ลักษณะงาน1) รู้จิตวิทยาการศึกษา หรื

ลักษณะงาน

1) รู้จิตวิทยาการศึกษา หรือจิตวิทยาการเรียนรู้ของมนุษย์เรานี่ล่ะ โดยสามารถเข้าใจและประยุกต์ใช้กระบวนการเรียนรู้ รู้สาเหตุของพฤติกรรม รู้ว่ามนุษย์เรียนรู้ได้อย่างไร มนุษย์หาความรู้อย่างไร เจตคติ ทักษะต่าง ๆ ที่สามารถถ่ายทอดได้ โดยผ่านกระบวนการฝึกอบรม

2) สามารถวิเคราะห์พฤติกรรมและงาน แยกแยะแนวคิด และกระบวนการจัดการในการทำงานให้ง่ายขึ้น จัดลำดับขั้นตอนการเรียนรู้ใหม่ วิเคราะห์ และสังเคราะห์ทักษะต่าง ๆ ได้

3) รู้จักการสอนแบบสอนผู้ใหญ่ และการสอนแบบสอนเด็ก มีความสามารถในการสอนแบบผู้ใหญ่สอนผู้ใหญ่ ใช้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเป็นแหล่งความรู้มากกว่าทำหน้าที่แบบพ่อแม่สอนเด็ก ซึ่งผู้เข้ารับการฝึกอบรมพึ่งพาผู้สอน มิใช่พึ่งพาซึ่งกันและกัน

4) มีความสามารถในการเป็นผู้กระตุ้นเร่งเร้า และนักบรรยาย ทำหน้าที่เป็นผู้กระตุ้น จัดประสบการณ์การเรียนรู้ และอำนวยความสะดวกมากกว่าผู้บรรยายที่เป็นผู้ให้ข้อมูลอย่างมาก

5) ใช้โสตทัศนูปกรณ์สนับสนุนได้ โดยสามารถเลือกใช้โสตทัศนูปกรณ์ทั้งฮาร์ดแวร์และซอฟแวร์ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ (สไลด์ เครื่องฉายข้ามศีรษะ ฟลิปชาร์ท กระดานไวท์บอร์ด วีดีทัศน์ คอมพิวเตอร์ช่วยสอน การเรียนรู้แบบโปรแกรม)

6) สอนเป็น ทั้งการสอนแบบดันและการสอนแบบดึง สามารถสอนแบบดันผลักดันข้อมูลให้ผู้เรียน (การสอนแบบบรรยาย) และการสอนแบบดึง ดึงความรู้จากผู้เรียนโดยวิธีการของโสกราตีส เลือกใช้แต่ละวิธีการให้เหมาะสม

7) ใช้กระบวนการกระตุ้น – ตอบสนอง – ข้อมูลย้อนกลับ สามารถให้ข้อมูลในลักษณะ มีปฏิสัมพันธ์ การมีส่วนร่วม ดึงให้มีการตอบสนองบ่อย ๆ วิธีการง่ายก็คือลำดับขั้นการเรียนรู้ จะเป็นห่วงโซ่แบบกระตุ้น – การตอบสนอง – ข้อมูลย้อนกลับ ได้เป็นอย่างดีทีเดียว

8) ให้หลักการแล้วยกตัวอย่างในระหว่างการสอนหรืออบรมได้ สามารถใช้อุปมาอุปมัย เปรียบเทียบมีเกร็ดความรู้ อธิบาย กรณีศึกษา และทำเป็นแบบอย่าง แสดงให้เห็นภาพ รูปแบบการให้ความรู้แบบมีชีวิตชีวา เกี่ยวข้องสัมพันธ์ ยกตัวอย่างที่สามารถจำได้แม่นยำ

9) มีทักษะในการจัดระบบความคิดเป็นขั้นตอนของผู้เรียนรู้ โดยสามารถจัดระบบความคิดสื่อเป็นไปตามลำดับได้อย่างดีที่สุด (ตามหลักเหตุผล – หลักจิตวิทยา – และเป็นไปตามลำดับขั้นตอน) ตรงกับความต้องการของผู้เรียน ความสนใจและความสามารถที่จะจดจำได้

10) มีทักษะในการการสอนงานและการให้คำปรึกษา สามารถยอมรับความต้องการ การเรียนรู้ ค่านิยมปัญหาต่าง ๆ และสนองตอบช่วยเหลือแต่ละคนได้อย่างเหมาะสม ให้คำปรึกษา ใช้ระบบเพื่อนช่วยเพื่อน เป็นคู่ ๆ หรือมอบหมายงานพิเศษให้ทำ

11) สามารถจัดสิ่งอำนวยความสะดวก สามารถจัดสภาพแวดล้อมที่ก่อให้เกิดการเรียนรู้ ใช้สิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสม และดูแลความสะดวกทางกายภาพตอบสนองการเรียนรู้ของผู้รับการฝึกอบรม

