การทำให้องค์กรเข็มแข็งและมีประสิทธิ

การทำให้องค์กรเข็มแข็งและมีประสิทธิภาพ ต้องใช้ความร่วมมือร่วมแรงจากทุกคนในบริษัทที่ต้องช่วยกัน ถึงแม้ว่าหลายๆฝ่ายงานมีลักษณะหน้าที่ใกล้เคียงกัน แต่บริกัทก็ไม่สามารขาดฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไปได้ อย่างเช่น line manager และ HR บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของ line manager คือการบริหารองค์กร และบริหารหน่วยงานที่ตนรับผิดชอบ
อย่างไรก็ตาม ยังมีอีกบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบที่สำคัญ คือการบริหารบุคลากรภายในหน่วยงานของตน ดังนั้น line manager ต้องมีความรู้ด้านของ HR ต้องมีความเข้าใจถึงความต้องการในด้านต่าง ๆ อาทิ เทคนิคการสร้างแรงจูงใจให้กับสมาชิกแต่ละคนในีม จุดที่ควรรับการพัฒนาของสมาชิกในทีม เช่นกัน line manager จำเป็นต้องมีความเข้าใจพื้นฐานของงานฟังก์ชั่น HR ต่าง ๆ เช่น การคัดเลือกสรรหาบุคลากร, การพัฒนาบุคลากรให้มีศักยภาพมากขึ้นเพื่อก้าวไปสู่ตำแหน่งถัดไปซึ่ง HR เปรียบเสมือนเป็นที่ปรึกษาให้กับ line manager ส่วนการตัดสินใจเรื่องการบริหารคนภายในหน่วยงาน เป็นหน้าที่ความรับผิดชอบโดยตรงของ line manager เนื่องจาก line manager ทำงานใกล้ชิดกับสมาชิกทุกคนในทีม ถึงแม้ว่า HRจะ เป็นผู้วางแผนระบบงานด้านทรัพยากรบุคคลแต่ในบางเรื่อง HR ไม่สามรถทำได้ เช่น การประเมิณผลการปฎิบัติงานของพนักงาน ถ้า line manager รู้จักและเข้าใจงานของ HR เท่าไหร่ งานบริหารคนและพัฒนาองค์กรก็จะยิ่งง่ายขึ้น ซึ่งช่วยให้ ความพึงพอใจการปฏิบัติงานของพนักงานดีขึ้น อัตราการลาออกลดลง ความผูกพันจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงานสูงขึ้น ปัญหาระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องในแผนกลดลง นี่ถือเป็นความสำเร็จร่วมกันในองค์กรที่ HR และ Line Manager สามารถช่วยกันทำให้เกิดขึ้นจริงได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

To make a strong and effective organization. Requires strong cooperation from everyone in the company who needs help. Although many departments have similar functional characteristics. But company attorneys, it cannot lack a line manager and HR, such as roles and responsibilities of line organization management and administration manager is the agency responsible for their.However, the roles and responsibilities of personnel management is important within their work unit, so the line manager must have knowledge of HR must understand the needs in technical areas to motivate with each Member ในีม. The point should be the development of the same line manager, team members need to have a basic understanding of the various HR functions such as recruitment, selection, training and development has greater potential to advance to the next position to which HR consultant to a line manager section.People management decisions within the Agency is the direct responsibility of the line manager, because the line manager working closely with every Member of the team, even though the system will be planned, HR HR HR matters, but some cannot do, such as to estimate the effect of บัติง.Employee If the line manager know and understand how much the work of HR. People management and organizational development, it will be even easier, which allows. Customer satisfaction improved staff performance Reduced attrition rate. Loyalty, unity, organization of the higher employees. The problems between the departments decreased. This success together in an organization that can help HR and Line Manager make it actually happen.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

To make the organization strong and powerful. Requires the cooperation of everyone in the company to help. Although many departments have similar functions. But Britain was unable to Gath of any party to such a line manager and HR roles and responsibilities of the line manager is the administrative organization. And executive authorities of their responsibility
, however. There are important roles and responsibilities. The administrative staff within their departments, so the line manager must have knowledge of HR requires an understanding of the needs in areas such as technical incentives to individual members ใni m. Points to the development of team members as well as line manager needs to have a basic understanding of the functions of HR such as recruitment, recruiting, staff development has greater potential to move to the next position. the HR as a consultant to the line manager to decide administrative matters within the agency. The direct responsibilities of the line manager as line manager to work closely with all members of the team, even if HR is planning human resources, but in some ways HR can not can do, such as evaluating its performance. practice your line manager if employees know and understand how the HR management and organizational development, it's even easier, which gives satisfaction to employee performance improvement. Turnover drops Commitment to employee loyalty increases. The chief problem with their counterparts in the lower divisions. This is a joint success in the corporate HR and Line Manager can help make it happen.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The organization is strong and powerful. Must use strong cooperation from everyone in the company to help. Although many parties have the similar function. But the car can not lack of gath's party, such as line manager HR roles and responsibilities of the line manager is enterprise administration. Executive agencies and their responsible.However, there are also the important roles and responsibilities Is the personnel management within their agencies, so line manager must have knowledge of HR must be understand the needs in various aspects. Places such as techniques to build motivation for each member of a group. The point should be the development of team members, as well line manager needs to have a basic understanding of the งานฟังก์ HR solutions, such as recruitment, selection, Personnel to have more potential to advance to next position, which HR is improved to line manager the decision about management within the agency. Be the responsibility of direct line manager due to line manager work closely with all team members, though HR is a planned system of human resource, but in some way. HR can't do, such as the evaluation of the effect of job performance of employees. If line manager knowing and understanding of how people work HR management and enterprise development will be more easier. Which allows the satisfaction of employee performance better. The turnover rate decreased. Commitment, loyalty to the organization of employees increased. The problem between the boss and employees in the Department decline. This is a success together in organization and HR Line Manager can help make it happen in reality.