เป็นการลงโทษพนักงานที่กระทำความผิดร

เป็นการลงโทษพนักงานที่กระทำความผิดรุนแรง หรือกระทำความผิดซ้ำคำเตือน แต่ยังไม่ถึงขนาดที่ต้องเลิกจ้าง บริษัทให้โอกาสที่จะต้องปรับปรุงแก้ไข โดยการลงโทศทางวินัยทั้งสองลักษณะนี้ ให้ถือว่าเป็นหนังสือเตือนตามกฏหมาย ซึ่งอายุ 6 เดือน นับตั้งแต่วันที่พนักงานกระทำความผิด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

As punishment for a serious offense, or employee wrongdoings repeated warnings, but not to such an extent that must be terminated. The company provides the opportunity to rectify the discipline by both this style sathang master. At the age of 6 months, from the date an employee wrongdoings.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Employees severely punish offenders Repeat offenders or warning But not to the extent that dismissal. Companies the opportunity to be revised. By Master Fri disciplinary down both trait. Shall be deemed a legal notice to the age of 6 months from the date that the employee committed.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Employees committed severe punishment Or committing repeated warnings But not the size must be terminated The company give to rectify By holding down the master direction discipline both featuresThe age 6 months from date employees committed