12) สามารถที่จะบริหารจัดการกับการบันทึกต่าง ๆ สามารถเก็บรักษาบันทึกความก้าวหน้าของผู้เรียน รวมทั้งการปฏิบัติการ จัดเป็นแฟ้มอย่างเป็นระบบตลอดทั้งวัสดุการเรียนรู้ต่าง ๆ (แบบฝึกหัด แบบทดสอบ สถานการณ์จำลอง ขอบข่ายวัตถุประสงค์การเรียนรู้ต่าง ๆ)

13) สามารถวิจัยเพื่อความรู้ที่ทันสมัย สามารถติดตามเพื่อความต้องการใหม่ ๆ และโอกาสสำหรับผู้เรียนและการเปลี่ยนแปลงองค์การ โดยการวิจัยหาข้อมูลใหม่ ๆ และนำผลมาใช้เป็นแบบฝึกปฏิบัติ ในชั้นเรียน

14) ตระหนักสำนึกและรักองค์การ ทั้งองค์การของตนเอง และองค์การของลูกค้าที่เชิญไปเป็นวิทยากร โดยสามารถตีความและแปรเปลี่ยนเนื้อหาวิชาให้ตรงกับกลยุทธ์ บรรทัดฐาน โครงสร้าง วัฒนธรรม เครือข่ายอำนาจ (การเมือง) และเป้าหมายขององค์การ เพื่อมุ่งให้บรรลุภารกิจขององค์การ

15) สามารถกำหนดวัตถุประสงค์เชิงพฤติกรรมได้อย่างเหมาะสม สามารถเตรียมการและสื่อความให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเข้าใจวัตถุประสงค์ของแต่ละรายวิชาได้อย่างชัดเจน เชิงพฤติกรรม (มุ่งผลลัพธ์) ผลลัพธ์ที่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะได้รับจากการสังเกต หรือวิธีวัดผลด้วยวิธีการต่าง ๆ

16) มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์ สามารถใช้คอมพิวเตอร์เป็นเครื่องช่วยสอนในการดำเนินการสอนให้ผู้เรียนเกิดความก้าวหน้าทั้งปัจเจกบุคคลและกลุ่ม รวมทั้งการดำเนินการการปฏิบัติการ ของกลุ่มก้าวหน้า

17) มีทักษะการเขียน โดยสามารถเขียนเอกสารประกอบรายวิชา แบบทดสอบง่าย ๆ รายงานโปรแกรมและโครงการ บทคัดย่อ ใช้ภาษาจูงใจ ตอบสนองความต้องการของผู้อ่าน
18) มีทักษะการนำเสนอด้วยวัจนะภาษา คือ ภาษาที่ไม่ใช่คำพูดว่างั้นเถอะ โดยสามารถพูดได้อย่างน่าฟังสร้างความสนใจ ใช้ภาษาดี ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง ชัดเจน สร้างบทสนทนา บทพูด ใช้ภาษามีสีสัน อารมณ์ขัน ใช้ภาษาท่าทางประกอบได้อย่างเหมาะสม

19) มีทักษะการตั้งคำถาม สามารถใช้รูปแบบของคำถามต่าง ๆ ได้อย่างดี (ทางตรง ทางอ้อม แบบประเมินตนเอง สะท้อนความคิด, วาทศิลป์) เพื่อดึงข้อเท็จจริง และความรู้สึกได้อย่างง่ายดาย

20) สามารถในการทดสอบตามเกณฑ์ สามารถสร้างและใช้แบบทดสอบเพื่อวัดความก้าวหน้าของผู้เรียน เพื่อวินิจฉัยพฤติกรรม วัดผลแต่ละคนตามความเหมาะสม

21) มีทักษะการฟังและการให้ข้อมูลย้อนกลับ สามารถในการฟังได้อย่างมีประสิทธิผล วิเคราะห์วัตถุประสงค์ ความหมาย คำพูดและเนื้อหาของผู้พูด ย้ำและให้ข้อมูลย้อนกลับเพื่อความเข้าใจที่ชัดเจน

22) มีทักษะการมอบหมายงาน สามารถมอบหมายงานหรือมอบความรับผิดชอบ อำนาจหน้าที่ได้อย่างเหมาะสมสำหรับผู้เรียนและคณะเพื่อสนับสนุนการทำงานที่มีประสิทธิผลของแต่ละคน
ต้องการขององค์การ และผู้เข้ารับการฝึกอบรมเพื่อกำหนดกรอบเวลาของรายวิชา

