4.6 ปรับเงินเดือนและค่าสินน้ำใจแม่บ

4.6 ปรับเงินเดือนและค่าสินน้ำใจแม่บ้านนิติฯ
เนื่องจากนิติบุคคลอาคารชุดเดอะบรีซ หัวหิน ได้จัดจ้างพนักงานทำความสะอาดเป็นของนิติฯ ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2556 ดังนั้นเพื่อเป็นขวัญกำลังใจในการปฎิบัติงานของพนักงานทำความสะอาด ฝ่ายจัดการอาคารฯ ใคร่ขอเสนอคณะกรรมการฯ พิจารณาการปรับเงินเดือน ปี 2558 และ สินน้ำใจให้กับพนักงานทำความสะอาดดังนี้
1. พิจารณาขอปรับอัตราเงินเดือนพนักงานแม่บ้าน ประจำปี 2558 ขึ้น 5 % โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558
2. พิจารณาตอบแทนค่าสินน้ำใจให้กับพนักงานแม่บ้านที่มีความขยัน อดทน และ ตั้งใจทุ่มเทในการปฏิบัติงาน เป็นจำนวนเงิน
1 เดือน ของอัตราค่าจ้างปี 2557 โดยมีผลตั้งแต่วันที่ครบรอบปีของการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคล
มติที่ประชุม : มีมติเป็นเอกฉันท์อนุมัติจำนวนเงิน 2,375.-บาท(สองพันสามร้อยเจ็ดสิบห้าบาทถ้วน) เพื่อนำมาปรับ เงินเดือนให้พนักงานแม่บ้านโดยเฉลี่ยให้จากผลการประเมินการทำงานของแต่ละบุคคล และอนุมัติให้ค่าสินน้ำใจ เป็นจำนวนเงิน 1 เดือน ของอัตราค่าจ้าง ปี 2557 ในวันที่พนักงานปฏิบัติงานครบรอบปีของแต่ละบุคคล

วาระที่ 5 : เรื่องอื่น ๆ
5.1 พิจารณายกเลิกปั้มรดน้ำต้นไม้ และ ปิดการใช้งานของปั๊มน้ำพุ 3 หัว
1. POUR WATER PUMP (ปั้มรดน้ำต้นไม้) ไม่ได้ใช้งานตั้งแต่เริ่มรับบริหาร และยังสามารถใช้งานได้ตามปกติแต่หัว สปริงเกอร์ที่ติดตั้งในบริเวณสวนภายในโครงการชำรุดจะต้องดำเนินการแก้ไขโดยต้องเดินระบบท่อและติดตั้งหัวสปริงเกอร์ใหม่ ซึ่งพบว่า มีราคาในการดำเนินการติดตั้งสูง และเพื่อเป็นการประหยัดค่าใช้จ่ายให้กับหน่วยงาน ฝ่ายจัดการอาคารฯ จึงใคร่ขอเสนอคณะกรรมการฯ พิจารณายกเลิกปั๊มรดน้ำต้นไม้
2. FOUNDTAIN PUMP (ปั้มน้ำพุ3หัวสระC) เนื่องจากฝ่ายจัดการอาคารฯ ได้นำปั้มที่ใช้งานของน้ำพุ 5 หัว มาใช้ร่วมกับ น้ำพุ 3 หัว และเพื่อประหยัดค่าใช้จ่ายให้กับหน่วยงาน ฝ่ายจัดการอาคารฯ จึงขอเสนอคณะกรรมการฯ ปิดปั้มน้ำพุ 3 หัว สระC (ของเดิม) ไม่ได้ใช้งาน และ ฝ่ายจัดการอาคารฯ จะจัดเก็บปั๊มดังกล่าวไว้เพื่อใช้แทนปั้มตัวอื่นๆ ที่เสียต่อไป
มติที่ประชุม : มีมติเป็นเอกฉันท์อนุมัติตามที่เสนอ และ ให้ฝ่ายจัดการอาคารฯ ตรวจสอบว่าปั๊มรดน้ำต้นไม้ (POUR WATER PUMP) ยังใช้งานได้หรือไม่ ในกรณีที่ใช้ได้ให้ฝ่ายจัดการอาคารฯ เก็บปั๊มดังกล่าวไว้ แต่ในกรณีที่ใช้ไม่ได้ให้ฝ่ายจัดการอาคารฯ จำหน่ายปั๊ม รดน้ำต้นไม้ และ นำเงินเข้าเป็นรายได้อื่นๆของนิติบุคคลอาคารชุด เดอะบรีซ หัวหิน ต่อไป พร้อมกับรายงานให้คณะกรรมการฯ รับทราบ

5.2 พิจารณาขออนุมัติขายทรัพย์สินและ/หรืออุปกรณ์ที่ชำรุดเสียหายซึ่งไม่ได้ใช้งานแล้วภายในหน่วยงาน
1. ชุดโคมไฟฉุกเฉิน จำนวน 66 ชุด ราคารับซื้อจากร้านของเก่า กิโลกรัมละ 8 บาท = 528.-บาท
