ฉันคิดว่าคนที่ดำรงตำแหน่งเป็นหัวหน้

ฉันคิดว่าคนที่ดำรงตำแหน่งเป็นหัวหน้า หรือผู้จัดการ ที่มีลูกน้องต้องบริหารจัดการนั้น ย่อมจะรู้สึกว่า การบริหารคนที่เป็นลูกน้องเรานั้นมันช่างยากเย็นอะไรเช่นนี้ ลูกน้องแต่ละคนไม่มีความเหมือนกันเลย ต่างจิตต่างใจ ต่างความคิด ต่างความเห็น ซึ่งทำให้หัวหน้าต้องหาวิธีเฉพาะบุคคลเพื่อที่จะซื้อใจลูกน้องให้ได้ ทั้งนี้ก็เพื่อให้พนักงานสร้างผลงานให้ได้อย่างที่เราต้องการ หรือพูดอีกนัยหนึ่งก็คือ ได้ทั้งงาน และได้ทั้งใจพนักงานนั่นเองจงฟังให้มากกว่าพูด โดยทั่วไปคนเรามักจะชอบพูดมากกว่าฟัง ยิ่งเฉพาะกับลูกน้อง เรายิ่งอยากจะพูด และอยากจะบอกว่า เราเองเก่งสักแค่ไหน ให้เอาเราเป็นตัวอย่างสิ เวลาที่ลูกน้องพูดอะไรมา เราก็มักจะพยายามยกตัวเราเอง พูดถึงตัวเราเอง ให้ลูกน้องฟังตลอด โดยไม่ได้ใส่ใจ หรือสนใจฟังในสิ่งที่ลูกน้องพูดมาเลย ดังนั้นถ้าอยากได้ใจลูกน้อง เคล็ดลับอันแรกสุดก็คือ การพูดถึงตัวเองให้น้อยลง และจงฟังในสิ่งที่ลูกน้องพูดให้มากขึ้น และเมื่อฟัง ก็ต้องฟังอย่างเข้าใจด้วยนะครับ ไม่ใช่แค่ได้ยินเท่านั้น ต้องเข้าใจเลยว่าทำไมลูกน้องเราถึงพูดแบบนั้น โดยปกติเมื่อคนเรารู้สึกว่ากำลังมีคนอีกคนที่รับฟังเราอย่างเข้าใจ ความรู้สึกที่ดีก็จะเกิดขึ้นในใจแล้ว ลูกน้องเราเองก็เช่นกันครับ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

I think the people who served as Chief or manager who is manage tongborihan henchman, then he will surely feel that managing people is a henchman that what we had very difficult. Each henchman has no similarities at all. Different ideas as opposed to opinion, which causes the head to find out how a particular person to buy a henchman. This is just a contribution to, is that we want to talk, or in other words, it is both. Generally speaking, we tend to like people more than listening. More specifically, we would head higher to speak and I'd like to say that our own kind, we may remove, for example! When we say henchman, often trying to lift ourselves talking about ourselves. Without conscious or are interested in hearing what the henchman said. So if he wants to keep his balls. The first trick is to talk about themselves and to listen to what his daughter said, and when listening to. Not just heard. I understand why we're talking to a henchman. Normally, when people we feel that there is another people who listen, we understand. The good feelings will arise in the mind. Our own henchman, as well lol

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

I think that as leader or manager, who will manage, will surely feel Management of people who work for us it's hard something like this Under each people do not like itDifferent ideas, different opinions, which makes the need to find a way to win the trust of younger individuals The employees to create their work as we want, or in other words, eitherIn general, people tend to talk more than listening. The more specific and subordinate, the more we want to say, and I would like to say that we capable to give us an example When men say, we are always trying to lift us about ourselvesWithout attention, or listen to what they say So if you want the heart employee first tip is speaking to yourself less And listen to what they say more, and when to listenNot just hear only To understand why our crew to talk like that Usually when people are feeling a person to listen to us understand Good sense will happen in my heart Our crew too