24) เป็นแบบอย่างของผู้มีบารมี สามารถทำให้ผู้เรียนเอาแบบอย่างซึ่งผู้เรียนจะเคารพ นับถือ และต้องการแข่งดี (เรียนรู้จากพฤติกรรมที่เป็นแบบอย่างและจากกระบวนการเรียนรู้)

25) มีทักษะการออกแบบการสอน สามารถพัฒนาวิธีการสอนสื่อ และวัสดุการตามหลักการการออกแบบและระบบการสอนที่กำหนดเพื่อให้เนื้อหาวิชาทันสมัยและมีผลกระทบต่อผู้เรียนสูง

26) นิยมในการเครือข่ายการติดต่อ สามารถรักษาสัมพันธ์การติดต่อกับผู้สอนคนอื่น ๆ และแหล่งความรู้ในองค์การ (เครือข่ายที่มีอิทธิพล มีเวลา มีความสามารถพิเศษ และมีความทันสมัย)

27) รู้และเข้าใจโมเดลการเรียนรู้ 3 ขั้นตอน โดยสามารถทำให้ผู้เรียนเกิดการเรียนรู้จาก 3 ขั้นตอน (บอก –

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Job descriptionEducational psychology or 1) know the psychology of human learning, we here then? It can be understood and applied to the process of learning to know the causes of human behaviour know learn? How attitudes to human knowledge skills that can be transferred through training. 2 behavioral analysis and distinguish) concepts and processes to manage the work. Ordering procedures for analysis and synthesis of learning new skills. 3.) recognize adult teaching and tutorials to teach the child tutorials. Have the ability to teach the adults to teach adults. Use those trained as a source of knowledge, rather than acting, teaching children where parents get to rely on teacher training. Not rely on each other. 4) has the ability to stimulate and pushy narration, acting as a stimulant. Arrange learning experiences and more commentary, more. 5) using audio visual equipment is supported by a wide range of audio visual equipment can be both hardware and software to efficiently (slide. Overhead projector pachat Whiteboard computer tv video white board tutorial. To learn about the program). 6.) as well as teaching and teaching tutorials can teach a push pull push information to students (teaching a lecture) and teaching the retrieve retrieving knowledge from learning by means of the Sok Raja hit's. Use each appropriately. 7) filter processing RA tun – respond – data back can provide you with information on features interaction to engage, pull, responding over and over how easy it is to learn the stage is a medium chain nu-tun – responses – as well as information on the reverse. 8.), for example in the process of teaching or training. Can use metaphors to compare with knowledge? Describes a case study and perform as shown picture. A knowledge model for life. Associated example can remember precisely. 9) have the skills to organize ideas into the process of learning the system, people thought the media according to the order, the best (according the main reason – psychology – and follow procedure) meets the needs of the participants. Interest and ability to remember. 10.) teaching job skills and counseling to accept the demand to learn the values, problems and needs help, each has properly consulting the friends help friends system is used as a special delegate, khu or to make. 11) can arrange facilities can provide an environment that produces learning. Use the appropriate facilities and physical facilities to meet the recipient's learning and training. 12) can be managed with various recording can keep recording the progress of learners, as well as performing as a file throughout the learning material (a practice test. Scenario learning objective scope). 13) can the modern knowledge of the research can be tracked to new needs and opportunities for organizational learning and change by the new information and research results as a practice. In the class. In addition, 14) and the entire organization to realize its own organization, and the Organization of the seminar by inviting to the customer can be interpreted and alter the content courses to match the strategy, structure, culture, norms, the network powers (the city) and the goals of the Organization in order to achieve the aims of the organization. Strategic objective 15) can determine the appropriate behavior. Be prepared and trained to understand the objectives of each course. Today (aim) The result that patients will receive training from observation or measurement methods in different ways. 16) have the ability to use the computer, the computer can be used as an aid in teaching, teaching learning operations caused the progress of both individuals and groups, as well as operational actions of the progressive group. There are 17) writing skills by writing a simple test documentation, courses, reports, programs, and projects. Abstract Motivate language needs of the readers.18) are presented with language is a language that is not watna saying, I can say, of course, of listening to generate attention. Use good language to clearly establish dialogue changes. Transcript Use colorful language humor Use proper posture. 19) skills questions can take the form of questions, (direct, indirect, management self-assessment idea, forensic) to extract the facts and feelings easily. 20) can be tested according to the criteria. To create and use a test to measure the progress of students in order to diagnose the behavior. Performance is measured for each individual, as appropriate. There are 21), listening skills, and give back information. You can listen to effectively analyze the objective meaning of the words and the body of the speaker reiterated information back to a clear understanding. There are 22) skill can delegate work assignments or responsible authority is appropriate for students and faculty to support the effective functioning of the individual. Needs of the organisation and those trained to determine the time frame of the course. 24.) is an example of charismatic authority can make the removal of a participant, the participant must be respected, and the racer (learn from the example of behaviour and learning process). 25) are designing teaching media and teaching methods can be developed material based on the principles of designing and teaching content courses, and high-impact learning. 26) in the contact network to maintain relations with the other instructor, and knowledge in the Organization (the influence of time networking with talent and sophisticated). 27) and 3-stage learning model by making the participants to learn from the step 3 (told –