2. ชุดไฟป้ายทางออก จำนวน 13 ชุด ราคารับซื้อจากร้านของเก่า กิโลกรัมละ 8 บาท = 104.-บาท
3. แบตเตอรี่ จำนวน 133 ลูก ราคารับซื้อจากร้านของเก่า ลูกละ 35 บาท = 4,655.-บาท
รวมเป็นจำนวนเงินทั้งสิน 5,287.-บาท (ห้าพันสองร้อยแปดสิบเจ็ดบาทถ้วน)
มติที่ประชุม : มีมติเป็นเอกฉันท์อนุมัติให้จำหน่ายทรัพย์สินตามที่เสนอ รวมเป็นจำนวนเงินทั้งสิน 5,287.-บาท (ห้าพันสองร้อยแปดสิบ เจ็ดบาทถ้วน) โดยนำเงินดังกล่าวเข้าเป็นรายได้อื่นๆของ นิติบุคคลอาคารชุด เดอะบรีซ หัวหิน ต่อไป

5.3 ข้อร้องเรียนจากเจ้าของร่วมห้องชุดเลขที่ 84/42
เนื่องจากนางเยาวเรศ ตู้จินดา เจ้าของร่วมห้องชุดเลขที่ 84/42 ทำหนังสือร้องเรียนถึงกรรมการ นางทิพาพร สรวัน เรื่องฝ่ายจัดการอาคารฯ การจัดเก็บค่าเสียหายของลิฟต์โดยสารที่เกิดจากการขนของต่างๆจากห้องชุดเลขที่ 84/42 นางสาวชนิสรา สมพงศ์ (เจ้าของร่วมเดิม) กับ นางเยาวเรศ ตู้จินดา (เจ้าของร่วมใหม่) ก่อนให้ใบปลอดหนี้ ซึ่งมีรายละเอียดที่นางเยาวเรศ ตู้จินดา ร้องเรียนมาดังนี้
1. การถอดเครื่องปรับอากาศและคอมเพรสเซอร์เครื่องปรับอากาศที่ติดอยู่กับตัวอาคารสามารถกระทำได้หรือไม่
2. การดำเนินการของเจ้าหน้าที่ทั้งหมดเป็นการกระทำการให้นางเยาวเรศ ตู้จินดา อยู่ในภาวะจำยอมจะต้องชำระค่าเสียหาย ทั้งหมดแทนลูกหนี้เป็นการกระทำที่ไม่ถูกต้อง ความเสียหายที่เกิดน่าจะเป็นความบกพร่องของเจ้าหน้าที่เสียด้วยซ้ำที่ปล่อยให้กระทำการ จนเกิดความเสียหายแก่ส่วนรวม แล้วผลักภาระหนี้ให้แก่นางเยาวเรศ ตู้จินดา ซึ่งนางเยาวเรศ ตู้จินดาเห็นว่าไม่เป็นธรรม ซึ่งเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ทราบเรื่องและปัญหาทั้งหมดของทั้ง 2 ฝ่ายมาตลอดกลับปล่อยให้เกิดความเสียหาย ขึ้นด้วยการเอาความรู้สึกของตัวเองมาตัดสิน การกระทำดังกล่าวหากพิจารณาแล้วเป็นข้อบกพร่องของคณะเจ้าหน้าที่ของ นิติบุคคลอาคารชุด แล้วนั้นน่าจะต้องมีการพิจารณาโทษเสียด้วย เนื่องจากเจ้าหน้าที่นิติบุคคลนี้เป็นลูกจ้างของบรรดาลูกบ้านทั้งหลาย
3. หากจะให้คณะเจ้าหน้าที่นิติบุคคลอาคารชุดคณะนี้ปฏิบัติหน้าที่ต่อควรจะให้มีการอบรมความรู้ความเข้าใจให้มากขึ้น ไม่ใช่เอาความรู้สึกส่วนตัวมาดำเนินการตัดสินใจในเรื่องใดเรื่องหนึ่งที่จะทำให้เกิดความไม่เป็นธรรมแก่คู่กรณี ควรจะยึดกฎระเบียบ และความถูกต้องเป็นหลักในการดำเนินการ ทั้งหมดนี้เป็นประสบการณ์ที่ได้พบก่อนที่จะได้กรรมสิทธิ์ห้องชุด
ฝ่ายจัดการอาคารฯ ได้เรียนชี้แจงกับคณะกรรมการฯว่า ในกรณีนี้ตั้งแต่ต้นเรื่องผู้จัดการนิติฯ ได้โทรแจ้งประธาน กรรมการไว้แล้วในวันพุธที่ 4 มิถุนายน 2557 นางเยาวเรศ ตู้จินดาและคณะ มาขอให้ทางนิติฯ ออกหนังสือเป็นลายลักษณ์อักษรว่าทางนิติฯ ไม่สามารถออกหนังสือรับรองใดๆได้ สำหรับการออกใบปลอดหนี้ให้กับนางเยาวเรศ ตู้จินดา ซึ่งไม่ใช่เจ้าของห้องชุดเดอะบรีซ หัวหิน ซึ่งนางเยาวเรศ ตู้จินดา แจ้งว่าเป็นเจ้าหนี้ของนางสาวชนิสรา สมพงศ์ และ นางสาวชนิสรา สมพงศ์ มีความประสงค์ชดใช้หนี้สินดังกล่าวเป็นห้องชุดแทนในขณะเดียวกันนั้นผู้จัดการนิติฯ ได้โทรศัพท์ติดต่อ นางสาวชนิสรา สมพงศ์ เจ้าของร่วมห้องชุดเลขที่ 84/42 (BL503) พร้อมกับเปิดลำโพง และสอบถามว่านางเยาวเรศ ตู้จินดาและคณะ จะมาขอใบปลอดหนี้แทน เพราะนางสาวชนิสรา สมพงศ์ ยินยอมชดใช้หนี้สินเป็นห้องชุด ซึ่งนางสาวชนิสรา สมพงศ์ แจ้งผ่านโทรศัพท์ปฎิเสธที่จะให้นางเยาวเรศ ตู้จินดา มาขอใบปลอดหนี้ที่นิติบุคคลอาคารชุดเดอะบรีซ หัวหิน และแจ้งกับผู้จัดการนิติฯว่า ตนมีหนี้สินกับนางเยาวเ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

4.6 adjusting the salaries and incentives maid niti Because the condominium juristic breeze Hua Hin is hiring a maid service as of February 1, 2013 as niti from morale to others of housekeeping Management Committee would like to offer us consider adjusting salaries and incentives to employees in the year 2558 (2015) cleaning:1. consider request to adjust the salary rate annual housekeeping 2558 (2015). 5% effective January 1, 2015, by. 2. consider the value of compensation incentives to your employees, you can see the maid with patience and diligence in performing tasks intended to dedicate an amount of. 1 month of the year of the 2557 (2014) pay rate with effect from the date of the anniversary of the individual's job performance. Decision: unanimously approved amount 2375.-baht (two thousand three hundred seventy five, 650) to adjust staff salaries by an average housewife, from a functional assessment of each person and the approval of the incentives is money 1 month of the year of the 2557 (2014) pay rate for an employee anniversary performance of the individual. Agenda item 5: other matters 5.1 consider canceling plants pump and disabling of the pump head 3 springs. 1. POUR WATER PUMP (ปั้มรดน้ำต้นไม้) ไม่ได้ใช้งานตั้งแต่เริ่มรับบริหาร และยังสามารถใช้งานได้ตามปกติแต่หัว สปริงเกอร์ที่ติดตั้งในบริเวณสวนภายในโครงการชำรุดจะต้องดำเนินการแก้ไขโดยต้องเดินระบบท่อและติดตั้งหัวสปริงเกอร์ใหม่ ซึ่งพบว่า มีราคาในการดำเนินการติดตั้งสูง และเพื่อเป็นการประหยัดค่าใช้จ่ายให้กับหน่วยงาน ฝ่ายจัดการอาคารฯ จึงใคร่ขอเสนอคณะกรรมการฯ พิจารณายกเลิกปั๊มรดน้ำต้นไม้ 2. FOUNDTAIN PUMP (ปั้มน้ำพุ3หัวสระC) เนื่องจากฝ่ายจัดการอาคารฯ ได้นำปั้มที่ใช้งานของน้ำพุ 5 หัว มาใช้ร่วมกับ น้ำพุ 3 หัว และเพื่อประหยัดค่าใช้จ่ายให้กับหน่วยงาน ฝ่ายจัดการอาคารฯ จึงขอเสนอคณะกรรมการฯ ปิดปั้มน้ำพุ 3 หัว สระC (ของเดิม) ไม่ได้ใช้งาน และ ฝ่ายจัดการอาคารฯ จะจัดเก็บปั๊มดังกล่าวไว้เพื่อใช้แทนปั้มตัวอื่นๆ ที่เสียต่อไป มติที่ประชุม : มีมติเป็นเอกฉันท์อนุมัติตามที่เสนอ และ ให้ฝ่ายจัดการอาคารฯ ตรวจสอบว่าปั๊มรดน้ำต้นไม้ (POUR WATER PUMP) ยังใช้งานได้หรือไม่ ในกรณีที่ใช้ได้ให้ฝ่ายจัดการอาคารฯ เก็บปั๊มดังกล่าวไว้ แต่ในกรณีที่ใช้ไม่ได้ให้ฝ่ายจัดการอาคารฯ จำหน่ายปั๊ม รดน้ำต้นไม้ และ นำเงินเข้าเป็นรายได้อื่นๆของนิติบุคคลอาคารชุด เดอะบรีซ หัวหิน ต่อไป พร้อมกับรายงานให้คณะกรรมการฯ รับทราบ 5.2 พิจารณาขออนุมัติขายทรัพย์สินและ/หรืออุปกรณ์ที่ชำรุดเสียหายซึ่งไม่ได้ใช้งานแล้วภายในหน่วยงาน 1. ชุดโคมไฟฉุกเฉิน จำนวน 66 ชุด ราคารับซื้อจากร้านของเก่า กิโลกรัมละ 8 บาท = 528.-บาท 2. ชุดไฟป้ายทางออก จำนวน 13 ชุด ราคารับซื้อจากร้านของเก่า กิโลกรัมละ 8 บาท = 104.-บาท 3. แบตเตอรี่ จำนวน 133 ลูก ราคารับซื้อจากร้านของเก่า ลูกละ 35 บาท = 4,655.-บาท รวมเป็นจำนวนเงินทั้งสิน 5,287.-บาท (ห้าพันสองร้อยแปดสิบเจ็ดบาทถ้วน) มติที่ประชุม : มีมติเป็นเอกฉันท์อนุมัติให้จำหน่ายทรัพย์สินตามที่เสนอ รวมเป็นจำนวนเงินทั้งสิน 5,287.-บาท (ห้าพันสองร้อยแปดสิบ เจ็ดบาทถ้วน) โดยนำเงินดังกล่าวเข้าเป็นรายได้อื่นๆของ นิติบุคคลอาคารชุด เดอะบรีซ หัวหิน ต่อไป5.3 ข้อร้องเรียนจากเจ้าของร่วมห้องชุดเลขที่ 84/42 เนื่องจากนางเยาวเรศ ตู้จินดา เจ้าของร่วมห้องชุดเลขที่ 84/42 ทำหนังสือร้องเรียนถึงกรรมการ นางทิพาพร สรวัน เรื่องฝ่ายจัดการอาคารฯ การจัดเก็บค่าเสียหายของลิฟต์โดยสารที่เกิดจากการขนของต่างๆจากห้องชุดเลขที่ 84/42 นางสาวชนิสรา สมพงศ์ (เจ้าของร่วมเดิม) กับ นางเยาวเรศ ตู้จินดา (เจ้าของร่วมใหม่) ก่อนให้ใบปลอดหนี้ ซึ่งมีรายละเอียดที่นางเยาวเรศ ตู้จินดา ร้องเรียนมาดังนี้ 1. การถอดเครื่องปรับอากาศและคอมเพรสเซอร์เครื่องปรับอากาศที่ติดอยู่กับตัวอาคารสามารถกระทำได้หรือไม่
2. การดำเนินการของเจ้าหน้าที่ทั้งหมดเป็นการกระทำการให้นางเยาวเรศ ตู้จินดา อยู่ในภาวะจำยอมจะต้องชำระค่าเสียหาย ทั้งหมดแทนลูกหนี้เป็นการกระทำที่ไม่ถูกต้อง ความเสียหายที่เกิดน่าจะเป็นความบกพร่องของเจ้าหน้าที่เสียด้วยซ้ำที่ปล่อยให้กระทำการ จนเกิดความเสียหายแก่ส่วนรวม แล้วผลักภาระหนี้ให้แก่นางเยาวเรศ ตู้จินดา ซึ่งนางเยาวเรศ ตู้จินดาเห็นว่าไม่เป็นธรรม ซึ่งเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ทราบเรื่องและปัญหาทั้งหมดของทั้ง 2 ฝ่ายมาตลอดกลับปล่อยให้เกิดความเสียหาย ขึ้นด้วยการเอาความรู้สึกของตัวเองมาตัดสิน การกระทำดังกล่าวหากพิจารณาแล้วเป็นข้อบกพร่องของคณะเจ้าหน้าที่ของ นิติบุคคลอาคารชุด แล้วนั้นน่าจะต้องมีการพิจารณาโทษเสียด้วย เนื่องจากเจ้าหน้าที่นิติบุคคลนี้เป็นลูกจ้างของบรรดาลูกบ้านทั้งหลาย
3. หากจะให้คณะเจ้าหน้าที่นิติบุคคลอาคารชุดคณะนี้ปฏิบัติหน้าที่ต่อควรจะให้มีการอบรมความรู้ความเข้าใจให้มากขึ้น ไม่ใช่เอาความรู้สึกส่วนตัวมาดำเนินการตัดสินใจในเรื่องใดเรื่องหนึ่งที่จะทำให้เกิดความไม่เป็นธรรมแก่คู่กรณี ควรจะยึดกฎระเบียบ และความถูกต้องเป็นหลักในการดำเนินการ ทั้งหมดนี้เป็นประสบการณ์ที่ได้พบก่อนที่จะได้กรรมสิทธิ์ห้องชุด
