ส่วนที่ให้ทนายเป็นผู้รับมอบอำนาจค่อ

ส่วนที่ให้ทนายเป็นผู้รับมอบอำนาจค่อนข้างจะเสี่ยง หากลูกหนี้ต่อสู้คดีประเด็นนี้ ศาลอาจจะมองว่าทนายเป็นพยานบอกเล่า ซึ่งพยานบอกเล่านี้ กฎหมายกำหนดให้ไม่สามารถรับฟังเป็นพยานได้สมบูรณ์
ทางออกสำหรับเรื่องนี้ สำนักงานเคยแนะนำให้ผู้จัดการของ.คูห์เน่ฯ แล้วว่าหากมีความจำเป็นต้องให้ทนายความเป็นผู้รับมอบอำนาจเป็นโจทก์อาจใช้วิธีแต่งตั้งทนายความเป็นพนักงานประจำของบริษัทฯ ปฏิบัติหน้าที่ฝ่ายกฎหมายของบริษัทฯ โดยกำหนดเงินเดือนไม่ต้องมาก เพื่อให้ทนายความได้ปฏิบัติหน้าที่ในฐานะผู้รับมอบอำนาจได้อย่างสมบูรณ์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Part, the lawyer who received the mandate is quite vulnerable if fighting a lawsuit this receivable. The Court may also consider testimony of Sparta Attorney. Analysts said that this testimony. By law, cannot listen to testimony.The solution for this The Office has ever suggested that the Manager of the ne, khu. it is necessary to provide a mandate as the plaintiff may appoint a lawyer as an employee of the company. The company's Legal Department duties by assigning salary does not want so much to give their attorneys as recipients of the mandate.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The attorney is authorized to be quite risky. If the debtor litigation issues The court could be perceived as a witness tells the lawyer. This is hearsay The law requires that a witness can not listen to the complete
solution for it. Manager's Office had recommended. Kuhn's charm. Then, if there is a need for a plaintiff attorney is authorized may be used to appoint a lawyer as regular employees of the Company. Performance of the Company's Legal Department. The salary not much Lawyers have to function as a fully authorized.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The lawyer's attorney's risk. If the debtor to fight the case this point. The court may be that the lawyer is hearsay evidence which hearsay evidence. Law can't listen to witness the complete
.The solution for this office was introduced to the manager.คูห์ เน่ฯ and that if there is a need to provide a lawyer attorney is a plaintiff may appoint a full-time lawyer method of the company. In the law of company. The salary not to.