3. การเตรียมความพร้อมของพนักงานก่อน

3. การเตรียมความพร้อมของพนักงานก่อนเป็นหัวหน้างาน

ปัญหาคลาสสิคอีกประการหนึ่งที่พบเจอกันบ่อยๆ ของการบริหารบุคคลในเรื่องของการเลื่อนตำแหน่งคือ “เราเสียพนักงานที่มีผลงานดีไป แต่ได้หัวหน้างานที่แย่ๆ มาแทน” สาเหตุคืออะไรทำไมปัญหานี้จึงไม่สามารถแก้ไขได้สักที สาเหตุหลักก็คือ องค์กรไม่ได้เตรียมความพร้อมของพนักงานที่มีผลงานดี ก่อนที่จะเลื่อนให้เขาเป็นหัวหน้านั่นเอง ประเด็นที่พบมากในการเลื่อนตำแหน่งคือ หัวหน้าของพนักงานคนนั้นจะเป็นผู้เสนอว่าสมควรจะเลื่อนตำแหน่งให้ใคร ไปตำแหน่งใด เหตุผลหลักๆ ที่หัวหน้าส่วนใหญ่ใช้กันก็คือ “พนักงานคนนี้ทำงานมานานแล้ว น่าจะเลื่อนตำแหน่งให้เขาได้แล้ว” หรือ “พนักงานคนนี้มีผลงานที่ดีมาก สมควรที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง”

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

3. preparation of an employee prior to a supervisor.One of the classic problems usually found in people management-often the subject of scroll position is "are we wasting employee who works good, but cheap boss who has come to represent." What are the reasons why this problem can't be solved just once? The main reason is that the organization does not prepare the employees whose work well before the move, he is headed there himself. The most common issues in the scroll position is the Chief of staff is proposed that deserved to go. The major reason that the head of the most widely used, is "this employee work for so long and then probably move him." or "this person has a very good works deserve to get promoted."

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

3. Preparation of a previous supervisor.

Another classic problem encountered often. The management of the individual is promoted. "We have a staff that works better. But the head of the poor instead of "What is the reason why this problem can not be solved once. The main reason is that The company did not prepare the staff works well. Before he was promoted to head it. The most common is promoted. Chief of staff, it is proposed that deserved to be promoted to the position of head of the main reasons is that the most commonly used. "Employees who work for a long time. He was then promoted to be "or" employees have a very good performance. Deserve to be promoted ".

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

3. Preparation of staff SupervisorClassic problem another meet often. Of the personnel management in terms of the promotion. "We lost office with good works, but foreman at bad instead." the cause is, why this problem can resolve it. The main cause is. The organization does not prepare of an employee who works fine. Before moving on to his head. The issues found in the promotion. The chief of staff that will be proposed that should be promoted to the position of any one major reason, big chief use is "This employee working for a long time. Should have promoted him "or" this employee with good performance. Deserve to be promoted. "