Laissez-Faire Leaders จะให้อิสระกับ

Laissez-Faire Leaders จะให้อิสระกับผู้ใต้บังคับบัญชาเต็มที่ในการตัดสินใจแก้ไขปัญหาจะไม่มีการกําหนดเป้าหมายที่
แน่นอน ไม่มีหลักเกณฑ์ ไม่มีระเบียบ จะทําให้เกิดความคับข้องใจหรือความไม่พอใจของผู้ร่วมงานได้และได้ผลผลิตต่ํา การทํางานของผู้นําลักษณะนี้เป็นการกระจายงานไปที่กลุ่ม ถ้ากลุ่มมีความรับผิดชอบและมีแรงจูงใจในการทํางานสูง สามารถควบคุมกลุ่มได้ดี มีผลงานและความคิดริเริ่มสร้างสรรค์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Laissez-Faire Leaders will give free with subordinates for the decision to fix the problem, you will not be targeted at.Of course There is no basis. There are no regulations would obviously cause or grievance of colleagues, and low productivity. The work of these leaders are as distributions to that group. If the Group has the responsibility and have the motivation to work high. The Group has no control over the work and creative initiative.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Laissez-Faire Leaders will give freedom to subordinates fully in solving this problem will not be targeted at
.Of course, no rules, no cause frustration or resentment of the work and have a low yield. The work of this style of leadership is a distribution to the group.Control group, better performance and creativity.