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Job 1) to study psychology. Or psychology of human learning we do here. By understanding and applying the learning process. Knowing the cause of behavior Know how humans learn. How does human knowledge, attitudes, skills that can be transmitted. Through the training process, 2) to analyze behavior and identify the concepts and processes to work more easily. Sequenced learning new skills, analysis and synthesis of various 3), known as teaching adult teaching. And teaching children Have the ability to teach adults to teach adults. Trained as a source of knowledge, rather than acting like a parent teaching a child. The participants received training on teaching. Not interdependence, 4) have the ability to motivate a pusher and a lecture serves as a stimulus. A learning experience And facilitates more than the narrator, who is extremely informative 5) using audiovisual support. You can choose to use visual aids, both hardware and software. Effectively (slides, overhead projector, flip chart, whiteboard, video, computer-assisted instruction. Learning program) 6) as well as teaching, teaching and teaching a pressure drop. Teaching pressure can push information to the learner. (Lectures) and pull taught. Extract knowledge from the students by way of Socrates. How to choose the right 7) using the stimulus - response - feedback. Can provide data on Interactions participation Pull the response is often how easy it is to learn the hierarchy. The chain will be a stimulus - response - feedback. As well 8) the principle, for example in teaching or training. Use metaphors Compare with knowledge described case studies and modeling. Shows The type of knowledge vibrant. Related For example, can remember precisely 9) Ability to organize ideas into the process of learning. The idea to organize the media in order to optimally. (Rational - psychology - and according to the sequence of steps) meets the needs of learners. Attention and ability to memorize 10) Experience in coaching and counseling. Can accept the need to learn values, issues and respond appropriately assist individuals using peer mentoring pairs or special assignments to 11) can be arranged facilities. The environment can cause learning. Use appropriate facility. And physical facilities meet learning of trainees 12) is able to manage the various record keeping can record the progress of students. Including operations A file system is a whole other learning materials (exercise test scenarios. The scope of learning objectives) 13) to carry out research to modern knowledge. Can be tracked to the new demands and opportunities for learning and organizational change. The research for new information and the results used as a practice. In class 14) awareness, consciousness and love organization. The organization of their own And the Organization of the invitation to be the guest speaker. The interpretation and subject to change to other cultural norms of network power (political) goals of the organization. To strive to achieve the mission of the organization 15) to set the behavior appropriately. Can prepare and convey to the trainees understand the purpose of each course is clearly oriented behavior (to output) results, the trainees will be from observation. Or downplayed by various means 16) have the ability to use a computer. You can use the computer as a teaching aid in the implementation of teaching the students progress both individuals and groups. Including the implementation of the action. The group's breakthrough 17) writing skills. The simple test subjects, documentation and project application report abstracts using incentives to meet the needs of readers, 18) with a verbal presentation skills, non-verbal language is the language that I do. Can speak eloquently to call attention to a good cause changes in the dialogue spoken language, humor, colorful language, gestures appropriately 19) skilled questioning. The format of the questions were very good (direct, indirect self-evaluation. Reflection, forensic) to retrieve facts. And feel easily 20) in the test criteria. You can create and take quizzes to measure the progress of students. To diagnose behavior Each measure appropriate 21) with the skills of listening and feedback. Ability to listen effectively. Analyze the meaning and content of the spoken word. Iterate and provide feedback to a clear understanding 22) skilled work assignments. Can delegate or assign responsibility. Authority appropriately for students and faculty to support the effectiveness of each organization's needs. And attended training courses in order to determine the time frame of 24) are typical of those Acts. The students can take precedent which learners will respect and want to emulate. (Learn from exemplary behavior and the learning process) 25) designing skills teaching. To develop teaching materials And materials and design principles to teach the subject to date, and is affecting learners 26) in the network of contacts. The ability to maintain relationships with their contacts and knowledge to teach others in the organization. (Networks of influence have a special talent. And modern) 27) Know and understand three-step learning model can make students to learn from the three stages (I -.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Job characteristics

.1) know educational psychology. Or learning psychology of human beings. The application of the learning process, can understand and know the cause of the behavior that humans learn how humans learn how. Attitude, skill.That can be conveyed through the training process
.
2) can analyze and sort the concept and process of management work easier. In the learning process, analyze and synthesize various skills. You

.3) know the teaching method and teaching method of adult teaching kids. Have the ability to teach the adult teaching adults. The trainees are sources of knowledge rather than acting parent teach kids. The trainees, rely on teachers.