ป้องกันและตรวจสอบอายุพนักงานก่อนรับ

ป้องกันและตรวจสอบอายุพนักงานก่อนรับเข้าเข้าทำงาน โดย
ตรวจสอบเอกสารการสมัคร เช่น ใบสมัคร,บัตรประชาชน (วัน/เดือน/ปี เกิด) ว่าอายุครบ 15 ปีบริบูรณ์หรือไม่
- สอบถามจากการสัมภาษณ์งาน เรื่อง อายุ ,ประวัติการศึกษา
- การสรรหาและคัดเลือกให้อยู่ในความควบคุมดูแลของสายงานทรัพยากรมนุษย์เท่านั้น
- กรณีตรวจพบการใช้แรงงานเด็กในสถานประกอบการให้ปฏิบัติตามคำสั่งที่ บค.รง.07/2557

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Protect and monitor ayupnakngan before getting into work by
verified application, such as an application, passport (birth year/month/day) that over 15 years old or not
- Question from interview subjects, age, education history
.-Recruiting and selection, is in control of only the human resources
- Cases of child labour has been detected in the establishment, in accordance with the instruction bok. rong 7/2557 (2014)
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Prevent and detect life before he joined the staff. By
monitoring applications for such an application, the ID card. (Day / month / year of birth) to 15 years of age or not.
- For more of the interview with The Age, Education.
- The recruitment and selection process in the direction of Human Resources only.
: - If detected using Child labor in the establishment of a compliance order. 07/2557 Bc.rg.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

To prevent and check the age staff before admission to work. By
check application documents, such as application, ID card (day / month / year.) that turned 15 year BU) or
- inquiry from a job interview. About age, education
.- recruitment and selection to superintend development human resources only
-. The case was detected using child labor in the workplace to follow orders. ค.ร. 07 / 2557
.