ด้วยสถิติทดสอบ Chi-Squire test โดยป

ด้วยสถิติทดสอบ Chi-Squire test โดยประยุกต์ใช้แนวคิดการมีส่วนร่วม และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน(Performance Management System ) เพื่อใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ผลการศึกษา พบว่าระบบการบริหารกลยุทธ์ โดยการมีส่วนร่วมของบุคลากร โรงพยาบาลพระจอมเกล้า จังหวัดเพชรบุรี ก่อนการพัฒนา (ปี 2556)และหลังการพัฒนา(ปี 2557) ภายหลังการพัฒนา มีผลการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยหลังการพัฒนามีค่าเฉลี่ยผลการปฏิบัติงานมากกว่าก่อนการพัฒนา ทั้งด้านปัจจัยนำเข้า ด้านการประเมินผลและผลลัพธ์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

With the Chi-Squire test test statistics by applying the concept of participation and performance management system (Performance Management System) To promote consideration of salary. Study results showed that the strategy management system by the participation of the workforce. King Mongkut's Hospital phetchaburi province before and after development (2556 (2013) years), development (2557 (2014) year) later developed with the overall performance in the intermediate. By the later developments have average performance over prior to the development of both the import factor in evaluation and statistical significant results.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The statistical test Chi-Squire test by applying the concept of participation. And the management of performance (Performance Management System) for the consideration of the salary study found that management strategies. The involvement of personnel. University Hospital Phetchaburi province before the development (2556) and after development (2557) later developed. Affect the overall performance is moderate. After development, the average performance than before development. Both the input Evaluation and results Statistically significant

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Statistical test Chi-Squire test by application of the concept of participation. And the performance management system (Performance Management System) operators to consider salary, the study found that the management strategy.Phra chom klao hospital before the development of 2556 (years) and after development (years 2557) after development. The overall performance in the medium. By the end of the development of higher performance than the prior development.The evaluation and the results significantly.