กิจกรรมการเรียนรู้ซึ่งกันและกันเลือ

กิจกรรมการเรียนรู้ซึ่งกันและกัน
เลือกกิจกรรมการส่งเสริมทำงานเป็นทีม เพื่อให้บุคลากรที่มีความแตกต่างกันได้ปรับตัวเรียนรู้และทำความเข้าใจกัน คนต่างวัย ที่มีวิถีชีวิตที่ต่างกัน คนอีกรุ่นหนึ่งไม่เข้าใจวิธีการคิด หรือมีความคาดหวังของคนอีกวัย ซึ่งในข้อเท็จจริงทุกวัยจะต้องพึ่งพากัน พนักงานรุ่นเก่า ต้องอาศัยเด็กรุ่นใหม่ ในเรื่องของเทคโนโลยี ฯลฯ แต่ก็จะต้องพัฒนาความรู้ด้วย ในขณะที่พนักงานรุ่นเก่า ก็มีคุณสมบัติที่เด่น เช่น มีทักษะ ประสบการณ์ ในการถ่ายทอดสอนงานให้คำปรึกษา ดังนั้น เทคนิคทางด้านการบริหาร ที่ควรจะนำมาพิจาณา เช่น การจัดการความรู้หรือการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ บางครั้งก็จะต้องสร้าง “การเรียนรู้ต่างวัฒนธรรม” เช่น การให้ชาวญี่ปุ่นเรียนรู้ภาษาไทย เข้าใจวัฒนธรรมไทย การได้มีโอกาสได้คลุกคลีกับสังคมคนไทย ก็จะช่วยได้ การเรียนรู้ปรับตัวกันด้วยระบบพี่เลี้ยง มีกิจกรรมร่วมกัน โครงการประเภทพี่ช่วยน้อง ฯลฯ เป็นต้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Activities mutual learning
Select an activity to promote teamwork, so that people who have different options to learn and understand. People in different ages with different life Another edition of people not understanding how to think That in fact all ages will need to rely on. Older employees. A new version of the children's needs On the subject of technology, etc., but they will need to develop knowledge with employees, while the older prominent features such as skills, experience. Therefore, The technical services Division should be taken from the event's actions, such as knowledge management and the exchange of learning and sometimes would create "learning cultures" such as Thai language Japan Chinese learning. Understand the Thai culture. It will help you. Learning by adaptation systems trainer There is an activity together. His brother makes it kind of project, etc, etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Mutual learning events
, select events to promote teamwork. So that people with different adaptive learning and understanding people of different ages with different lifestyles. The other one does not understand how to think. Or have expectations of another age. In fact of all ages will be interdependent. Older employees Requires a new generation In terms of technology, etc., but it must develop the skill as well. While older employees It has outstanding features such as skilled experience in coaching, counseling convey the technical field. That should be taken into consideration, such as knowledge management or knowledge. Sometimes it must be built "Learning cultures" such as the Japanese language Thailand. Thailand culture To have the opportunity to mingle with society, it will help Thailand to learn the system together with Escorts. A joint activity Project to Friends etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Learning activities in each other
.Select the activities to promote team work. For personnel with different adaptive learning and understanding, the different ages that are living different lives. One generation do not understand how to think.Which in fact of all ages will have to rely on older employees, relying on the younger generation. In the subject of technology, etc, but also need to develop the knowledge. While the older employees, it possesses features, such as a skill and experiences.Therefore, the management techniques that should be taken in consider, such as knowledge management or exchange learning, sometimes will need to create. "Learning different cultures", such as the Japanese learn Thai understand culture.It will help. Adaptable learning with mentoring system. There are activities together. You help your brother project type, etc.