การวิเคราะห์งานเป็นพื้นฐานสำหรับกิจ

การวิเคราะห์งานเป็นพื้นฐานสำหรับกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคลในภายหลังเช่นการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ, การเลือกของพนักงาน, การตั้งค่ามาตรฐานและการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (การประเมินผลการปฏิบัติงาน) และระบบการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานหรือแผนการจ่ายผลตอบแทน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Job analysis is the basis for the human resource management activities, such as the development of the later training programs effectively, the selection of staff, setting standards, and to evaluate employee performance (performance rating) system and employee compensation or compensation payment.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The analysis is the basis for HR management activities later on, such as the development of an effective training program, the selection of staff, setting standards and evaluating employee performance. (Operational evaluation) and employee remuneration or compensation plan.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

An analysis of the basis for human resources management activities, such as the development of later training program, powerful, the selection of staff,Setting standards and performance evaluation of the staff. (performance appraisal). And the compensation system, employees or the compensation plan.