เป็นการเสริมขวัญและกำลังใจให้แก่พนักงาน ให้ได้มีโอกาสก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่งาน
เสียค่าใช้จ่ายและเวลาในการสรรหาน้อย
ลดขั้นตอนในการแนะนำ เนื่องจากพนักงานมีความคุ้นเคยและเข้าใจถึงนโยบายและสภาพแวดล้อมดีอยู่แล้ว
ข้อเสียของการสรรหาจากภายใน
.องค์กรขาดแนวความคิดสร้างสรรค์ อันอาจส่งผลกระทบต่อฐานะการแข่งขันขององค์การ
เกิดปัญหาขาดแคลนกำลังคนในตำแหน่งเก่า เมื่อมีการเลื่อนบุคลากรไปสู่ตำแหน่งใหม่