กรณีที่ลูกจ้างถุกเรียกพบเพื่อตรวจสอ

กรณีที่ลูกจ้างถุกเรียกพบเพื่อตรวจสอบ,เพื่อฝึกวิชาทหาร,เพื่อทดสอบความพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร นายจ้างจะอนุญาตให้ลาโดยจะจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้างผู้นั้นตามจำนวนวันที่ทางราชการกำหนดแต่ไม่เกินปีละ 60 วัน

ลูกจ้างที่ประสงค์ลาเนื่องจากการรับราชการทหารดังกล่าวข้างต้นต้องกรอกแบบคำร้องขแลาหยุดของนายจ้างพร้อมแนบหลักฐานการลาดังกล่าวยื่นต่อหัวหน้างานของตนเพื่อขออนุมัติจากนายจ้างล่วงหน้า 30 วัน หลังจากได้รับอนุมัติแล้วลูกจ้างจึงจะลาหยุดได้
ถ้าไม่ได้รับอนุมัติและลูกจ้างลาหยุด นายจ้างจะถือว่าลูกจ้างขาดงานและไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างของวันที่ขาดงานดังกล่าว

ถ้าลูกจ้างเสร็จสิ้นการรับราชการทหารข้างต้นแล้วและไม่ได้รายงานเพื่อกลับเข้าทำงานภายใน 3 วันนับจากวันที่ครบกำหนด นายจ้างจะถือว่าลูกจ้างผู้นั้นขาดงานตั้งแต่วันที่ครบกำหนดการรับราชการทหาร

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 1:

場合は、雇用を兵役の法律によると、準備をテストするための軍事科目を訓練する thuk を調べると呼ばれました。雇用者が休暇を付与するによると、日の数毎年 60 日ですが定義されている従業員に支払うことがなく。兵役のために残して、前述の要求フォームに活躍する必要があります ขแลา で満たされるような休暇の添付されている証明書と雇用者の停止の雇用者から事前に承認された後、30 日間の承認のための彼らの監督者に対して提出は、このフィールドには従業員休暇が表示されます。承認されていない場合は、従業員の不在のままにします。雇用者は雇われる欠席と見なすそのような不在のため対象と給与がないです。従業員が、上記の兵役を完了期日から 3 日以内の仕事に復帰するが報告されていない場合。雇用者は従業員が欠席を扱います、兵役から期日。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 2:

従業員は兵役に関する法律をテストする準備が、兵士を訓練するために、テーマを決定するために発見された場合。雇用者は政府当局の量、従業員に賃金を支払うことで残すことができますが、60日を超えないであろう。従業員は上記แラストップ雇用フォームに必要事項を記入するために、上記の軍事を残すことを希望。不在のような休暇の先頭に提出された証拠は、承認を受けた後に30日以内に雇用者によって承認されるように、従業員が存在しないことになります。、承認され、従業員の給与されていない場合。従業員の欠勤や雇用者はそのような不在の賃金を受けることが不適格とみなされます。、従業員は上記の兵役を終えており、期日の3日以内に仕事に戻って報告していなかった場合。雇用主は、従業員が原因兵役に不在に考慮されなければならない。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 3:

彼は単にを確認するには、軍事科目練習した従業員は、ケースと呼ばれていました。は、使用可能な、法に基づきでテストするには、使用者は、軍に提供することができ、賃金では、政府をする日が、

年ごとではなく、60日以上の数に基づいて、従業員に支払われます軍に提供することを希望する従業員は、上記のように最高経営責任者(CEO)は、30日、雇用者から事前に承認のために彼の作業に提出された証拠との雇用者แลา添付ファイルには、請願書が必要では、従業員ではなく、承認されている場合は、雇用主が従業員欠勤たと見なされるために停止するものとし、

の日賃金、不足の対象とされていません。従業員は、上記のコメントが終了している、仕事に戻るために3日以内には、日付のコメントの有効期限の日付から作業する従業員の雇用者とみなされるからレポートされなかった場合