เป็นการสัมภาษณ์ที่ได้รับการจัดระเบี

เป็นการสัมภาษณ์ที่ได้รับการจัดระเบียบแบบแผนขึ้นบ้างแล้ว เช่น มีการกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่งลักษณะงานที่ปฏิบัติ คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งความรู้ความสามารถที่ต้องการองค์ประกอบที่จะซักถามมีตัวอย่างคำถาม คำชี้แจง ขั้นตอนต่างๆให้แก่ผู้สัมภาษณ์ได้ทราบล่วงหน้าก่อนดำเนินการสัมภาษณ์ อาจมีการชี้แจงทำความเข้าใจแนวทางต่างๆ ของการสัมภาษณ์ให้แก่กรรมการได้ทราบ แต่ในทางปฏิบัติผู้ออกแบบ ผู้ดำเนินการยังไม่แน่ใจว่ากรรมการสัมภาษณ์ได้ดำเนินการสัมภาษณ์ ตามข้อแนะนำมากน้อยเพียงใดเพื่อให้การประยุกต์ใช้การสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้างได้ผลอย่างจริงจัง องค์การต่างๆ พึงพัฒนารูปแบบการสัมภาษณ์จากแบบไม่มีโครงสร้างสู่แบบกึ่งมีโครงสร้างก่อน เพื่อเป็นการเรียนรู้ข้อคิดแนวทางประยุกต์ใช้แง่มุมต่างๆ ที่เหมาะสม และแสวงหาความเป็นได้ในทางการปฏิบัติกับองค์การแต่ละแห่ง ก่อนที่จะนำรูแบบการสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้างมาใช้เป็นกระบวนการสัมภาษณ์ที่มีการออกแบบ ดำเนินการ และประเมินผลได้อย่างเป็นขัดตอนและเป็นระบบ เพื่อระบุทักษะความรู้ความสามารถที่ช่วยการปฏิบัติงานได้สำเร็จ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

As the interview had been organizing a plan of 2005, for example, are assigned duties and responsibilities of the position, job description that practice. The properties that are specific to the position required knowledge of the capability element is represented with a sample question. A clarification of the procedures, as well as an interview notice. before proceeding with the interview. There may be an explanation to understand the different approaches of the interview granted to Directors is aware but in practice. The Committee is not yet sure whether the interview was conducted the interview. As much advice to give the application interviews structured work seriously. Definitions of various forms of satisfaction interview from unstructured to structured design center before. To learn the guidelines applied to aspects that are appropriate and possible in the pursuit of political plays with each organization. Before you apply patterns to the structured interview is an interview process with the design. Action and evaluation, is a polished and the system. To identify the skills, knowledge and abilities that aid operations.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

These interviews have been held up some regulations, such as the duties and responsibilities of the nature of the practice. Only qualified for positions that require knowledge of composition with sample questions to ask clarifying the steps to the interview was conducted prior to the interview. Understanding the various guidelines could be clarified. Interview of the directors had in mind. But in practice the design The operation is still uncertain whether the interview was conducted interviews. The recommended much so that the application of a structured interview was seriously organizations should develop forms of unstructured interview was conducted prior to. To learn commentaries on various aspects of the application of reasonable and practical in the pursuit of individual organizations. Prior to the interview room and used a structured interview process is designed, implemented and evaluated with a polish now and systematically. To identify the skills, knowledge and abilities to help the operation was successful.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

As the interview has been organizing pattern a little better, such as are the responsibility of the work characteristicsExplanation the steps to the interviewer know in advance before the interview. Understanding the different approaches may be clarified Interview to the director know. But in practice, the designer.The suggestion how much to make application of interview structure has the ย่างจริงจัง organization should develop various interview format from no structure to a กึ่งมี structure.Proper and seek a medical practice and organization of each Before you take a job interview structured interview with the process design process.To identify the skills, knowledge, abilities that help performance success.