1) turnover (Job Rotation) is to provide opportunities, employees have to migrate to another working and learning a new job by the schedule in each advance to the appropriate functions to minimize the retouch work they also make groups more knowledge and experience, such as a human resources officer serve the employee benefits may be circulated learning activities labour relations aspects, training, or it may be a cross agency turnover across the parties, such as the manufacturing supervisor. Circulation to the quality supervisor, etc.2) การขยายขอบเขตของงาน (Job Enlargement) เป็นการเพิ่มหน้าที่ของพนักงาน หรือปริมาณงานให้มากขึ้น เพื่อลดความเบื่อหน่ายและเพิ่มความสนใจในการทำงานของพนักงาน ซึ่งการ ขยายขอบเขตของงานนี้จะเพิ่มจำนวนหน้าที่ และความรับผิดชอบในระดับเดียวกันของพนักงาน เช่น จากพนักงานถ่ายเอกสารก็เพิ่มหน้าที่ ให้เป็นพนักงานควบคุมเบิกจ่ายเครื่องเขียน รวมถึงการสั่งซื้อด้วย เป็นต้น3) enrichment (Job Enrichment), which usually has two ways to add value in the task horizontally (Horizontal Job Enrichment) and enrichment work vertically (Vertical Job Enrichment) to add horizontally so as to expand the scope of the job, he has more responsibility. To make employees feel the importance of their role and feel that there is growth and advancement in professional, such as a human resources officer acting pay salary, job idea adds to his preparation of statistical data to work. The absence is late. Statistics, overtime, etc.
การแปล กรุณารอสักครู่..
![](//thimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)