โรงแรมมีภาวะขาดแคลนพนักงาน ทางฝ่าย

โรงแรมมีภาวะขาดแคลนพนักงาน ทางฝ่าย HR minimize labor shortage โดยการรับพนักงานประจำเข้ามาเฉพาะในตำแหน่งที่จำเป็นเท่านั้นเพื่อลด cost ของโรงแรม และมีการรับพนักงานพาร์ทไทม์จากภายนอกเข้ามาทำงานในส่วนงานที่ขาดไป และเนื่องจากพนักงานที่มาทำงานส่วนใหญ่เป็นนักศึกษาจบใหม่ ซึ่งเข้ามาทำงานเพื่อเก็บเกี่ยวประสบการณ์ ส่วนมากจะทำงานเป้นเวลาเพียงแค่สองปี ก็ลาออก ทำให้อัตรา turnover rate สูง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

There are shortages of hotel employees. HR Department minimize labor shortage by getting employees came only in the required position, only to reduce the cost of the hotel and has been a part-time employees from outside the missed work. And because an employee who worked mainly for new graduates. Which work experience Most of the work, it's just two years old-Busters resigned a high turnover rate rate.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The hotel has a serious shortage of staff, the HR minimize labor shortage by receiving staff came only in the position needed only to reduce. Cost Hotel and there to get a part-time employee from outside work the work that was missing. And because the staff that worked mainly as a college student. Which come to harvest the experience. Most of the work's time just two years, then quit. Turnover rate rate is high.