ข้อ 2. ผู้ว่าจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญ

ข้อ 2. ผู้ว่าจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างฉบับนี้ได้ทันที โดยไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้า หากผู้รับจ้างกระทำความผิด กฏระเบียบข้อบังคับของบริษัท ฯ ซึ่งแบ่งออกเป็นหัวข้อย่อย ดังต่อไปนี้
1. ระเบียบกฎเกณฑ์เฉพาะหน้าที่ เฉพาะงาน
2. ระเบียบว่าด้วยความปลอดภัยในการทำงาน
3. ระเบียบกฎเกณฑ์ที่เป็นเฉพาะเรื่องเฉพาะราว เช่น ระเบียบซึ่งเกิดขึ้นจากการเข้าร่วมโครงการโรงงานสีขาว ฯลฯ
4. ระเบียบกฎเกณฑ์รวม เช่น ว่าด้วยการขาดลามาสาย การใช้อาคารสถานที่ ฯลฯ ผู้ใดฝ่าฝืนระเบียบ จะมีโทษทางวินัย
ข้อ 3. บริษัท ฯ ไม่มีระยะเวลาทดลองงาน แต่วัดจากการปฎิบัติงานและผลการทำงานหากอยู่ในเกณฑ์ต่ำกว่ามาตรฐาน บริษัทฯ สามารถบอกเลิกสัญญาได้ทันที
ข้อ 4. กรณีรายการต่างๆ ที่ระบุไว้ในตารางข้างต้น มีการประกาศปรับเปลี่ยน หรือเปลี่ยนแปลงในภายหลัง ให้ประกาศมีผลผูกพันพนักงานทุกกรณี โดยไม่ต้องมีการทำสัญญาฉบับใหม่ หรือต้องได้รับความยินยอมก่อน ดังนั้น จึงขอให้พนักงานสนใจติดตามอ่านประกาศของบริษัทฯ อยู่เสมอ
ข้อ 5. ในการปฏิบัติงาน ผู้รับจ้างประสงค์จะลาออกจะต้องยื่นเป็นหนังสือขอลาออกต่อผู้ว่าจ้างล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน ก่อนวันขอลาออกและให้มีคำสั่งอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนวันขอลาออก
ข้อ 6. ผู้รับจ้าง ยินยอมให้ผู้ว่าจ้าง หักภาษีเงินได้(ถ้ามี) และประกันสังคมจากค่าจ้างดังกล่าว
ข้อ 7. พนักงานชั่วคราวรายเดือนอาจจะได้รับการพิจารณาการจ้างงานให้เป็นลูกจ้างประจำได้ หากผลการปฎิบัติงานอยู่ในเกณฑ์ดีมาก
ข้อ 8. การนับอายุงานต่อเนื่องจากข้อ 7 กรณีที่พนังกานชั่วคราวรายเดือน หากได้รับการพิจารณาเข้าสู่ระบบการจ้างงานลูกจ้างประจำ ให้เริ่มนับอายุงานใหม่ ไม่ว่าจะเคยทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานชั่วคราวรายเดือนกี่ฉบับก็ตาม
ทังสองฝ่ายตกลงยินยอมปฏิบัติตามเงื่อนไขในสัญญาการจ้างพนักงานชั่วคราว โดยลงลายมือชื่อไว้เป็นสำคัญ ในสัญญา 2 ฉบับ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

2. employment has the right to dismiss the contract immediately. Without the sub-lessee in advance. If recipients mistake changkratham The company's regulations, regulations which are divided into the following subheadings.1. specific duties particular instability. 2. regulations on safety at work 3. specific rules for the regulation as such as regulations which arise from attending white factory project, etc. 4. lack of rules, including regulations on the late lama. Use of buildings, etc., any person violating the regulation will be punished with disciplinary. 3. the company does not have a trial period, but measured against others, and it works if you are in a lower criterion standard. The company was able to dismiss the contract immediately.4. If the item is indicated in the above table. Publish, modify, or change them later, publish when all binding effect without having to make a new contract or must obtain consent before it asks employees interested in tracing the company's announcement, read on.5. message operations contractor wishing to resign must submit a letter of resignation request per person employed in advance, not less than 7 days prior to the date of resignation and request to have a command written permission sought prior to resigning.6. the contractor agrees, employment income tax deduction (if any), and social security number from the payroll. Verse 7. temporary employee monthly, may be considered employment to be employed regularly. If the result of all is in a very good criteria.8. message count towards seniority because article 7 temporary staff in case of monthly venues. If you are considering employment login employee count to start new life. Whether it was working under temporary employment contracts, according to a monthly newsletter. Tang bipartisan consent in accordance with the terms in the contract of employment to temporary staff, contract and a signed source 2.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

2. The employer has the right to terminate this Agreement immediately. Without notice If the offender Contractors By-Laws of the Company, which is divided into subsections. As follows
: 1. Rules for specific functions and
2. The European safety at work
3. Rules that are specific to a particular subject, such as regulations, which arise from the White factory etc.
4. regulations as well as on the deficit in the line. The use of the building, etc. Anyone who violates the rules. Be disciplined
3. The Company has no probation period. But the measure of operating performance, and if the criteria below, the Company may terminate the contract immediately
4. If an item. Specified in the table above. Modify the declaration Or a change in To proclaim binding employees in all cases. Without the need for a new contract. Or obtain consent before, so why not read the company's staff do follow up
5. operational. Contractors wishing to resign must submit a letter of resignation to the employer for not less than 7 days before the date of resignation and provide a written statement prior to the resignation
6. Byggnadsentreprenör to consent to the. employ Tax (if applicable) and Social Security wages above
7. Temporary monthly may be considered hiring a full time employee. If the turnout is in very good shape
and continue to age 8. Article 7 of the flap Cannes monthly temporary. If it is considered a sign of hiring permanent employees. Begins a new job We will always work under temporary employment contracts, monthly or how many
, both sides agreed to abide by a contract to hire temporary staff. The sign as in 2 contracts.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The buyer has the right to terminate the contract 2. This issue immediately. Without notice in advance. If the contractor committed. Laws and regulations of the company, which is divided into the following sub-headings
1.The immediate task specific regulations.
2. The regulation of work safety
3. Regulation rules, a specific story. Such as the regulation, which arise from joining the white factory, etc. 4
.Regulations include, such as on the deficiency in the line, the use of buildings, etc., who violates the regulations will be disciplined
an 3.The company has no probation period. But measured from the operation and the work was lower than the standard, if the company can tell the termination immediately
an 4.A case of various items listed in the table above, the modification or change later. To declare the binding staff in all cases. Without a contract agreement. Or need to get permission before.Always
.The 5. In practice. The Contractor shall submit a desire to resign resignation to employer at least 7 days. The day before resigning and orders written permission before the quit
an 6.Contractors, allowing them to the employer (if any) income tax and social security from such an 7
wages.Temporary staff monthly, may be considered as a permanent employment. If the work was good
an 8.Counting age due to an 7 case flap Gan temporarily monthly. If be considered sign employment employees to start the count was a new job. Whether it worked under contract as a temporary monthly edition
.Both sides agree to follow the terms of the contract hire temporary staff. By signing a contract 2 is important in the original
.