พยายามหาวิธีแก้ไขข้อผิดพลาดที่เคยเก

พยายามหาวิธีแก้ไขข้อผิดพลาดที่เคยเกิดขึ้น โดยเรียนรู้อัตราการเติบโตในงานที่ทำเพื่อให้มีความรู้รอบด้าน
และจะแสดงความรับผิดชอบต่องานนั้นไม่ว่าจะเป็นคุณภาพของงานหรือการรักษาเวลาของงาน
เพื่อเป็นการพัฒนากระบวนการทำงานให้เร็วขึ้น แต่ข้อผิดพลาดน้อยลง

มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีในการทำงาน รู้จักกาลเทศะ และให้เกียรติเพื่อนร่วมงาน โดยยึดหลักที่ว่า "อ่อนโยน แต่ไม่อ่อนแอ
แข็งแรง แต่ไม่แข็งกระด้าง" ซึ่งเป็นสิ่งที่สำคัญในการทำงานเป็นทีม และอีกส่วนหนึ่งที่สำคัญไม่แพ้กันคือ Service Mind
ที่จะต้องมีอยู่ในจิตสำนึกในการทำงาน ทั้งเพื่อนร่วมงานในแผนกและต่างแผนก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Trying to find a way to fix the error that has occurred. By learning rate of growth in the work done so that the knowledge around.
And is responsible for the task, whether the quality of the work or the time of the
.Developed a process to make it faster.

But the error is less good human relations in the workplace. Tactful And honor colleagues. Principle that "gentle but not weak
.Strong, but not stiff, "which is important in a team. Another equally important part is to have a service mind
in the sense of the work. Colleagues in the department and outside the department
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Trying to find a way to resolve an error that had occurred by learning on the job growth rate was made to sense around the
and it will show the responsibility, regardless of whether it is the quality of the work or treatment time of the job.
As the development process work faster, but less error

have a great relationship work known as temperate and respectable colleagues by that "gentle but weak
.Strong, but not necessary, "which is important in working as a team, and another part that talent is a Service Mind
to be must exist in the consciousness of working both in the Department and colleagues Department
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Try to find out how to resolve errors that had been made by the growth in learning to do the work to have the knowledge about the
and will not be held responsible for the work that will be a quality of work or the time of the work
for the development process to speed up, but an error occurred less

there is a good human relations in the work, known as very tactless of honor and colleagues, based on the principle that "gentle, but not weaker
strong, but not hardened", which is what is really important to work as a team and the other part is the most important is not to lose. Service Mind
that must be available in awareness of the work and co-workers in the department and other departments