ฝ่ายจัดการอาคารฯ ได้เรียนชี้แจงกับคณะกรรมการฯว่า ในกรณีนี้ตั้งแต่ต้นเรื่องผู้จัดการนิติฯ ได้โทรแจ้งประธาน กรรมการไว้แล้วในวันพุธที่ 4 มิถุนายน 2557 นางเยาวเรศ ตู้จินดาและคณะ มาขอให้ทางนิติฯ ออกหนังสือเป็นลายลักษณ์อักษรว่าทางนิติฯ ไม่สามารถออกหนังสือรับรองใดๆได้ สำหรับการออกใบปลอดหนี้ให้กับนางเยาวเรศ ตู้จินดา ซึ่งไม่ใช่เจ้าของห้องชุดเดอะบรีซ หัวหิน ซึ่งนางเยาวเรศ ตู้จินดา แจ้งว่าเป็นเจ้าหนี้ของนางสาวชนิสรา สมพงศ์ และ นางสาวชนิสรา สมพงศ์ มีความประสงค์ชดใช้หนี้สินดังกล่าวเป็นห้องชุดแทนในขณะเดียวกันนั้นผู้จัดการนิติฯ ได้โทรศัพท์ติดต่อ นางสาวชนิสรา สมพงศ์ เจ้าของร่วมห้องชุดเลขที่ 84/42 (BL503) พร้อมกับเปิดลำโพง และสอบถามว่านางเยาวเรศ ตู้จินดาและคณะ จะมาขอใบปลอดหนี้แทน เพราะนางสาวชนิสรา สมพงศ์ ยินยอมชดใช้หนี้สินเป็นห้องชุด ซึ่งนางสาวชนิสรา สมพงศ์ แจ้งผ่านโทรศัพท์ปฎิเสธที่จะให้นางเยาวเรศ ตู้จินดา มาขอใบปลอดหนี้ที่นิติบุคคลอาคารชุดเดอะบรีซ หัวหิน และแจ้งกับผู้จัดการนิติฯว่า ตนมีหนี้สินกับนางเยาวเ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

4.6 salary and reward the maid law program
.Since juristic person the breeze, Hua Hin, hires the cleaner's law school, since the day 1 February 2556 so to morale in the performance of employees to clean up Building management companyConsider the salary year 2558 and protection to the cleaning staff as follows:
.1. Considering for the housekeeping staff salary annual 2558 up 5% with effect from the day 1 January 2558
2. Consider repay the money for the housekeeping staff with diligent. Be patient and was dedicated in practice money is
.1 month wage years 2557 with effect from the day of the anniversary performance of individual
United Nations Conference: unanimously approved, the amount 2 375.Thai baht (two thousand three hundred seventy five baht) to the salary to the housekeeping staff average from the performance evaluation of the individual. And approve the bribe money is 1 month of the year, 2557 wage
agenda 5: the other story
5.1 consider cancel pump water and disable fountain pump 3 head
1.POUR WATER PUMP (water pump) idle since the administration. And also can be used normally, but the head.It is found that the price in the installation of high. In order to save costs to the agency, the management, building company cordially offer a commission. Consider cancel water pump
.