ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยที่บุคลากรชาต

ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยที่บุคลากรชาติอินโดนีเซียให้ความสำคัญและมีค่าในการร่วมทำนายความผูกพันของบุคลากรมี 6 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านงานที่ท้าทาย ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน การได้รับการยอมรับนับถือ ความชัดเจนในหน้าที่รับผิดชอบและอำนาจ ด้านสวัสดิการ และความก้าวหน้าในงาน
1) ปัจจัยสนับสนุนจากองค์การ 3 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านงานที่ท้าทาย ด้านสวัสดิการ และด้านความชัดเจนในหน้าที่รับผิดชอบและอำนาจ มีค่าในการทำนายร่วมกันส่งต่อความอยู่ดี มีสุข และผูกพัน (Emo) กับองค์การของบุคลากรชาติอินโดนีเซีย
2) ปัจจัยสนับสนุนจากองค์การ 4 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านความชัดเจนในหน้าที่รับผิดชอบและอำนาจ ด้านสวัสดิการ ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ และงานที่ท้าทาย มีค่าในการทำนายร่วมกันส่งต่อความอยู่ดีมีสุข (Well-being) ของบุคลากรชาติอินโดนีเซีย
3) ปัจจัยสนับสนุนจากองค์การ 4 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านความชัดเจนในหน้าที่รับผิดชอบและอำนาจ ด้านงานที่ท้าทาย ด้านสวัสดิการ และความก้าวหน้าในงาน มีค่าในการทำนายร่วมกันส่งต่อความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์การ (Belonging)
4) ปัจจัยสนับสนุนจากองค์การ 4 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านงานที่ท้าทาย ด้านสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และความก้าวหน้าในงาน มีค่าในการทำนายร่วมกันส่งต่อความทุ่มเทกาย ใจในการทำงาน (Doing the Best)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Study results showed that the personnel factor of national importance, and Indonesia, with the value in the prediction of the personnel with 6 factors: factor challenges balance between life and work. To be accepted, respect Clarity in a responsible and competent Welfare and advancement on the job.1) contributors by 3 factors: welfare implications and challenges in a responsible and competent. On the meanings of the words together forward, anyway. There is a commitment (Emo) and with the organisation of national personnel to Indonesia. 2) contributors by 4 factors: a factor in the responsible and the child-care authorities have accepted respect and challenges. There is value in sharing your words with pleasure sent anyway (Well-being) of Indonesia's national personnel. Organizational support factors, 4 3) factors, including factor clear in responsible and challenging the authorities sides work benefits and advancement on the job. There is value in interpreting together forward, feeling a part of the Organization (Belonging) Organizational support factors, 4 4) factors, including factor challenges the balance between life and work and the progress made on the job. There is value in sharing a forward commitment to predict body. In work (Doing the Best.)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The study found that Indonesian human factor so important and valuable to predict staff engagement are six factors, including factors challenging task. The balance between life and work. To receive recognition Clarity in responsibilities and authority. Welfare And work in progress
1) driven by three factors: organizational factors challenging task. Welfare And its clear responsibility and authority. There is value in predicting together passed the well-being and engagement (Emo) and the Organization of the personnel of Indonesia
2) driven by four factors: organizational factors clarity in responsibilities and authority. Welfare The recognized accordingly. And challenging task There is value in predicting together forwarded Wellbeing (Well-being) of the personnel of the Indonesian
3) driven by four factors: organizational factors clarity in responsibilities and authority. The challenging task Welfare And work in progress There is value in predicting together forwarded feel part of the organization. (Belonging)
4) driven by four factors: organizational factors challenging task. The balance between life and work. And work in progress There is value in predicting jointly forwarded a dedicated mind and body work (Doing the Best).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The study found that The Indonesian national personnel value and value to predict the commitment of บุคลากรมี 6 factors including job factors challenge. Balance between life and work to get the recognition.Welfare and work in progress!1) factors of organizational support 3 factors including job factors challenge, welfare and the clarity of responsibility and power. The prediction together forward well-being and happiness and commitments (Emo).
.2) factors of organizational support 4 factors including the clarity of responsibility and power, welfare, acceptance, respect. And challenging. The prediction together forward well-being (Well-being).
.3) factors of organizational support 4 factors including the clarity of responsibility and power in a challenging task in welfare. And a work in progress. The prediction together forward sense as part of the organization.
.4) factors of organizational support 4 factors including job factors challenging the balance between life and work and work in progress. The prediction together forward dedicated body, heart function (Doing the Best)

.