ในการกำหนดเป้าหมายของพนักงานประจำปี

ในการกำหนดเป้าหมายของพนักงานประจำปีนั้น บริษัทฯ ส่งเสริมให้พนักงานกำหนดเป้าหมายที่ท้าทายและมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ พร้อมทั้งให้ความสำคัญกับลูกค้า เนื่องจากประเด็นเหล่านี้เป็นประเด็นหลักของค่านิยมองค์กรและเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินการปฏิบัติงานด้วย บริษัทฯ ได้กำหนดให้หัวหน้างานและพนักงานพูดคุยกันเรื่องการปฏิบัติงานในช่วงต้นปี กลางปีและปลายปี เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ซึ่งมีขั้นตอนการเปรียบเทียบผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (Peer Review) โดยคณะกรรมการแต่ละสายงานเป็นผู้พิจารณา ผลการประเมินขั้นสุดท้ายที่ได้จะนำมาใช้ปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีและจ่ายเงินรางวัลพิเศษเพื่อความโปร่งใสและเป็นธรรม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In an employee's target for the year. the company promotes employees to set goals that are challenging and creative originality and attention to the customer, because these issues are the main points of the core values and are part of the performance evaluation. The company has been given to supervisors and employees talked about working in early years. In the middle of the year and at the end of the year to assess an employee's performance, which includes steps to compare the performance of the employee (Peer Review) by each Committee is determined routing. The final assessment will be applied to increase the annual salary and bonus Awards paid to transparency and fairness.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The annual target of the company encourages employees to set challenging goals and initiatives. With a focus on the customer. Because these issues are the main issues of corporate values ​​and as part of evaluating the performance of the Company has determined that supervisors and employees talk about the practice in the early years. Mid-year and year-end To evaluate the performance of employees. The process of comparing the performance of employees (Peer Review) The Board shall consider each line. The final assessment will be used to increase the annual salary and special payouts for transparency and fairness.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

On the target of annual staff, the company encourages employees targeted challenging and initiative With the focus on customers.The company has determined that the supervisors and employees talk about performance in the early years, the middle and the end of the year to evaluate the performance of employees. The steps to compare performance of employees (Peer Review).The final evaluation can be used to adjust the salary and annual pay special award for transparency and fairness.