การรักษาสถานที่ทำงานที่ให้ความเคารพ

การรักษาสถานที่ทำงานที่ให้ความเคารพ
ซึ่งกันและกัน
พนักงานของเรามุ่งมั่นต่อความสำเร็จของ General Mills เราให้ความ
สำคัญกับการมีส่วนร่วมของพนักงานและมีความมุ่งมั่นเป็นอย่างสูงที่จะจัด
ให้มีสภาพแวดล้อมที่รองรับความต้องการของพนักงานที่แตกต่างกันไป เมื่อ
ใดก็ตามที่เราดำเนินธุรกิจรอบโลก เราจะปฏิบัติตามมาตรฐานค่าจ้างและ
ชั่วโมงทำงาน กฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม แนวทางปฏิบัติ
ด้านความปลอดภัยและข้อกำหนดเกี่ยวกับโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียม
กัน หากคุณมีข้อกังวลเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ การคุกคาม หรือการกระทำ
อื่นๆ ที่ผิดกฎหมาย ให้พูดคุยกับผู้จัดการของคุณหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล
เราจะสืบสวนทันทีและตอบรับตามความเหมาะสม

ทำงานของเราและผู้บริโภคที่เราให้บริการ ผ่านทางโปรแกรมการให้
คำปรึกษาและเครือข่ายพนักงานที่มีความหลากหลายของเรา

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

To maintain a workplace that respects
each other,
our employees are committed to the success of General Mills, we give
priority to the involvement of employees and the commitment is highly organized
with a compatible environment. the needs of employees varies. When
wherever we operate around the world. We will follow the standard wages and
working hours. The law prohibits discrimination and harassment. Guidelines
and safety requirements regarding equal opportunities in employment
as well. If you have concerns about discrimination, harassment or conduct
other illegal to talk with your manager or HR
, we will investigate it and respond as appropriate work and our consumers we provide. service Through a program of mentoring and networking with a variety of our employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Maintain workplace respect each other

our staff is committed to the success of General Mills we provide
important to employee participation and commitment are highly to align
.The environment that cater to the needs of different staff. When
wherever we operate around the world. We follow the standard of wages and working hours.
The law prohibit the selection practice and harassment guidelines
.Safety and regulations on employment opportunities equal
. If you have concerns about discrimination, harassment or action
other illegal to speak with your manager or human resources department
.We investigate immediately and respond accordingly

our work and consumers, we serve. Through the program to provide consulting and network
diverse workforce.