คงไม่มีใครคาดหวังให้ตัวเองถูกเลิกจ้

คงไม่มีใครคาดหวังให้ตัวเองถูกเลิกจ้าง แต่ถ้าหากสิ่งนั้นเกิดขึ้น คนทำงานในฐานะลูกจ้าง ก็ต้องรู้สิทธิที่เราควรจะเรียกร้องว่ามีอะไรบ้าง กฎหมายการจ่ายค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง อาจดูเป็นเรื่องที่เข้าใจยาก แต่เราก็ไม่ควรมองผ่าน ไม่ว่าจะเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างก็ตาม ควรจะทำความเข้าใจ เพื่อรักษาสิทธิของตนไว้
มีข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้างในเหตุใดเหตุหนึ่ง คือ

ผลลัพธ์ (จีน) 1:

Probably no one expected himself to be terminated, but if it happens. People working as employees. They must know the rights that we should be called what? The law of compensation in case of termination may be elusive, but we should not be looking over whether employers or employees, based on supposed to understand in order to maintain their eligibility.With the exception that the employer is not required to pay compensation to employees upon termination in one reason why is that.

ผลลัพธ์ (จีน) 2:

No one expected it to myself unemployed. But if that happens. He works as an employee I need to know right that we should call what I do. Law to compensate the dismissals. May seem elusive. But we should not look through. Whether you are an employer or employee. Should Understand In order to maintain their right to
have exceptions, employers do not have to pay compensation to an employee upon termination of employment is in somehow.

ผลลัพธ์ (จีน) 3:

No one expected itself was laid off. But if that happens, people work as employees. Must know the rights we should claim that there is something. Law of compensation cases terminated. It might seem difficult to understand.Whether an employer or employee, should understand to maintain their rights it
.With the exception that the employer does not have to pay compensation to the employee when fired in why why one is
.