พนักงานหญิงมีครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดได้

พนักงานหญิงมีครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดได้ 90 วัน (นับรวมวันหยุด) โดยบริษัทฯจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 45 วัน ส่วนอีก 45 วันสามารถเบิกจากกองทุนทดแทนประกันสังคมได้ ทั้งนี้พนักงานมีสิทธิ์ขอเปลี่ยนงานชั่วคราวทั้งก่อน และหลังลาคลอดตามที่บริษัทฯพิจารณาเห็นเหมาะสม การลาคลอดไม่ถือเป็นวันลาป่วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Pregnant women employees has the right to maternity leave is 90 days (including holidays) by the company pay no more than 45 days 45 days, on the other hand can pick a replacement from the social security fund. The employee has the right to request temporary work both before and after maternity leave, as the company considers reasonable comments. The maternity leave is considered as sick leave days.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Pregnant employees are entitled to maternity leave of 90 days (including holidays), the Company paid no later than 45 days and another 45 days to withdraw from the social security fund. The employee has the right to change jobs before. And after maternity leave, according to the company deems appropriate. Maternity leave, sick leave is not considered.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Pregnant women have the right to maternity leave employees have 90 day (including holidays) by the company to pay no more than 45 days, while the other 45 day can withdraw from social security funds. The employees have the right to change the temporary work either.Maternity leave is not sick days.