy SanWant to congratulate Professor exposed Champa.Lecturer, Department of Dr. Suphada CheriyotwatThe course Bachelor of public health.Academic year 2557Abstract งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความเครียดและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดของลูกจ้างประจำมหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี ซึ่งผู้วิจัยเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามเก็บข้อมูลจากลูกจ้างประจำมหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานีทั้งหมดจำนวน 100 คน เก็บรวมรวมข้อมูลโดยการใช้แบบสอบถามความเครียดของกรมสุขภาพจิตและแบบสอบปัจจัยในการทำงานที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นมา มีการตรวจสอบข้อมูลอย่างเป็นขั้นตอนก่อนไปนำวิเคราะห์ ด้วยค่า , S.D. ผลการศึกษาพบว่าส่วนใหญ่ความเครียดเกิดกับเพศชาย ปัจจัยที่ส่งผลต่อความเครียดในการทำงานมีเรื่องวุ่นวายใจมีความรู้สึกเครียดปานกลาง จำนวน 100 คน มีค่า =0.99 และS.D.=0.732 ปัจจัยการทำงานพบว่าลูกจ้างในมหาวิทยาลัยราชภัฎอุดรธานีเห็นด้วยกับกฎระเบียบในการทำงานมีระดับความเห็นด้วยมีค่า =4.24 และS.D.=0.638 ความก้าวหน้าในการปฏิบัติงานมีค่า =3.84 และS.D.=0.721 ลักษณะงานมีค่า =3.82 และS.D.=0.672 ความเครียดกับปัจจัยในการทำงานมีความสัมพันธ์กัน สาเหตุเกิดจากด้านจิตใจมากกว่าด้านร่างกายเช่นด้านค่าตอบแทนเรื่องวุ่นวายใจ ความก้าวหน้าของงาน ซึ่งล้วนแล้วแต่เป็นปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความเครียด ควรมีการจัดตั้งโครงการเพื่อลดความเครียดให้กับลูกจ้าง เพื่อส่งเสริมสุขภาพจิตที่ดี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Title Research. Study on factors causing the stress of employees of Udon Thani Rajabhat University
the research, Mr. amornrat element vision
Miss lightning Karn Happy hundred
advisor teacher wanna Council Champa
.Course instructor, Dr. Supa Da growth d
course, Bachelor of Science in 2557




. บทคัด notesIn this descriptive research Objective to study the stress and the factors related to the stress of permanent employees Udon Thani Rajabhat University.100 people gathered data by using the questionnaire of mental health test factors and stress level was created. Monitoring data as a step before analysis, and with theS.D. The results showed that the most stress born with male. Factors affecting stress at work have troubled felt stress medium consisting 100. Value = and = 0. 0.99 S.D.732 working factors found that employees in Udon Thani Rajabhat University agree with the rules in the ำงานมีระดับ opinion was 4.24 S.D. = = and 0.638. Progress in performance was 3.84 S.D. = = and 0.721 job characteristics and value = 3.82 S.D. = 0.672 stress factors and work related. The cause of psychological rather than physical, such as the compensation of problem. Progress of the work. Which are the factors associated with stress.To promote good mental health
.