(2) เพื่อเปรียบเทียบการประเมินความพ

(2) เพื่อเปรียบเทียบการประเมินความพึงพอใจในงานของพนักงาน:กรณีศึกษาบริษัทผู้จัดจำหน่ายเวชภัณฑ์ข้ามชาติ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (3) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน:กรณีศึกษาบริษัทผู้จัดจำหน่ายเวชภัณฑ์ข้ามชาติ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

(2) to compare assessment of employee's job satisfaction: a case study of transnational pharmaceutical vendor companies. Classification based on personal factors (3) for guidelines on creating incentives to employee performance: a case study of transnational pharmaceutical vendor companies.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

(2) To assess the employee's job satisfaction: A case study of a multi-national distributor of medical supplies. By personal factors (3) to propose ways to create incentives for employees: a case study of the distribution of pharmaceutical multinational.